Crear uno personalizado Obchodní podmínky pro e-shop na míru

Esta plantilla fue preparada por: Milan Trávníček, JUDr. Bc. Milan Trávníček, advokát a zapsaný mediátor

Instrucciones

Pracovní smlouva na dobu neurčitou

Je zaměstnanec mladší 18 let nebo má omezenou svéprávnost?
Añadir comentario
Cancelar
Jméno:
Añadir comentario
Cancelar
Datum narození:
Añadir comentario
Cancelar
Rodné číslo:
Añadir comentario
Cancelar
Trvalé bydliště:
Añadir comentario
Cancelar
Telefon:
Añadir comentario
Cancelar
E-mail:
Añadir comentario
Cancelar
Kterého zastupuje
,
, datum narození
Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnavatelem je
Añadir comentario
Cancelar
Jméno:
Añadir comentario
Cancelar
IČO:
Añadir comentario
Cancelar
Místo podnikání:
Añadir comentario
Cancelar
Telefon:
Añadir comentario
Cancelar
E-mail:
Añadir comentario
Cancelar
Druh práce.
Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnanec se touto Smlouvou zavazuje pro Zaměstnavatele vykonávat práci na pozici
(druh práce).
Añadir comentario
Cancelar
Pracovní pozice uvedená v odst. _____ obsahuje zejména následující pracovní činnosti:
.
Añadir comentario
Cancelar
Místo výkonu práce.
Añadir comentario
Cancelar
Smluvní strany sjednávají, že místem výkonu práce (tj. řádným pracovištěm) je
.
Añadir comentario
Cancelar
Den nástupu do práce.
Añadir comentario
Cancelar
Smluvní strany sjednávají jako den nástupu do práce
.
Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnanec prokázal Zaměstnavateli zdravotní způsobilost k vykonávané práci pracovnělékařskou prohlídkou či preventivní prohlídkou dne
.
Añadir comentario
Cancelar
Zkušební doba.
Añadir comentario
Cancelar
Smluvní strany
zkušební dobu Zaměstnance, a to v délce
počínaje dnem nástupu do práce podle odst. _____ této Smlouvy.
Añadir comentario
Cancelar
Trvání pracovního poměru.
Añadir comentario
Cancelar
Pracovní poměr založený touto Smlouvou je na dobu
.
Añadir comentario
Cancelar
Pracovní doba.
Añadir comentario
Cancelar
Délka
pracovní doby Zaměstnance činí
hodin.
Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnavatel
právo rozvrhovat nerovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu Zaměstnance s tím, že průměrná týdenní pracovní doba Zaměstnance nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.
Añadir comentario
Cancelar
Mzda.
Añadir comentario
Cancelar
Základní hrubá měsíční mzda Zaměstnance
+ slovy
.
Añadir comentario
Cancelar
Mzda podle odst. _____ této Smlouvy
sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas, a to v rozsahu
hodin práce přesčas za kalendářní rok. Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odst. _____ Zaměstnanci za tuto dobu nepřísluší.
Añadir comentario
Cancelar
Smluvní strany tímto sjednávají, že Zaměstnavatel
Zaměstnanci poskytovat náhradní volno namísto příplatku za práci přesčas. Zaměstnavatel a Zaměstnanec ujednávají, že Zaměstnavatel poskytne takové náhradní volno ve lhůtě
po výkonu dané práce.
Añadir comentario
Cancelar
Smluvní strany ujednávají, že za dobu práce ve svátek
Zaměstnavatel poskytovat Zaměstnanci příplatek k dosažené mzdě, a to ve výši
% průměrného výdělku. Zaměstnanci nepřísluší náhradní volno za práci ve svátek.
Añadir comentario
Cancelar
Za dobu noční práce přísluší Zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši
% průměrného výdělku.
Añadir comentario
Cancelar
Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší Zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši
% průměrného výdělku.
Añadir comentario
Cancelar
Añadir comentario
Cancelar
Užívání věcí Zaměstnavatele.
Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnanec má právo v souvislosti s pracovním poměrem u Zaměstnavatele užívat:
Añadir comentario
Cancelar
Añadir comentario
Cancelar
Platební podmínky.
Añadir comentario
Cancelar
Mzda je splatná
. dnem měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena, pokud takový den připadne na den pracovního volna, tak nejbližší následující pracovní den.
Añadir comentario
Cancelar
Mzda bude Zaměstnanci placena
na bankovní účet Zaměstnance, č. ú.
, vedený u
, s čímž Zaměstnanec vyslovuje souhlas.
Añadir comentario
Cancelar
Dovolená.
Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou v celkové délce
v jednom kalendářním roce.
Añadir comentario
Cancelar
Možnost sjednání výkonu práce mimo řádné pracoviště (tzv.HOME OFFICE)
Añadir comentario
Cancelar
Pro účely provedení článku 11.7 této smlouvy bylo dohodnuto, že bude poskytována náhrada za hotové výdaje za užití energií a internetového připojení, eventuálně telefonické komunikace, v paušální částce měsíčně, a to maximálně do částky
Kč měsíčně, jinak na základě prokázaných výdajů. V případě, že by tato částka měla převyšovat částku ve výši
Kč v daném měsíci, pak bude diskontována, na základě dohody smluvních stran, a to až sazbou ve výši 70 % z dané částky, nejvíce však, aby byla co do částky ve výši 
Kč v daném měsíci.
Añadir comentario
Cancelar
Výpovědní doba.
Añadir comentario
Cancelar
V případě, že dojde k výpovědi této Smlouvy podle zákoníku práce jakoukoliv Smluvní stranou, činí výpovědní doba
měsíce.
Añadir comentario
Cancelar
Autorská práva.
Añadir comentario
Cancelar
Jiná výdělečná činnost Zaměstnance.
Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnavatel tímto uděluje zaměstnanci souhlas s vykonáváním této výdělečné činnosti:
.
Añadir comentario
Cancelar
Informování o obsahu pracovního poměru.
Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnavatel tímto informuje Zaměstnance ve smyslu ust. 37 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, že:
Añadir comentario
Cancelar
bližším označením místa výkonu práce Zaměstnance je
,
Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnavatel
uzavřenu žádnou kolektivní smlouvu a/nebo vyšší kolektivní smlouvu.
Añadir comentario
Cancelar
Povinnost mlčenlivosti.
Añadir comentario
Cancelar
Osobní údaje.

Nařízení 2016/679 GDPR, viz. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1539091573508&uri=CELEX:32016R0679 je sekundární právní předpis orgánů Evropské unie, konkrétně Evropského parlamentu a Rady.

Zde je namístě upozornit, že sekundární právní předpisy EU a zákony členských států existují vedle sebe. GDPR tedy žádným způsobem nezrušil stále platný zákon č. 101, jen má GDPR aplikační přednost. To znamená, že se prve užije výkladu pravidel GDPR a posléze se užije pravidel podle zákona č. 101, v rámci posuzování právního případu.

Oba dva předpisy, jak GDPR, tak zákon č. 101, jsou stále platné a účinné, a proto je na ně odkazováno ve smlouvě.

Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnanec je v době podpisu této pracovní smlouvy pojištěncem u zdravotní pojišťovny poskytující veřejné zdravotní pojištění podle zvláštního právního předpisu, kdy je pojištěncem u
V případě změny zdravotní pojišťovny je Zaměstnanec povinen tuto změnu oznámit neprodleně Zaměstnavateli.
Añadir comentario
Cancelar
Rozhodné právo.
Añadir comentario
Cancelar
Závěrečná ustanovení.
Añadir comentario
Cancelar
V
dne
Añadir comentario
Cancelar
V
dne
Añadir comentario
Cancelar
Souhlas se zpracováním osobních údajů Zaměstnance ze strany Zaměstnavatele
Añadir comentario
Cancelar
V
dne
Añadir comentario
Cancelar
V
dne
Añadir comentario
Cancelar
Me gustaría que mi documento fuera verificado por un despacho de abogados
Milan Trávníček | JUDr. Bc. Milan Trávníček, advokát a zapsaný mediátor
Mostrar más Ocultar
Quiero que me avisen cuando se acerque la fecha de algún vencimiento
El sistema te avisará automáticamente de la aproximación de las fechas de vencimiento

Obtén este documento en PDF y Word

Este documento cuesta 199 Kč (199,00 Kč con VAT)

Por favor, espera. Se está generando un nuevo documento.