Ocultar Mostrar
  1. Předmět smlouvy
  2. Kupní cena
  3. Platební podmínky
  4. Prohlášení
  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
Guarda la plantilla para más tarde
Términos y Condiciones

Crear uno personalizado Dohodu o pracovní činnosti na míru

Esta plantilla fue preparada por: JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D., JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář

Instrucciones

  • Použijte, pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval; obvykle se využívá ke splnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách.
  • Zaměstnance můžete zaměstnat také na základě Pracovní smlouvy nebo Dohody o provedení práce.
  • Pokud máte „spolupracovníka“, který pro vás vykonává činnosti „na IČO /živnosťák“, nepoužívejte žádný z těchto dokumentů a použijte Smlouvu o dílo nebo Rámcovou smlouvu o dílo.
  • Zákonnou úpravu týkající se této smlouvy naleznete zde.
Smlouva o výkonu funkce statutárního orgánu Pokud potřebujete uzavřít smlouvu mezi společností s ručením omezeným a jejím jednatelem nebo akciovou společností a jejím členem představenstva. Crear
Pracovní smlouva Zaměstnáváte-li zaměstnance na plný nebo částečný úvazek. Crear
Dohoda o provedení práce Pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval, obvykle se využívá ke splěnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách. Crear
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky Pokud zaměstnanec přichází do styku s penězi (např. vede pokladnu) nebo s jiným oběživem (zbožím). Crear
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené věci Pokud zaměstnanci svěřujete nějaké pracovní nástroje nebo jiné hodnotné věci v rámci jeho výkonu práce. Crear
Výpověď z pracovního poměru Pokud vypovídáte pouze pracovní smlouvu; na vše ostatní užijte obecnou výpověď. Crear
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle § 55 zákoníku práce. Crear
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pokud chce zaměstnanec nebo zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Crear
Mzdový výměr Jednostranné stanovení výše mzdy zaměstnanci od zaměstnavatele. Crear
Rozhodnutí zaměstnavatele o čerpání dovolené Pokud zaměstnavatel potřebuje určit (nařídit) čerpání dovolené zaměstnanci. Crear
Oznámení o překážkách v práci Pokud zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec nechodil do práce. Crear
Informace o zpracování osobních údajů pro uchazeče o zaměstnání Pokud potřebujete informovat uchazeče o zaměstnání o zpracovávání osobních údajů, ať už jste živnostník, nebo firma. Crear
Dohoda o konkurenční doložce Pokud chcete, aby se váš smluvní partner zdržel konkurenčního jednání; lze použít i pro zaměstnance a obchodní zástupce. Crear
Vytýkací dopis Pokud potřebujete upozornit zaměstnance na porušení jeho povinností, např. na neuspokojivé pracovní výsledky, jeho chování, kázeň atd. Crear
Žádost subjektu osobních údajů podle nařízení GDPR Když chcete zjistit, které osobní údaje o Vás správce zpracovává, chcete provést opravu, výmaz, přenos osobních údajů, omezit zpracování nebo podat námitky proti zpracování. Crear
Odpověď na žádost subjektu osobních údajů podle nařízení GDPR Když potřebujete jako správce odpovědět na žádost subjektu osobních údajů. Crear
Smlouva o zřízení pověřence Smlouva o zřízení pověřence (DPO – data protection officer) pro ochranu osobních údajů dle nařízení GDPR. Crear
Smlouva o zpracování osobních údajů Smlouva o zpracování dat upravuje práva a povinnosti mezi správcem údajů a zpracovatelem dat. Crear
Souhlas s poskytnutím osobních údajů Pokud potřebujete od osob získat osobní údaje a nakládat s nimi. Nezbytné také pro provozovatele internetových aplikací a stránek (vč. e-shopů). Crear
Zásady ochrany osobních údajů Tyto zásady upravují způsob, kterým správce získává, zpracovává a užívá osobní údaje svých klientů. Crear
Smlouva o pořízení a užití fotografie Tato smlouva upravuje právní vztahy mezi fotografem a jeho modelem o užití výsledných fotografií. Častokrát uváděný i jako tzv. Model Release. Crear

Dohoda o pracovní činnosti

Je zaměstnanec mladší 18 let nebo má omezenou svéprávnost?
Añadir comentario
Cancelar
Jméno:
.
Añadir comentario
Cancelar
Datum narození:
.
Añadir comentario
Cancelar
Rodné číslo:
.
Añadir comentario
Cancelar
Trvalé bydliště:
.
Añadir comentario
Cancelar
Telefon:
.
Añadir comentario
Cancelar
E-mail:
.
Añadir comentario
Cancelar
Kterého/kterou zastupuje
,
, datum narození
.
Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnavatelem je
Añadir comentario
Cancelar
Jméno:
.
Añadir comentario
Cancelar
IČO:
.
Añadir comentario
Cancelar
Místo podnikání:
.
Añadir comentario
Cancelar
Telefon:
.
Añadir comentario
Cancelar
E-mail:
.
Añadir comentario
Cancelar
Předmět Dohody - Bližší označení druhu práce.
Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnanec se zavazuje, že pro Zaměstnavatele bude vykonávat tyto pracovní činnosti:
.
Añadir comentario
Cancelar
Rozsah.
Añadir comentario
Cancelar
Sjednaný rozsah práce (pracovního úkolu) činí
hodin, přičemž na základě této Dohody není možné vykonávat pracovní činnost v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby podle ust. § 79 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a to za dobu, na kterou je tato Dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Añadir comentario
Cancelar
Zkušební doba.
Añadir comentario
Cancelar
Postup při rozvázání pracovního poměru.
Añadir comentario
Cancelar
Odborný rozvoj zaměstnance.
Añadir comentario
Cancelar
Odměna.
Añadir comentario
Cancelar
Za provedení úkolu bude Zaměstnanci poskytnuta sjednaná odměna ve výši
+ slovy
.
Añadir comentario
Cancelar
Trvání pracovního poměru - právního vztahu.
Añadir comentario
Cancelar
Tato Dohoda se sjednává na dobu
, a to do
.
Añadir comentario
Cancelar
Pracovní doba a doba odpočinku.
Añadir comentario
Cancelar
Rozsah pracovní doby, kterou zaměstnanec v jednotlivém týdnu pravděpodobně odpracuje činí
Añadir comentario
Cancelar
Místo výkonu práce - bližší označení místa výkonu práce.
Añadir comentario
Cancelar
Smluvní strany sjednávají, že místo plnění pracovního úkolu
.
Añadir comentario
Cancelar
Den nástupu do práce.
Añadir comentario
Cancelar
Smluvní strany sjednávají jako den nástupu do práce
.
Añadir comentario
Cancelar
Pracovní poměr založený touto Dohodou o pracovní činnosti vzniká dnem
, nejpozději však sjednaným dnem nástupu do práce podle této Dohody o pracovní činnosti.
Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnanec prokázal Zaměstnavateli zdravotní způsobilost k vykonávané práci pracovnělékařskou prohlídkou či preventivní prohlídkou dne
.
Añadir comentario
Cancelar
Platební podmínky.
Añadir comentario
Cancelar
Odměna je splatná
. dnem měsíce následujícího po měsíci, za který je odměna vyplácena, pokud takový den připadne na den pracovního volna, tak nejbližší následující pracovní den.
Añadir comentario
Cancelar
Odměna bude Zaměstnanci placena
na bankovní účet Zaměstnance, č. ú.
, vedený u
, s čímž Zaměstnanec vyslovuje souhlas.
Añadir comentario
Cancelar
Dovolená a způsob určení délky dovolené.
Añadir comentario
Cancelar
Smluvní strany ujednávají, že Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou v celkové délce
v jednom kalendářním roce.
Añadir comentario
Cancelar
Ukončení Dohody.
Añadir comentario
Cancelar
Smluvní strany
právo tuto Dohodu jednostranně ukončit výpovědí s výpovědní dobou
, která začíná dnem, v němž byla písemná výpověď doručena druhé Smluvní straně.
Añadir comentario
Cancelar
Smluvní strany ujednávají, že
právo okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodů stanovených zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Añadir comentario
Cancelar
Kolektivní smlouva.
Añadir comentario
Cancelar
Orgán sociálního zabezpečení.
Añadir comentario
Cancelar
Autorská práva.
Añadir comentario
Cancelar
Důvěrnost.
Añadir comentario
Cancelar
Osobní údaje.

Nařízení 2016/679 GDPR, viz. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1539091573508&uri=CELEX:32016R0679 je sekundární právní předpis orgánů Evropské unie, konkrétně Evropského parlamentu a Rady.

Zde je namístě upozornit, že sekundární právní předpisy EU a zákony členských států existují vedle sebe. GDPR tedy žádným způsobem nezrušil stále platný zákon č. 101, jen má GDPR aplikační přednost. To znamená, že se prve užije výkladu pravidel GDPR a posléze se užije pravidel podle zákona č. 101, v rámci posuzování právního případu.

Oba dva předpisy, jak GDPR, tak zákon č. 101, jsou stále platné a účinné, a proto je na ně odkazováno ve smlouvě.


Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnanec je v době podpisu této Dohody o pracovní činnosti pojištěncem u zdravotní pojišťovny poskytující veřejné zdravotní pojištění podle zvláštního právního předpisu, kdy je pojištěncem u
V případě změny zdravotní pojišťovny je Zaměstnanec povinen tuto změnu oznámit neprodleně Zaměstnavateli.
Añadir comentario
Cancelar
Rozhodné právo.
Añadir comentario
Cancelar
Závěrečná ustanovení.
Añadir comentario
Cancelar
Souhlas se zpracováním osobních údajů Zaměstnance ze strany Zaměstnavatele
Añadir comentario
Cancelar
V
dne
Añadir comentario
Cancelar
V
dne
Añadir comentario
Cancelar
Me gustaría que mi documento fuera verificado por un despacho de abogados
JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D. | JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář
Mostrar más Ocultar
Quiero que me avisen cuando se acerque la fecha de algún vencimiento
El sistema te avisará automáticamente de la aproximación de las fechas de vencimiento

Obtén este documento en PDF y Word

Este documento cuesta 199 Kč (199,00 Kč con VAT)

Términos y Condiciones
Por favor, espera. Se está generando un nuevo documento.
No tengo tiempo ahora para ello

Productos

Aprende

Partners

Tamaño de la empresa

Industrias

Departamentos

Compañía

Síguenos en

Legito es un proveedor de software, en ningún caso proporciona asesoramiento legal o puede llegar a ser un representante legal. Legito no es un despacho o bufete de abogados, ni ningún sustitutivo de los mismos. Utiliza Legito según indicamos en nuestros Términos y Condiciones y nuestra Poltica de Privacidad.

Legito lleva innovando el sector legal desde 2014.