Dojdete-li k závěru, že zaměstnanec proušil své pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jsou splněny zákonné předpoklady pro okamžité zrušení dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
Co to znamená? Pracovní poměr skončí doručením okamžitého zrušení, bez výpovědní doby bez odstupného. Toto zrušení lze dát do 1 měsíce ode dne, kdy jste se o tomto důvodu k výpovědi dověděli, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.
Zvlášť hrubé porušení nebo „jen“ závažné?
Na co si dát pozor?
V okamžitém zrušení je nutné detailně popsat jednání, kterým zaměstnanec porušil své povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jinak by mohlo být zrušení považovano za neplatné. Uveďte tedy opravdu konkrétní okolnosti, čeho se zaměstnanec dopustil, kdy se tak stalo, co Vám to způsobilo apod.
Vyšší moc chrání strany proti neočekávaným událostem.
In a hurry or need to gather more necessary information? That's completely fine. We’ll send you an email with a link to this unfinished document so you can get back to it when you’re ready.
We want to improve Legito for you. Thank you very much for your help!
A Legito só faculta software e não fornece aconselhamento jurídico nem participa em nenhuma representação legal. A Legito não é uma firma de advocacia ou um substituto duma. A utilização da Legito está sujeita aos nossos Termos e Condições e à nossa Política de Privacidade.
A Legito tem vindo a inovar no setor jurídico desde 2014.