Napravi svoj Společný návrh na zrušení registrovaného partnerství na míru

Ovaj šablon je sastavio/la : Milan Trávníček, JUDr. Bc. Milan Trávníček, advokát a zapsaný mediátor

Instrukcije

  • Soud rozhodne o zrušení partnerství na návrh jednoho z partnerů, prokáže-li žalobce, že partnerský vztah již fakticky netrvá. 
  • Jestliže se k návrhu na zrušení partnerství druhý partner připojí, soud nezkoumá, zda partnerský vztah již fakticky netrvá, a rozhodne o zrušení partnerství.

Pracovní smlouva na dobu neurčitou

Je zaměstnanec mladší 18 let nebo má omezenou svéprávnost?
Dodaj komentar
Otkaži
Jméno:
Dodaj komentar
Otkaži
Datum narození:
Dodaj komentar
Otkaži
Rodné číslo:
Dodaj komentar
Otkaži
Trvalé bydliště:
Dodaj komentar
Otkaži
Telefon:
Dodaj komentar
Otkaži
E-mail:
Dodaj komentar
Otkaži
Kterého zastupuje
,
, datum narození
Dodaj komentar
Otkaži
Zaměstnavatelem je
Dodaj komentar
Otkaži
Jméno:
Dodaj komentar
Otkaži
IČO:
Dodaj komentar
Otkaži
Místo podnikání:
Dodaj komentar
Otkaži
Telefon:
Dodaj komentar
Otkaži
E-mail:
Dodaj komentar
Otkaži
Druh práce.
Dodaj komentar
Otkaži
Zaměstnanec se touto Smlouvou zavazuje pro Zaměstnavatele vykonávat práci na pozici
(druh práce).
Dodaj komentar
Otkaži
Pracovní pozice uvedená v odst. _____ obsahuje zejména následující pracovní činnosti:
.
Dodaj komentar
Otkaži
Místo výkonu práce.
Dodaj komentar
Otkaži
Smluvní strany sjednávají, že místem výkonu práce (tj. řádným pracovištěm) je
.
Dodaj komentar
Otkaži
Den nástupu do práce.
Dodaj komentar
Otkaži
Smluvní strany sjednávají jako den nástupu do práce
.
Dodaj komentar
Otkaži
Zaměstnanec prokázal Zaměstnavateli zdravotní způsobilost k vykonávané práci pracovnělékařskou prohlídkou či preventivní prohlídkou dne
.
Dodaj komentar
Otkaži
Zkušební doba.
Dodaj komentar
Otkaži
Smluvní strany
zkušební dobu Zaměstnance, a to v délce
počínaje dnem nástupu do práce podle odst. _____ této Smlouvy.
Dodaj komentar
Otkaži
Trvání pracovního poměru.
Dodaj komentar
Otkaži
Pracovní poměr založený touto Smlouvou je na dobu
.
Dodaj komentar
Otkaži
Pracovní doba.
Dodaj komentar
Otkaži
Délka
pracovní doby Zaměstnance činí
hodin.
Dodaj komentar
Otkaži
Zaměstnavatel
právo rozvrhovat nerovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu Zaměstnance s tím, že průměrná týdenní pracovní doba Zaměstnance nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.
Dodaj komentar
Otkaži
Mzda.
Dodaj komentar
Otkaži
Základní hrubá měsíční mzda Zaměstnance
+ slovy
.
Dodaj komentar
Otkaži
Mzda podle odst. _____ této Smlouvy
sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas.
Dodaj komentar
Otkaži
Smluvní strany tímto sjednávají, že Zaměstnavatel
Zaměstnanci poskytovat náhradní volno namísto příplatku za práci přesčas.
Dodaj komentar
Otkaži
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek ve výši
% průměrného výdělku.
Dodaj komentar
Otkaži
Smluvní strany ujednávají, že za dobu práce ve svátek
Zaměstnavatel poskytovat Zaměstnanci příplatek k dosažené mzdě a Zaměstnanci za práci ve svátek přísluší dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu Zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce
. kalendářního
následujícího po výkonu práce ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Dodaj komentar
Otkaži
Za dobu noční práce přísluší Zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši
% průměrného výdělku.
Dodaj komentar
Otkaži
Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší Zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši
% průměrného výdělku.
Dodaj komentar
Otkaži
Dodaj komentar
Otkaži
Užívání věcí Zaměstnavatele.
Dodaj komentar
Otkaži
Zaměstnanec má právo v souvislosti s pracovním poměrem u Zaměstnavatele užívat:
Dodaj komentar
Otkaži
Dodaj komentar
Otkaži
Platební podmínky.
Dodaj komentar
Otkaži
Mzda je splatná
. dnem měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena, pokud takový den připadne na den pracovního volna, tak nejbližší následující pracovní den.
Dodaj komentar
Otkaži
Mzda bude Zaměstnanci placena
na bankovní účet Zaměstnance, č. ú.
, vedený u
, s čímž Zaměstnanec vyslovuje souhlas.
Dodaj komentar
Otkaži
Dovolená.
Dodaj komentar
Otkaži
Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou v celkové délce
v jednom kalendářním roce.
Dodaj komentar
Otkaži
Možnost sjednání výkonu práce mimo řádné pracoviště (tzv.HOME OFFICE)
Dodaj komentar
Otkaži
Pro účely provedení článku 11.7 této smlouvy bylo dohodnuto, že bude poskytována náhrada za hotové výdaje za užití energií a internetového připojení, eventuálně telefonické komunikace, v paušální částce měsíčně, a to maximálně do částky
Kč měsíčně, jinak na základě prokázaných výdajů. V případě, že by tato částka měla převyšovat částku ve výši
Kč v daném měsíci, pak bude diskontována, na základě dohody smluvních stran, a to až sazbou ve výši 70 % z dané částky, nejvíce však, aby byla co do částky ve výši 
Kč v daném měsíci.
Dodaj komentar
Otkaži
Výpovědní doba.
Dodaj komentar
Otkaži
V případě, že dojde k výpovědi této Smlouvy podle zákoníku práce jakoukoliv Smluvní stranou, činí výpovědní doba
měsíce.
Dodaj komentar
Otkaži
Autorská práva.
Dodaj komentar
Otkaži
Jiná výdělečná činnost Zaměstnance.
Dodaj komentar
Otkaži
Zaměstnavatel tímto uděluje zaměstnanci souhlas s vykonáváním této výdělečné činnosti:
.
Dodaj komentar
Otkaži
Informování o obsahu pracovního poměru.
Dodaj komentar
Otkaži
Zaměstnavatel tímto informuje Zaměstnance ve smyslu ust. 37 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, že:
Dodaj komentar
Otkaži
bližším označením místa výkonu práce Zaměstnance je
,
Dodaj komentar
Otkaži
Zaměstnavatel
uzavřenu žádnou kolektivní smlouvu a/nebo vyšší kolektivní smlouvu.
Dodaj komentar
Otkaži
Dodaj komentar
Otkaži
Osobní údaje.

Nařízení 2016/679 GDPR, viz. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1539091573508&uri=CELEX:32016R0679 je sekundární právní předpis orgánů Evropské unie, konkrétně Evropského parlamentu a Rady.

Zde je namístě upozornit, že sekundární právní předpisy EU a zákony členských států existují vedle sebe. GDPR tedy žádným způsobem nezrušil stále platný zákon č. 101, jen má GDPR aplikační přednost. To znamená, že se prve užije výkladu pravidel GDPR a posléze se užije pravidel podle zákona č. 101, v rámci posuzování právního případu.

Oba dva předpisy, jak GDPR, tak zákon č. 101, jsou stále platné a účinné, a proto je na ně odkazováno ve smlouvě.

Dodaj komentar
Otkaži
Zaměstnanec je v době podpisu této pracovní smlouvy pojištěncem u zdravotní pojišťovny poskytující veřejné zdravotní pojištění podle zvláštního právního předpisu, kdy je pojištěncem u
V případě změny zdravotní pojišťovny je Zaměstnanec povinen tuto změnu oznámit neprodleně Zaměstnavateli.
Dodaj komentar
Otkaži
Rozhodné právo.
Dodaj komentar
Otkaži
Závěrečná ustanovení.
Dodaj komentar
Otkaži
V
dne
Dodaj komentar
Otkaži
V
dne
Dodaj komentar
Otkaži
Souhlas se zpracováním osobních údajů Zaměstnance ze strany Zaměstnavatele
Dodaj komentar
Otkaži
V
dne
Dodaj komentar
Otkaži
V
dne
Dodaj komentar
Otkaži
Želim da moj ugovor proveri advokatska kancelarija
Milan Trávníček | JUDr. Bc. Milan Trávníček, advokát a zapsaný mediátor
Prikaži više Sakriti
Želim da me obaveštavaju o rokovima BESPLATNO
Sistem će vas automatski obavestiti o dolazećim rokovima iz vaših ugovora

Uzmite ovaj dokument u PDF-u i Wordu

Cena ovog ugovora 199 Kč (199,00 Kč sa PIB)

Molimo sačekajte ,dokument se generiše.