Vytvorte si Dohodu o provedení práce na míru

Vzor pre vás pripravil(a): JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D., JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář

Inštrukcie

  • Použijte, pokud potřebujete, aby pro vás někdo občasně pracoval; lze využít např. při brigádách.
  • Zaměstnance můžete zaměstnat také na základě Pracovní smlouvy nebo Dohody o pracovní činnosti.
  • Pokud máte „spolupracovníka“, který pro vás vykonává činnosti „na IČO /živnosťák“, nepoužívejte žádný z těchto dokumentů a použijte Smlouvu o dílo nebo Rámcovou smlouvu o dílo.
  • Zákonnou úpravu týkající se této smlouvy naleznete zde.

Dohoda o provedení práce

Je zaměstnanec mladší 18 let nebo má omezenou svéprávnost?
Pridať komentár
Zrušiť
Jméno:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Datum narození:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Rodné číslo:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Trvalé bydliště:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Telefon:
.
Pridať komentár
Zrušiť
E-mail:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Kterého/kterou zastupuje
,
, datum narození
.
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnavatelem je
Pridať komentár
Zrušiť
Jméno:
.
Pridať komentár
Zrušiť
IČO:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Místo podnikání:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Telefon:
.
Pridať komentár
Zrušiť
E-mail:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Předmět Dohody - Bližší označení druhu práce.
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnanec se zavazuje, že pro Zaměstnavatele bude vykonávat tyto pracovní úkoly:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Rozsah.
Pridať komentár
Zrušiť
Sjednaný rozsah práce (pracovního úkolu) činí
hodin, přičemž rozsah práce nesmí překročit 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná Zaměstnancem pro Zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
Pridať komentár
Zrušiť
Zkušební doba.
Pridať komentár
Zrušiť
Postup při rozvázání pracovního poměru.
Pridať komentár
Zrušiť
Odborný rozvoj zaměstnance.
Pridať komentár
Zrušiť
Odměna.
Pridať komentár
Zrušiť
Za provedení úkolu bude Zaměstnanci poskytnuta sjednaná odměna ve výši
+ slovy
.
Pridať komentár
Zrušiť
Doba.
Pridať komentár
Zrušiť
Tato Dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to do
.
Pridať komentár
Zrušiť
Pracovní doba a doba odpočinku.
Pridať komentár
Zrušiť
Rozsah pracovní doby, kterou zaměstnanec v jednotlivém týdnu pravděpodobně odpracuje činí
Pridať komentár
Zrušiť
Den nástupu do práce.
Pridať komentár
Zrušiť
Smluvní strany sjednávají jako den nástupu do práce
. Právní vztah založený touto Smlouvou vzniká dnem
nebo dnem podpisu této Dohody o provedení práce ze strany Zaměstnavatele a Zaměstnance.
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnanec prokázal Zaměstnavateli zdravotní způsobilost k vykonávané práci pracovnělékařskou prohlídkou či preventivní prohlídkou dne
.
Pridať komentár
Zrušiť
Místo výkonu práce - bližší označení místa výkonu práce.
Pridať komentár
Zrušiť
Smluvní strany sjednávají, že místo plnění pracovního úkolu
.
Pridať komentár
Zrušiť
Platební podmínky.
Pridať komentár
Zrušiť
Odměna je splatná
. dnem měsíce následujícího po měsíci, za který je odměna vyplácena, pokud takový den připadne na den pracovního volna, tak nejbližší následující pracovní den.
Pridať komentár
Zrušiť
Odměna bude Zaměstnanci placena
na bankovní účet Zaměstnance, č. ú.
, vedený u
, s čímž Zaměstnanec vyslovuje souhlas.
Pridať komentár
Zrušiť
Dovolená a způsob určení délky dovolené.
Pridať komentár
Zrušiť
Smluvní strany ujednávají, že Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou v celkové délce
v jednom kalendářním roce.
Pridať komentár
Zrušiť
Ukončení Dohody.
Pridať komentár
Zrušiť
Tato Dohoda může být ukončena písemnou výpovědí bez uvedení důvodu doručenou druhé Smluvní straně. Výpovědní doba činí
dní a počíná běžet od doručení výpovědi druhé Smluvní straně.
Pridať komentár
Zrušiť
Kolektivní smlouva.
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnavatel
Pridať komentár
Zrušiť
uzavřel s odborovou organizací
Pridať komentár
Zrušiť
která u něho působí, kolektivní smlouvu dne
na období od
do
Pridať komentár
Zrušiť

Text kolektivní smlouvy je uveden na webových stránkách odborové organizace, a to na adrese:
nebo na INTRANETU zaměstnavatele
Pridať komentár
Zrušiť
nástěnce v sídle zaměstnavatele na chodbě v ... patře/kanceláři č.
NEBO bude zaslán emailem zaměstnanci nejpozději dne
Pridať komentár
Zrušiť
Orgán sociálního zabezpečení.
Pridať komentár
Zrušiť
Autorská práva.
Pridať komentár
Zrušiť
Důvěrnost.
Pridať komentár
Zrušiť
Osobní údaje.

Nařízení 2016/679 GDPR, viz. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1539091573508&uri=CELEX:32016R0679 je sekundární právní předpis orgánů Evropské unie, konkrétně Evropského parlamentu a Rady.

Zde je namístě upozornit, že sekundární právní předpisy EU a zákony členských států existují vedle sebe. GDPR tedy žádným způsobem nezrušil stále platný zákon č. 101, jen má GDPR aplikační přednost. To znamená, že se prve užije výkladu pravidel GDPR a posléze se užije pravidel podle zákona č. 101, v rámci posuzování právního případu.

Oba dva předpisy, jak GDPR, tak zákon č. 101, jsou stále platné a účinné, a proto je na ně odkazováno ve smlouvě.

Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnanec je v době podpisu této Dohody o provedení práce pojištěncem u zdravotní pojišťovny poskytující veřejné zdravotní pojištění podle zvláštního právního předpisu, kdy je pojištěncem u
V případě změny zdravotní pojišťovny je Zaměstnanec povinen tuto změnu oznámit neprodleně Zaměstnavateli.
Pridať komentár
Zrušiť
Rozhodné právo.
Pridať komentár
Zrušiť
Závěrečná ustanovení.
Pridať komentár
Zrušiť
V
dne
.
Pridať komentár
Zrušiť
V
dne
.
Pridať komentár
Zrušiť
Souhlas se zpracováním osobních údajů Zaměstnance ze strany Zaměstnavatele
Pridať komentár
Zrušiť
V
dne
Pridať komentár
Zrušiť
V
dne
Pridať komentár
Zrušiť
Chcem overiť dokument advokátskou kanceláriou
JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D. | JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář
Zobraziť viac informácií Skryť
Chcem si nechať posielať upozornenie na termíny ZADARMO
Systém vás automaticky upozorní na blížiace sa lehoty v zmluve

Získajte dokumentu v PDF a Word

Cena za tento dokument je 199 Kč (238,80 Kč s DPH)

Prosíme o strpenie, dokument sa práve generuje.