Vytvorte si Dohodu o pracovní činnosti na míru

Vzor pre vás pripravil(a): JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D., JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář

Inštrukcie

  • Použijte, pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval; obvykle se využívá ke splnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách.
  • Zaměstnance můžete zaměstnat také na základě Pracovní smlouvy nebo Dohody o provedení práce.
  • Pokud máte „spolupracovníka“, který pro vás vykonává činnosti „na IČO /živnosťák“, nepoužívejte žádný z těchto dokumentů a použijte Smlouvu o dílo nebo Rámcovou smlouvu o dílo.
  • Zákonnou úpravu týkající se této smlouvy naleznete zde.

Dohoda o pracovní činnosti

Je zaměstnanec mladší 18 let nebo má omezenou svéprávnost?
Pridať komentár
Zrušiť
Jméno:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Datum narození:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Rodné číslo:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Trvalé bydliště:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Telefon:
.
Pridať komentár
Zrušiť
E-mail:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Kterého/kterou zastupuje
,
, datum narození
.
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnavatelem je
Pridať komentár
Zrušiť
Jméno:
.
Pridať komentár
Zrušiť
IČO:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Místo podnikání:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Telefon:
.
Pridať komentár
Zrušiť
E-mail:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Předmět Dohody - Bližší označení druhu práce.
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnanec se zavazuje, že pro Zaměstnavatele bude vykonávat tyto pracovní činnosti:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Rozsah.
Pridať komentár
Zrušiť
Sjednaný rozsah práce (pracovního úkolu) činí
hodin, přičemž na základě této Dohody není možné vykonávat pracovní činnost v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby podle ust. § 79 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a to za dobu, na kterou je tato Dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Pridať komentár
Zrušiť
Zkušební doba.
Pridať komentár
Zrušiť
Postup při rozvázání pracovního poměru.
Pridať komentár
Zrušiť
Odborný rozvoj zaměstnance.
Pridať komentár
Zrušiť
Odměna.
Pridať komentár
Zrušiť
Za provedení úkolu bude Zaměstnanci poskytnuta sjednaná odměna ve výši
+ slovy
.
Pridať komentár
Zrušiť
Trvání pracovního poměru - právního vztahu.
Pridať komentár
Zrušiť
Tato Dohoda se sjednává na dobu
, a to do
.
Pridať komentár
Zrušiť
Pracovní doba a doba odpočinku.
Pridať komentár
Zrušiť
Rozsah pracovní doby, kterou zaměstnanec v jednotlivém týdnu pravděpodobně odpracuje činí
Pridať komentár
Zrušiť
Místo výkonu práce - bližší označení místa výkonu práce.
Pridať komentár
Zrušiť
Smluvní strany sjednávají, že místo plnění pracovního úkolu
.
Pridať komentár
Zrušiť
Den nástupu do práce.
Pridať komentár
Zrušiť
Smluvní strany sjednávají jako den nástupu do práce
.
Pridať komentár
Zrušiť
Pracovní poměr založený touto Dohodou o pracovní činnosti vzniká dnem
, nejpozději však sjednaným dnem nástupu do práce podle této Dohody o pracovní činnosti.
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnanec prokázal Zaměstnavateli zdravotní způsobilost k vykonávané práci pracovnělékařskou prohlídkou či preventivní prohlídkou dne
.
Pridať komentár
Zrušiť
Platební podmínky.
Pridať komentár
Zrušiť
Odměna je splatná
. dnem měsíce následujícího po měsíci, za který je odměna vyplácena, pokud takový den připadne na den pracovního volna, tak nejbližší následující pracovní den.
Pridať komentár
Zrušiť
Odměna bude Zaměstnanci placena
na bankovní účet Zaměstnance, č. ú.
, vedený u
, s čímž Zaměstnanec vyslovuje souhlas.
Pridať komentár
Zrušiť
Dovolená a způsob určení délky dovolené.
Pridať komentár
Zrušiť
Smluvní strany ujednávají, že Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou v celkové délce
v jednom kalendářním roce.
Pridať komentár
Zrušiť
Ukončení Dohody.
Pridať komentár
Zrušiť
Smluvní strany
právo tuto Dohodu jednostranně ukončit výpovědí s výpovědní dobou
, která začíná dnem, v němž byla písemná výpověď doručena druhé Smluvní straně.
Pridať komentár
Zrušiť
Smluvní strany ujednávají, že
právo okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodů stanovených zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Pridať komentár
Zrušiť
Kolektivní smlouva.
Pridať komentár
Zrušiť
Orgán sociálního zabezpečení.
Pridať komentár
Zrušiť
Autorská práva.
Pridať komentár
Zrušiť
Důvěrnost.
Pridať komentár
Zrušiť
Osobní údaje.

Nařízení 2016/679 GDPR, viz. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1539091573508&uri=CELEX:32016R0679 je sekundární právní předpis orgánů Evropské unie, konkrétně Evropského parlamentu a Rady.

Zde je namístě upozornit, že sekundární právní předpisy EU a zákony členských států existují vedle sebe. GDPR tedy žádným způsobem nezrušil stále platný zákon č. 101, jen má GDPR aplikační přednost. To znamená, že se prve užije výkladu pravidel GDPR a posléze se užije pravidel podle zákona č. 101, v rámci posuzování právního případu.

Oba dva předpisy, jak GDPR, tak zákon č. 101, jsou stále platné a účinné, a proto je na ně odkazováno ve smlouvě.


Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnanec je v době podpisu této Dohody o pracovní činnosti pojištěncem u zdravotní pojišťovny poskytující veřejné zdravotní pojištění podle zvláštního právního předpisu, kdy je pojištěncem u
V případě změny zdravotní pojišťovny je Zaměstnanec povinen tuto změnu oznámit neprodleně Zaměstnavateli.
Pridať komentár
Zrušiť
Rozhodné právo.
Pridať komentár
Zrušiť
Závěrečná ustanovení.
Pridať komentár
Zrušiť
Souhlas se zpracováním osobních údajů Zaměstnance ze strany Zaměstnavatele
Pridať komentár
Zrušiť
V
dne
Pridať komentár
Zrušiť
V
dne
Pridať komentár
Zrušiť
Chcem overiť dokument advokátskou kanceláriou
JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D. | JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář
Zobraziť viac informácií Skryť
Chcem si nechať posielať upozornenie na termíny ZADARMO
Systém vás automaticky upozorní na blížiace sa lehoty v zmluve

Získajte dokumentu v PDF a Word

Cena za tento dokument je 199 Kč (238,80 Kč s DPH)

Prosíme o strpenie, dokument sa práve generuje.