verbergen Zeigen
  1. Předmět smlouvy
  2. Kupní cena
  3. Platební podmínky
  4. Prohlášení
  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
Speichern Sie die Vorlage für später
Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu

Erstellen Sie Ugovor o radu

Diese Vorlage wurde erstellt von: Srđan Dejanović, Advokatska kancelarija Dejanović

Anleitung

Ovaj ugovor sadrži i posebne odredbe ako želite da zaposlite programera ili drugog autora, kao i odredbe o zaštiti podataka o ličnosti i o poslovnoj tajni kako bi na najbolji način zaštitili interese svoje kompanije.

S poštovanjem, 

Advokatska kancelarija Dejanović
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Na osnovu člana 30, 31. stav 1, 32. stav 1, člana 33 Zakona o radu (,,Sl. glasnik RS'', broj: 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014- u daljem tekstu: Zakon) ugovorne strane zaključuju:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen

Ugovor o radu

Vrste ugovornih strana:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Ime:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Matični broj preduzetnika:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Adresa sedišta preduzetnika:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Dodati još ugovorih strana
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
( u daljem tekstu: Poslodavac )
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
i
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Vrste ugovornih strana:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Ime:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
JMBG:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Adresa:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Dodati još ugovornih strana
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
(u daljem tekstu: Zaposleni )
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
zaključuju u
dana
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
UGOVOR O RADU
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Da li ugovarate probni rad?
Ovim ugovorom Zaposleni zasniva radni odnos kod Poslodavca
meseci.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni je dužan da stupi na rad dana
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni ima
stepen stručne spreme i po zanimanju je
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Vrsta posla koji je predmet ugovora.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni će obavljati posao
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni će posao iz člana _____ obavljati prema sledećem opisu:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Probni rad.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Poslodavac i Zaposleni ugovaraju probni rad u trajanju od
meseci od dana stupanja na rad.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Po isteku probnog rada proveriće se stručne i radne sposobnosti Zaposlenog od strane komisije od tri člana, koju imenuje Poslodavac. Komisija mora biti sastavljena od članova koji imaju najmanje isti stepen stručne spreme koju ima Zaposleni na probnom radu.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
U slučaju da se oceni da Zaposleni na probnom radu nije pokazao odgovarajuće stručne i radne sposobnosti Poslodavac će na osnovu mišljenja komisije o rezultatima probnog rada, otkazati ugovor o radu po kome radni odnos Zaposlenom prestaje danom isteka roka na koji je ugovoren probni rad.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Za vreme probnog rada Poslodavac i Zaposleni mogu otkazati ugovor o radu, sa otkaznim rokom od pet radnih dana.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Mesto obavljanja posla.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni obavlja poslove u prostorijama Poslodavca, a zavisno od potrebe posla, mesto rada može biti i u drugom mestu ili na terenu, što će odrediti Poslodavac u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Radno vreme.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni zasniva radni odnos sa punim radnim vremenom.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Radna nedelja po pravilu traje pet radnih dana, a radni dan po pravilu osam časova.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zarada.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu koja se utvrđuje u skladu sa Zakonom, opštim aktom Poslodavca i ovim ugovorom.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni ima pravo na zaradu za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zaradu po osnovu radnog učinka, odnosno doprinosa Zaposlenog poslovnom uspehu Poslodavca ( nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa Zakonom, opštim aktom Poslodavca i ovim ugovorom. Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa Zaposlenog prema radnim obavezama. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade i dela zarade za radni učinak i uvećane zarade.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Osnovna zarada zaposlenog utvrđuje se u novčamom iznosu za poslove za koje je zaključen ovaj ugovor, u neto iznosu od
+ rečima , odnosno u bruto iznosu od
+ rečima na dan zaključenja ovog ugovora.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa posla, kao i naknadu troškova za službeno putovanje u zemlji i inostranstvu, u skladu sa opštim aktom Poslodavca.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni ima pravo na druga primanja (otpremnina pri odlasku u penziju, solidarnu pomoć, jubilarnu nagradu i druga primanja) u skladu sa zakonom i opštim aktom Poslodavca.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Za prekovremeni rad Zaposleni ima pravo na osnovnu zaradu uvećanu za
od osnovice % .
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan u iznosu koji je
% od osnovice.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu i za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade u iznosu
% od osnovice.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod Poslodavca (minuli rad) u iznosu od
% od osnovice.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Korišćenje imovine poslodavca.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni može, u skladu sa ugovorom, a u svrhu obavljanja delatnosti Poslodavca, da koristi sledeću imovinu zaposlenog:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Automobil Poslodavca;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Telefon Poslodavca;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Kompijuter Poslodavca;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Dodati još stvari
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Pravila o korišćenju imovine Poslodavca su bliže regulisana opštim aktom Poslodavca.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Obaveza isplate zarade.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zarada će se isplaćivati Zaposlenom
, a najkasnije do
dana u mesecu koji je sledeći po redu u odnosu na mesec za koji se zarada isplaćuje. Ako je dan isplate zarade neredan dan, onda se zarada isplaćuje sledećeg radnog dana.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni je saglasan da mu Zarada bude isplaćena
na tekući račun Zaposleng broj:
, otvoren kod banke
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Odmori i odsustva sa rada.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa Zakonom o radu i odredbama opšteg akta Poslodavca.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom u skladu sa opštim aktom Poslodavca. Zaposleni ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa, u visini i na način utvrđen u skladu sa Zakonom.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo) u slučajevima predviđenim zakonom i opštim aktom poslodavca. Za vreme neplaćenog odsustva Zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, odnosno opštim aktom nije drugačije određeno.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Autorsko pravo.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni će u toku radnog odnosa stvoriti:
autorským díle je např. počítačový program, dílo fotografické, malířské, grafické, dále dílo literární, dílo architektonické včetně díla urbanistického, dílo užitého umění a dílo kartografické, dílo slovesné vyjádřené řečí nebo písmem(literární), dílo hudební, dílo audiovizuální, jako je dílo kinematografické, dílo výtvarné, dílo dramatické, databáze
Ukoliko prilikom obavljanja posla u toku radnog odnosa sa Poslodavcem doprinese poboljšanjima postojećih pronalazaka, otkrića, formula, procesa, dizajna, ili drugim korisnim tehničkim informacijama koji mogu da predstavljaju poslovnu tajnu, Zaposleni se odriče svih potencijalnih imovinskih prava za sve pronalaske, poboljšanja, otkrića, razvoje, računarski program (softver), dokumentaciju i druga autorska dela, bez obzira na to da li se zasebno mogu zaštititi patentom, ili drugim autorskim pravom, koja su proizvedena, osmišljena ili razvijena od strane Zaposlenog ili u njegovoj saradnji sa drugima za vreme trajanja radnog odnosa, a na sledeći način:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
a. korišćenjem Poslodavčevog vremena, materijala ili prostorija;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
b. u vezi sa bilo kojim proizvodom, uslugom, ili aktivnosti Poslodavca ;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
c. po predlogu Zaposlenog ili proizvedenom u toku rada Zaposlenog za Poslodavca;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
(sve gore navedeno u daljem tekstu zvaće se: ,,Razvoji'').
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni će, odmah po nastanku Razvoja obavestiti Poslodavca, koji je apsolutni i isključivi vlasnik nad svim Razvojima u skladu sa Zakonom o autorskom i srodnim pravima, o postojanju Razvoja.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Sva prava, interesi, i vlasništvo na Razvojima priznaju se Poslodavcu od strane Zaposlenog. Zaposleni će obezbediti Poslodavcu kopije svih papira, beleški, dokumenata i memoranduma koji su stvoreni, ili nabavljeni u vezi sa bilo kojim od Razvoja.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Ugovorne strane su saglasne da je Računarski program bio razvijen po nalogu Poslodavca u toku trajanja radnog odnosa koji polaže pravo vlasništva na autorskom pravu koji je bio predmet obavljenog posla u ime i za račun Poslodavca.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Ukoliko se odredba iz tačke _____ ispostavi da je nevažeća ili neprimenjiva, Zaposleni će preneti svojinu na autorskom pravu, u celosti, na Poslodavca.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni, ovim ugovorom, daje Poslodavcu izričitu saglasnost da prenese imovinska pravna ovlašćenja na Računarskom programu, kao autorskom delu, stvorenom za vreme obavljanja rada za Poslodavca, trećim licima, bez ograničenja.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni ovim ugovorom daje izričitu saglasnost za objavljivanje, prilagođavanje (adaptaciju), preradu, prevođenje i druge izmene Računarskog programa, za integraciju sa drugim delom/delima, kao i saglasnost za javno saopštavanje dela, uključujući i pravo na interaktivno činjenje dostupnim javnosti pod imenom Poslodavca.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni, ovim ugovorom, daje izričitu saglasnosti da Poslodavac dovrši kreiranje i razvoj Računarskog programa ukoliko posao nije izveden do kraja u toku obavljanja posla za Poslodavca, za vreme trajanja radnog odnosa.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni ovim ugovorom prenosi na Poslodavca pravo proizvođača baze podataka koja predstavlja deo obavljenog posla, koji je predmet ovog ugovora, kao i pravo Poslodavca da ovlasti treće lice na korišćenje, ili da prenese na treće lice pravo proizvođača ove baze podataka.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Poslovna tajna i poverljive informacije.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni se obavezuje da neće otkrivati ili saopštavati bilo koje informacije trećem licu, uključujući informacije vezane za prodaju i/ili vrednost proizvoda koju je Zaposleni saznao u vezi sa obavljanjem rada za Poslodavca. Obaveza čuvanja poslovne tajne Zaposlenog podrazumeva, potpuno uzdržavanje od otkrivanja, ili korišćenja (1)bilo koje informacije sadržane u bilo kom ugovoru ili sporazumu u kom je Poslodavac ugovorna strana,(2) bazu klijenata poslodavca, ili podatke u vezi sa klijentima, (3)metodologija određivanja cena Poslodavca,(4) marketinška strategija Poslodavca,(5) informacije o postojećim ugovorima, (6) način obavljanja delatnosti Poslodavca, (7) strateške odluke i planovi Poslodavca (u daljem tekstu: Poverljive informacije).
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Obaveza čuvanja poslovne tajne iz člana _____ će se primenjivati, osim u sučaju, (1) kada je druga ugovorna strana dala prethodni pisani pristanak za objavljivanje ili upotrebu poverljivih informacija, (2) kada po zakonu ili po naredbi nadležnog organa ima obavezu da omogući uvid ili otkrije poverljivu informaciju, (3) Kada je otkrivanje ili upotreba poverljive informacije neophodno da bi se sledila uputstva Poslodavca i /ili postoji ugovorena saglasnost između dve ugovorne strane.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Poverljive informacije ne uključuju podatke koji su javno dostupni u trenutku otkrivanja i saopštavanja.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Podaci o ličnosti.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni, ovim ugovorom, daje saglasnost Poslodavcu za prikupljanje i obrađivanje njegovih ličnih podataka u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti. Poslodavac ima pravo da čuva podatke u elektronskim bazama i da ih elektronski obrađuje koristeći softver i/ili da ih koristi u procesima administracije. Kao deo gore navedene saglasnosti Zaposleni daje odobrenje Poslodavcu da prenese njegove lične podatke licima koji održavaju administraciju Poslodavca, uključujući, neograničeno, lica koja pružaju knjigovodstvene, pravne i finansijske usluge.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Prestanak radnog odnosa i otkazni rok.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposlenom prestaje radni odnos otkazom ovog ugovora od strane Poslodavca ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze, a posebno:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- ako je dao netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- ako ponašanje Zaposlenog predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela učinjenog na radu i u vezi sa radom, nezavisno od toga da li je protiv Zaposlenog pokrenut krivični postupak za krivično delo;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- ako je pravnosnažno osuđen za krivično delo na radu, ili u vezi sa radom;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- ako se ne vrati na rad kod Poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa iz člana 79. Zakona o radu, odnosno neplaćenog odsustva iz člana 100. Zakona o radu;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- neblagovremeno, nesavesno ili nemarno izvršavanje radnih dužnosti i obaveza;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- odbijanje Zaposlenog da obavlja poslove na kojima radi;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu člana 103. Zakona o radu;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- zloupotreba datog ovlašćenja;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- ako ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena sredstva ili opremu za ličnu zaštitu na radu;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- odavanje poslovne, službene ili druge tajne;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- neprijavljivanje povrede radne obaveze;
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
- ako ne poštuje radnu disciplinu ili učini drugu povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom Poslodavca.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
U slučaju otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada, odnosno nesposobnosti Zaposlenog, Zaposleni je dužan da ostane na radu 10 dana, počev od narednog dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Otkazni rok u slučaju otkaza od strane Poslodavca je regulisan Zakonom o radu i opštim aktom Poslodavca.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaposleni ima pravo Poslodavcu da otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu Zaposleni dostavlja Poslodavcu u pisanoj formi, najmanje 15 dana pre dana koji je Zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Prelazne i završne odredbe.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Na prava, obaveze i odgovornosti Zaposlenog i Poslodavca koje nisu utvrđene ovim ugovorom primenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona o radu i opšteg akta Poslodavca.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Ništavost pojedine odredbe ne povlači ništavost i drugih odredbi ugovora, ako ugovor može opstati bez ništave odredbe i ako ona nije bila ni uslov ugovora, ni odlučujuća pobuda zbog koje je ugovor zaključen. Ugovor će ostati na snazi čak iako je ništava odredba bila uslov ili odlučujuća pobuda ugovora u slučaju kada je ništavost ustanovljena upravo da bi ugovor bio oslobođen te odredbe i važio bez nje.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Ovaj ugovor se može menjati ili dopuniti posebnim aneksom koji će zaključiti ove ugovorne strane.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Ovaj ugovor je sačinjen u 3 originalna primerka od kojih jedan zadržava Zaposleni, a dva zadržava Poslodavac.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Ovaj ugovor se smatra zaključenim kada ga potpišu Poslodavac i Zaposleni, a Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa zasnovanog ovim ugovorom, danom stupanja na rad.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Ugovorne strane su pročitale ovaj ugovor i konstatuju da je isti izraz njihove slobodne izražene volje , što potvrđuju svojim potpisom.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Što ugovorne strane svojeručnim potpisom potvrđuju:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
U
, dana
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
_____
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
_____________________________________
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
_____
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
_____________________________________
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Ich möchte, dass mein Dokument von einer Anwaltskanzlei verifiziert wird
Srđan Dejanović | Advokatska kancelarija Dejanović
Mehr Infos anzeigen verbergen
Ich möchte KOSTENLOS über Terminfristen informiert werden
Das System wird Sie automatisch als Fristen im Rahmen der Vereinbarung informieren

Holen Sie sich dieses Dokument in PDF und Word

Dieses Dokument kostet 249.00 din (298.80 din mit Mehrwertsteuer)

Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu
Wir bitten um Geduld, das Dokument wird gerade für Sie vorbereitet.
Dafür habe ich momentan keine Zeit

Produkte

Lernen

Partner

Geschäftsgrösse

Industrieren

Abteilungen

Unternehmen

Social Media

Legito ist ausschließlich Softwareanbieter. Das Unternehmen bietet keinerlei Rechtsberatung oder -beistand und ist keine Anwaltskanzlei oder als solche tätig. Die Nutzung von Legito unterliegt den AGB und Datenschutzbestimmungen von Legito.

Seit 2014 liefert Legito Innovationen für die Rechtsbranche.