Créer votre Informaci o zpracování osobních údajů pro uchazeče o zaměstnání

Ce modèle a été préparé par: JUDr. Šárka Kincelová, Advokátní kancelář Šárka Kincelová, s.r.o.

Instructions

  • Použijte tuto dokumentaci v souladu s GDPR, pokud se u Vás někdo uchází o pracovní pozici.

Informace o zpracování osobních údajů uchazečů o zaměstnání

Ajouter un commentaire
Annuler
(dále jen jako „Správce“) tímto poskytuje uchazečům o zaměstnání informace o tom, jaké osobní údaje Obchodní společnost jako správce zpracovává o fyzických osobách, které se ucházejí o pracovní pozice ve Společnosti, k jakým účelům a jak dlouho Správce tyto osobní údaje v souladu s platnými právními předpisy zpracovává, komu a z jakého důvodu je může předat, jaká práva fyzickým osobám náleží v souladu s činností Správce.
Ajouter un commentaire
Annuler
Správce
Ajouter un commentaire
Annuler
Správce, který zpracovává osobní údaje fyzických osob, je Obchodní společnost se sídlem
, IČO
v obchodním rejstříku zapsal
.
Ajouter un commentaire
Annuler
E-mailová adresa:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Správce
pověřence pro ochranu osobních údajů.
Ajouter un commentaire
Annuler
Výběr uchazeče o zaměstnání, kontaktování uchazeče o zaměstnání
Ajouter un commentaire
Annuler
Osobní údaje, které jsou zpracovávány
Ajouter un commentaire
Annuler
Uchazeči, kteří se ucházejí o pracovní pozici, zasílají, příp. osobně předávají Správci své osobní údaje, které jsou u Správce zpracovány v tomto rozsahu:
Ajouter un commentaire
Annuler
jméno a příjmení;
Ajouter un commentaire
Annuler
datum narození, rodné číslo, pokud jej uchazeč o zaměstnání uvede;
Ajouter un commentaire
Annuler
adresa bydliště;
Ajouter un commentaire
Annuler
e-mailová adresa;
Ajouter un commentaire
Annuler
telefonní číslo;
Ajouter un commentaire
Annuler
přehled vystudovaných škol;
Ajouter un commentaire
Annuler
předchozí zaměstnavatelé.
Ajouter un commentaire
Annuler
Účely zpracování a zákonný důvod zpracování a způsob zpracování
Ajouter un commentaire
Annuler
Osobní údaje uchazeče o zaměstnání se zpracovávají k účelu a z důvodu:
Ajouter un commentaire
Annuler
evidence, vyhodnocení a výběr uchazeče o zaměstnání (oprávněný zájem);
Ajouter un commentaire
Annuler
získání podkladů pro uzavření pracovní smlouvy nebo dohody (oprávněný zájem).
Ajouter un commentaire
Annuler
Osobní údaje jsou zpracovány
v papírové formě prostřednictvím zaměstnanců Správce.
Ajouter un commentaire
Annuler
Příjemci a kategorie příjemců osobních údajů
Ajouter un commentaire
Annuler
Osobní údaje uchazečů o zaměstnání
, a to:
za účelem
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Doba uložení osobních údajů
Ajouter un commentaire
Annuler
Po dobu výběrového řízení. Pokud je uchazeč vybrán, stávají se osobní údaje součástí složky zaměstnance, která je nadále uchována po dobu trvání pracovního poměru. V opačném případě se osobní údaje po ukončení výběrového řízení ihned vymazávají a skartují.
Ajouter un commentaire
Annuler
Práva subjektů údajů
Ajouter un commentaire
Annuler
V případě, že fyzická osoba bude pro Správce identifikovatelná a dále prokáže svoji totožnost, má tato práva:
Ajouter un commentaire
Annuler
právo na přístup k osobním údajům (tj. na vydání potvrzení, zda Správce osobní údaje uchazeče o zaměstnání zpracovává, nebo nikoliv, právo na doplňující informace, zejména o účelu a povaze zpracování a o zdrojích, ze kterých údaje pocházejí);
Ajouter un commentaire
Annuler
právo na opravu (tj. v případě, že se uchazeč domnívá, že dochází ke zpracování neúplných nebo nesprávných údajů, má právo na opravu nebo doplnění těchto údajů);
Ajouter un commentaire
Annuler
právo na výmaz - právo být zapomenut (tj. v případech stanovených právním předpisem může uchazeč o zaměstnání požadovat výmaz svých osobních údajů);
Ajouter un commentaire
Annuler
právo na přenositelnost údajů, které se ho týkají a které poskytl Správci, ve strukturovaném, běžně používaném a strojově čitelném formátu, a právo požádat Správce o předání těchto údajů jinému správci);
Ajouter un commentaire
Annuler
právo na omezení zpracování (tj. v případě důvodů daných právními předpisy);
Ajouter un commentaire
Annuler
právo vznést námitku (tj. vznést námitku proti zpracování);
Ajouter un commentaire
Annuler
právo nebýt předmětem automatizovaného individuálního rozhodování (tj. uchazeč o zaměstnání má právo nebýt předmětem žádného rozhodnutí založeného výhradně na automatizovaném zpracování, včetně profilování, které by pro něj mělo právní účinky nebo se jej obdobným způsobem významně dotklo). Správce neprovádí žádné automatizované rozhodnutí bez vlivu lidského posouzení;
Ajouter un commentaire
Annuler
právo na odvolání souhlasu se zpracováním osobních údajů (tj. souhlas se zpracováním osobních údajů je možné kdykoliv odvolat v případech daných právními předpisy). Pokud je zpracování založeno na souhlasu se zpracováním osobních údajů pro jeden či více konkrétních účelů a souhlas je následně odvolán, není tím dotčena zákonnost zpracování založená na souhlasu odděleném před jeho odvoláním;
Ajouter un commentaire
Annuler
právo obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů (tj. v případě porušení povinností má uchazeč o zaměstnání právo obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů, www.uoou.cz).
Ajouter un commentaire
Annuler
Společná a závěrečná ustanovení
Ajouter un commentaire
Annuler
Obchodní společnost nezpracovává, neshromažďuje a nepoužívá informace osob, které jsou mladší 15 let.
Ajouter un commentaire
Annuler
Je veux faire vérifier le document par un cabinet d'avocat
JUDr. Šárka Kincelová | Advokátní kancelář Šárka Kincelová, s.r.o.
Afficher plus d'informations Cacher
Je veux être prévenu(e) quand les dates limites approchent GRATUITEMENT
Le système vous prévenira automatiquement quand les dates d'échéance dans le contrat approchent

Obtenez ce document aux formats PDF et Word

Ce document coûte 199 Kč (199,00 Kč avec la TVA)

Veuillez patienter, le document est en train d'être généré.