Cacher Afficher
  1. Předmět smlouvy
  2. Kupní cena
  3. Platební podmínky
  4. Prohlášení
  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
Sauvegardez le modèle pour plus tard
les conditions d'utilisations ( cochez la case )

Créer votre Dohodu o pracovnej činnosti

Ce modèle a été préparé par: JUDr. Jakub Štefanko, Petrán a partneri advokátska kancelária s.r.o.

Instructions

  • Použite pokiaľ potrebujete, aby pre vás niekto krátkodobo pracoval. Najčastejšie sa táto dohoda využívá k splneniu konkrétnych pracovných úloh. 
  • Zamestnanec pracujúci na základe dohody o pracovnej činnosti nikdy nesmie pracovať viac ako spolu 10 hodín v jednom týždni (nesmie napríklad pracovať dva dni v rovnakom týždni po 8 hodín, a to ani vtedy, ak by v predchádzajúci týždeň vôbec nepracoval).
  • Dohody o pracovnej činnosti sa môžu uzatvoriť len na dobu určitú, ktorá nesmie prekročiť 12 mesiacov. Po uplynutí tejto doby je možné s tým istým zamestnancom uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti s rovnakým obsahom na ďalších 12 mesiacov a takto ju obnovovať.
  • Dohodu o pracovnej činnosti je možné uzatvoriť s akoukoľvek fyzickou osobou. Dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

Dohoda o pracovnej činnosti

TÁTO DOHODA O PRACOVNEJ ČINNOSTI (ĎALEJ LEN „DOHODA“) BOLA UZATVORENÁ NIŽŠIE UVEDENÉHO DŇA, MESIACA A ROKA MEDZI TÝMITO ZMLUVNÝMI STRANAMI
Ajouter un commentaire
Annuler
Je zamestnanec mladší ako 18 rokov alebo má obmedzenú spôsobilosť na právne úkony?
áno
Ajouter un commentaire
Annuler
Meno:
Ajouter un commentaire
Annuler
Dátum narodenia:
Ajouter un commentaire
Annuler
Rodné číslo:
Ajouter un commentaire
Annuler
Trvalé bydlisko:
Ajouter un commentaire
Annuler
Ktorého zastupuje
zákonný zástupca
zákonný zástupca
opatrovník
,
bytom
bytom
so sídlom
, dátum narodenia
Ajouter un commentaire
Annuler
(ďalej ako „Zamestnanec“)
Ajouter un commentaire
Annuler
a
Ajouter un commentaire
Annuler
Typ zmluvnej strany:
živnostník
Ajouter un commentaire
Annuler
Meno:
Ajouter un commentaire
Annuler
IČO:
Automaticky načíta údaje
Ajouter un commentaire
Annuler
Miesto podnikania:
Ajouter un commentaire
Annuler
Telefón:
Ajouter un commentaire
Annuler
E-mail:
Ajouter un commentaire
Annuler
(ďalej ako „Zamestnávateľ“)
Ajouter un commentaire
Annuler
( Zamestnanec a Zamestnávateľ ďalej tiež spoločne ako „Zmluvné strany“ a každý jednotlivo ako „Zmluvná strana“)
Ajouter un commentaire
Annuler
ZMLUVNÉ STRANY SA DOHODLI NA NASLEDUJÚCOM:
Ajouter un commentaire
Annuler
1
Predmet Dohody.
Ajouter un commentaire
Annuler
1.1
Zamestnanec sa zaväzuje, že pre Zamestnávateľa bude vykonávať tieto pracovné činnosti:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
2
Rozsah.
Ajouter un commentaire
Annuler
2.1
Dojednaný rozsah práce (pracovnej úlohy) predstavuje
hodín, pričom na základe tejto Dohody nie je možné vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu prekračujúcom 10 hodín týždenne, a to za dobu, na ktorú je táto Dohoda uzavrená, najdlhšie však za obdobie 12 mesiacov.
Ajouter un commentaire
Annuler
2.2
Rozloženie pracovnej doby bude stanové podľa pokynov Zamestnávateľa.
Ajouter un commentaire
Annuler
3
Odmena.
Ajouter un commentaire
Annuler
3.1
Za vykonanie úlohy bude Zamestnancovi poskytnutá dojednaná odmena vo výške
€
CZK
GBP
USD
€
RUB
AUD
TRY
CHF
PLN
HUF
RSD
CAD
PKR
INR
SGD
RON
KZT
BGN
UAH
COP
CNY
JPY
DOP
HNL
BDT
KHR
IDR
LAK
MMK
PHP
VND
AOA
XOF
BWP
BIF
MXN
NZD
SEK
BYN
DKK
CNY
RMB
HKD
GTQ
KRW
NIO
CRC
PAB
VES
PEN
BOB
BRL
PYG
CLP
ARS
UYU
BHD
+ slovami
za každú jednu hodinu práce
za každú jednu hodinu práce
paušálne
.
Ajouter un commentaire
Annuler
4
Trvanie pracovného pomeru.
Ajouter un commentaire
Annuler
4.1
Táto Dohoda sa dojednáva na dobu
určitú
určitú
, a to do
.
Ajouter un commentaire
Annuler
5
Miesto výkonu práce.
Ajouter un commentaire
Annuler
5.1
Zmluvné strany sa dohodli, že miesto plnenia pracovnej úlohy
bude určovať Zamestnávateľ
bude určovať Zamestnávateľ
sa nachádza na adrese
.
Ajouter un commentaire
Annuler
6
Deň nástupu do práce.
Ajouter un commentaire
Annuler
6.1
Zmluvné strany si dohodli ako deň nástupu do práce
.
Ajouter un commentaire
Annuler
6.2
Pracovný pomer založený touto Dohodou o pracovnej činnosti vzniká dňom
najneskôr však dohodnutým dňom nástupu do práce podľa tejto Dohody o pracovnej činnosti.
Ajouter un commentaire
Annuler
6.3
Zamestnanec preukázal Zamestnávateľovi zdravotnú spôsobilosť k vykonávaniu práce lekárskou prehliadkou či preventívnou prehliadkou dňa
.
Ajouter un commentaire
Annuler
7
Platobné podmienky.
Ajouter un commentaire
Annuler
7.1
Odmena je splatná
. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý je odmena vyplácaná, pokiaľ takýto deň pripadne na deň pracovného voľna, tak najbližší nasledujúci pracovný deň.
Ajouter un commentaire
Annuler
7.2
Odmena bude Zamestnanci vyplácaná
bankovým prevodom
bankovým prevodom
v hotovosti
na bankový účet Zamestnanca, č.ú.
, vedený v
, s čím Zamestnanec vyslovuje súhlas.
Ajouter un commentaire
Annuler
8
Dovolenka.
Ajouter un commentaire
Annuler
8.1
Zmluvné strany sa dohodli, že Zamestnanec má právo čerpať dovolenku v celkovej dĺžke
dní
dní
týždňov
v jednom kalendárnom roku.
Ajouter un commentaire
Annuler
8.2
Dátum čerpania dovolenky Zamestnanca určuje Zamestnávateľ.
Ajouter un commentaire
Annuler
9
Ukončenie Dohody.
Ajouter un commentaire
Annuler
9.1
Zmluvné strany
majú
majú
nemajú
právo túto Dohodu jednostranne ukončiť výpoveďou s výpovednou dobou
dní
dní
týždňov
mesiacov
, ktorá začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej Zmluvnej strane.
Ajouter un commentaire
Annuler
9.2
Zmluvné strany sa dohodli, že
majú
majú
nemajú
právo okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodov stanovených zák. č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov.
Ajouter un commentaire
Annuler
10
Autorské práva.
Ajouter un commentaire
Annuler
10.1
Zmluvné strany sa dohodli, že Zamestnanec bude v rámci plnenia pracovných úloh podľa tejto Dohody, t. j. k splneniu svojich pracovných povinností, pre Zamestnávateľa vytvárať autorské diela (ďalej ako „zamestnanecké diela“). Zamestnávateľ vykonáva svojím menom a na svoj účet Zamestnancove majetkové práva k zamestnaneckým dielam.
Ajouter un commentaire
Annuler
10.2
Zamestnanec týmto poskytuje Zamestnávateľovi súhlas k tomu, aby Zamestnávateľ postúpil právo výkonu majetkových autorských práv k zamestnaneckému dielu na ktorúkoľvek Zamestnávateľom zvolenú tretiu osobu.
Ajouter un commentaire
Annuler
10.3
Zamestnanec týmto poskytuje tretej osobe, ktorej Zamestnávateľ postúpi právo výkonu majetkových autorských práv, súhlas k tomu, aby postúpila právo výkonu majetkových autorských práv k zamestnaneckému dielu ďalej na ktorúkoľvek tretiu osobu a takýmto tretím osobám neobmedzene ďalej.
Ajouter un commentaire
Annuler
10.4
Zamestnávateľ nemá povinnosť nevykonávať majetkové práva k zamestnaneckému dielu a nemá povinnosť poskytovať Zamestnancovi licenciu k zamestnaneckému dielu.
Ajouter un commentaire
Annuler
10.5
Zamestnanec týmto udelil Zamestnávateľovi súhlas k zverejneniu, úpravám, spracovaniu, vrátane prekladu zamestnaneckého diela, spojenie s iným dielom, zaradenie do diela súborného, ako aj k tomu, aby Zamestnávateľ uvádzal zamestnanecké dielo na verejnosť pod svojou obchodnou firmou alebo akýmkoľvek iným, ním zvoleným označením.
Ajouter un commentaire
Annuler
10.6
Zamestnanec týmto udeľuje Zamestnávateľovi súhlas k dokončeniu svojho nehotového zamestnaneckého diela.
Ajouter un commentaire
Annuler
10.7
Zmluvné strany sa výslovne dohodli, že Zamestnanec nemá právo na akúkoľvek dodatočnú odmenu v zmysle ust. autorského zákona v súvislosti so zamestnaneckým dielom.
Ajouter un commentaire
Annuler
10.8
Skončenie pracovného pomeru Zamestnanca u Zamestnávateľa nemá vplyv na účinnosť ustanovenia tohto článku.
Ajouter un commentaire
Annuler
11
Dôvernosť.
Ajouter un commentaire
Annuler
11.1
Zamestnanec sa zaväzuje, že nesprístupní, ani nepoužije žiadnu informáciu obchodnej a/alebo výrobnej povahy, s ktorou sa oboznámi v súvislosti s pracovným pomerom u Zamestnávateľa, najmä nesprístupní, ani nepoužije (i) žiadnu takúto informáciu obsiahnutú v akejkoľvek zmluve alebo dohode ktorej zmluvnou stranou je Zamestnávateľ, (ii) databázu zákazníkov Zamestnávateľa ani kontakty na nich, (iii) cenovú politiku Zamestnávateľa, (iv) marketingovú stratégiu Zamestnávateľa, (v) informácie o uzavrených zmluvách a dodávateľoch Zamestnávateľa, (vi) spôsob fungovanie podniku Zamestnávateľa, (vii) strategické rozhodnutia a podnikateľské zámery Zamestnávateľa (ďalej len „Dôverná informácia“).
Ajouter un commentaire
Annuler
11.2
Povinnosť mlčanlivosti podľa odseku 11.1 tejto Zmluvy platí s výnimkou prípadov, kedy (i) Zamestnávateľ udelil predchádzajúci písomný súhlas s takýmto sprístupnením alebo použitím Dôvernej informácie; (ii) právny predpis alebo verejnoprávny orgán stanoví povinnosť sprístupniť alebo použiť Dôvernú informáciu; (iii) takéto sprístupnenie alebo použitie Dôvernej informácie je nevyhnutné pre realizáciu pracovných pokynov Zamestnávateľa a/alebo kedy (iv) je to podľa akejkoľvek zmluvy alebo dohody uzavrenej medzi Zmluvnými stranami dovolené.
Ajouter un commentaire
Annuler
11.3
Medzi Dôverné informácie nepatria žiadne informácie, ktoré sú v dobe ich sprístupnenia alebo použitia bežne dostupné verejnosti.
Ajouter un commentaire
Annuler
12
Osobné údaje.
Ajouter un commentaire
Annuler
12.1
Zamestnanec týmto udeľuje výslovný súhlas Zamestnávateľovi so spracovaním osobných údajov Zamestnanca podľa zák. č. 18/2018 Z. z., o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, za účelom realizácie plnení podľa tejto Zmluvy a pre interné účely Zamestnávateľa. Zamestnávateľ má právo spracovať osobné údaje elektronickými prostriedkami spôsobom umožňujúcim uloženie osobných údajov v elektronických databázach a spracovanie týchto údajov počítačovými programami používanými Zamestnávateľom a/alebo osobami, ktoré pre zamestnávateľa vykonávajú internú správu jeho podniku. Zamestnanec výslovne splnomocňuje Zamestnávateľa v rámci vyššie uvedeného súhlasu k odovzdaniu osobných údajov Zamestnanca osobám, ktoré pre Zamestnávateľa vykonávajú internú správu jeho podniku, najmä osobám zaisťujúcim pre Zamestnávateľa účtovné, právne a finančné služby.
Ajouter un commentaire
Annuler
12.2
Zamestnanec je v dobe podpisu tejto Dohody o pracovnej činnosti poistencom v zdravotnej poisťovni poskytujúcej verejné zdravotné poistenie podľa špeciálneho právneho predpisu, kedy je poistencom u
Všeobecná zdravotná poisťovňa
Všeobecná zdravotná poisťovňa
Poisťovňa UNION
Poisťovňa Dôvera
V prípade zmeny zdravotnej poisťovne je Zamestnanec povinný túto zmenu oznámiť bez meškania Zamestnávateľovi.
Ajouter un commentaire
Annuler
12.3
Zamestnanec vyhlasuje, že bol oboznámený s podmienkami spracúvania osobných údajov, so svojimi právami na úseku ochrany osobných údajov a že poskytnuté osobné údaje sú správne a úplné. Zamestnanec berie na vedomie, že za nepravdivosť poskytnutých osobných údajov zodpovedá. Zároveň sa zaväzuje bez zbytočného odkladu písomne informovať zamestnávateľa o zmenách v osobných údajoch. Zamestnávateľ je oprávnený požadovať od zamestnanca preukázanie pravdivosti poskytnutých osobných údajov predkladaným dokladom.
Ajouter un commentaire
Annuler
13
Rozhodné právo.
Ajouter un commentaire
Annuler
13.1
Táto Zmluva sa riadi právnym poriadkom Slovenskej republiky, najmä ust. § 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov.
Ajouter un commentaire
Annuler
14
Záverečné ustanovenia.
Ajouter un commentaire
Annuler
14.1
V tejto Dohode, pokiaľ z kontextu jasne nevyplýva inak, zahrňuje význam slova v jednotnom čísle taktiež význam daného slova v množnom čísle a naopak, význam slova vyjadrujúci určitý rod zahŕňa rovnako ostatné rody. Nadpisy sú uvádzané iba pre prehľadnosť a nemajú vplyv na výklad tejto Dohody.
Ajouter un commentaire
Annuler
14.2
Nevymáhateľnosť či neplatnosť ktoréhokoľvek ustanovenia tejto Dohody nemá vplyv na vymáhateľnosť či platnosť zostávajúcich ustanovení tejto Dohody, pokiaľ z povahy alebo obsahu takého ustanovenia nevyplýva, že nemôže byť oddelené od ostatného obsahu tejto Dohody.
Ajouter un commentaire
Annuler
14.3
Táto Dohoda predstavuje úplné dojednanie medzi Zmluvnými stranami vo vzťahu k predmetu tejto Dohody a nahradzuje všetky predchádzajúce dojednania ohľadne predmetu tejto Dohody.
Ajouter un commentaire
Annuler
14.4
Táto Dohoda môže byť zmenená písomnými dodatkami podpísanými oboma Zmluvnými stranami.
Ajouter un commentaire
Annuler
14.5
Táto Dohoda je vyhotovená v 2 rovnopisoch. Každá Zmluvná strana obdrží 1 rovnopis tejto Dohody.
Ajouter un commentaire
Annuler
14.6
Každá zo Zmluvných strán nesie svoje vlastné náklady vzniknuté v dôsledku uzavretia tejto Dohody.
Ajouter un commentaire
Annuler
14.7
Táto Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť v okamžiku jej podpisu oboma Zmluvnými stranami.
Ajouter un commentaire
Annuler
14.8
Zmluvne strany si túto Dohodu prečítali, súhlasia s jej obsahom a prehlasujú, že je dohodnutá slobodne.
Ajouter un commentaire
Annuler
NA DÔKAZ ČOHO ZMLUVNÉ STRANY PRIPÁJAJÚ SVOJE PODPISY
Ajouter un commentaire
Annuler
V
, dňa
Ajouter un commentaire
Annuler
_____________________________________
Ajouter un commentaire
Annuler
_____
Ajouter un commentaire
Annuler
V
, dňa
Ajouter un commentaire
Annuler
_____________________________________
Ajouter un commentaire
Annuler
_____
Ajouter un commentaire
Annuler
Je veux faire vérifier le document par un cabinet d'avocat
JUDr. Jakub Štefanko | Petrán a partneri advokátska kancelária s.r.o.
Afficher plus d'informations Cacher
Je veux être prévenu(e) quand les dates limites approchent GRATUITEMENT
Le système vous prévenira automatiquement quand les dates d'échéance dans le contrat approchent

Obtenez ce document aux formats PDF et Word

Ce document coûte 6.90 € (6.90 € avec la TVA)

les conditions d'utilisations ( cochez la case )
Veuillez patienter, le document est en train d'être généré.
Je n'ai pas le temps maintenant

Produits

Apprendre

Partners

Business size

Industries

Departements

Société

Suivez-nous

Legito fournit uniquement le logiciel et ne fournit pas de conseils juridiques ni ne participe jamais à aucune représentation juridique. Legito ne constitue pas un cabinet d’avocats. L’utilisation de Legito est soumise à nos Conditions Générales et à notre Politique de confidentialité.

Legito ne cesse d’innover le secteur juridique depuis 2014.