Selección de plantilla
Personalización
Resumen
Descarga tu documento

Crear uno personalizado Dohodu o hmotné odpovědnosti za svěřené prostředky na míru

Esta plantilla fue preparada por:

JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D., JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář

Instrucciones

Použijte, pokud zaměstnanec přichází do styku s penězi (např. vede pokladnu) nebo s jiným oběživem (zbožím).
Pokud zaměstnanci svěřujete nějaké pracovní nástroje nebo jiné hodnotné věci v rámci jeho výkonu práce, použijte Dohodu o hmotné odpovědnost za svěřené věci.
Uzavření jedné z dohod nebrání uzavření té druhé (tj. mohou být uzavřeny společně).
Používejte pouze pro zaměstnance.
Zákonnou úpravu týkající se této smlouvy naleznete zde.

Smlouva o výkonu funkce statutárního orgánu Pokud potřebujete uzavřít smlouvu mezi společností s ručením omezeným a jejím jednatelem nebo akciovou společností a jejím členem představenstva. Crear

Pracovní smlouva Zaměstnáváte-li zaměstnance na plný nebo částečný úvazek. Crear

Dohoda o provedení práce Pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval, obvykle se využívá ke splěnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách. Crear

Dohoda o pracovní činnosti Pokud potřebujete, aby pro vás někdo občasně pracoval, lze využít např. při brigádách. Crear

Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené věci Pokud zaměstnanci svěřujete nějaké pracovní nástroje nebo jiné hodnotné věci v rámci jeho výkonu práce. Crear

Výpověď z pracovního poměru Pokud vypovídáte pouze pracovní smlouvu; na vše ostatní užijte obecnou výpověď. Crear

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle § 55 zákoníku práce. Crear

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pokud chce zaměstnanec nebo zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Crear

Mzdový výměr Jednostranné stanovení výše mzdy zaměstnanci od zaměstnavatele. Crear

Rozhodnutí zaměstnavatele o čerpání dovolené Pokud zaměstnavatel potřebuje určit (nařídit) čerpání dovolené zaměstnanci. Crear

Oznámení o překážkách v práci Pokud zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec nechodil do práce. Crear

Informace o zpracování osobních údajů pro uchazeče o zaměstnání Pokud potřebujete informovat uchazeče o zaměstnání o zpracovávání osobních údajů, ať už jste živnostník, nebo firma. Crear

Dohoda o konkurenční doložce Pokud chcete, aby se váš smluvní partner zdržel konkurenčního jednání; lze použít i pro zaměstnance a obchodní zástupce. Crear

Vytýkací dopis Pokud potřebujete upozornit zaměstnance na porušení jeho povinností, např. na neuspokojivé pracovní výsledky, jeho chování, kázeň atd. Crear

Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky

TATO DOHODA O HMOTNÉ ODPOVĚDNOSTI ZA SVĚŘENÉ PROSTŘEDKY (DÁLE JEN „DOHODA“) BYLA UZAVŘENA NÍŽE UVEDENÉHO DNE, MĚSÍCE A ROKU MEZI TĚMITO SMLUVNÍMI STRANAMI

Jméno:

Datum narození:

květen

2025

po	út	st	čt	pá	so	ne

Rodné číslo:

Trvalé bydliště:

Telefon:

E-mail:

(dále jako „Zaměstnanec“)

Zaměstnavatelem je

Jméno:

IČO:

Místo podnikání:

Telefon:

E-mail:

(dále jako „Zaměstnavatel“)

( Zaměstnanec a Zaměstnavatel dále též společně jako „Smluvní strany“ a každý jednotlivě jako „Smluvní strana“)

SMLUVNÍ STRANY UJEDNÁVAJÍ NÁSLEDUJÍCÍ:

Předmět.

1.1

Zaměstnanec přejímá uzavřením této Dohody za dále uvedených podmínek odpovědnost za vzniklý schodek na svěřených hodnotách Zaměstnavatele, které je povinen vyúčtovat. Schodkem se rozumí rozdíl mezi hodnotami, které byly Zaměstnanci svěřeny k vyúčtování, a hodnotami, které byly skutečně vyúčtovány, tj. rozdíl mezi údaji účetní evidence, o který je skutečný stav nižší než stav účetní.

1.2

Svěřenými hodnotami se rozumí hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má Zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny.

Spoluodpovědnost.

2.1

V případě, že Zaměstnanec bude na pracovišti s ostatními zaměstnanci, přejímá uzavřením této Dohody za dále uvedených podmínek spoluodpovědnost za vzniklý schodek na svěřených hodnotách Zaměstnavatele, které je povinen vyúčtovat.

2.2

Zaměstnanec přebírá spoluodpovědnost

na daném pracovišti.

Inventarizace.

3.1

Inventarizace se provádí při uzavření této Dohody, při jejím zániku, při výkonu jiné práce, při převedení Zaměstnance na jinou práci nebo na jiné pracoviště, při jeho přeložení a při skončení pracovního poměru.

3.2

Na pracovištích, kde pracují Zaměstnanci se společnou odpovědností, se inventarizace provádí při uzavření dohod o odpovědnosti se všemi společně odpovědnými Zaměstnanci, při zániku všech těchto dohod, při výkonu jiné práce, při převedení na jinou práci nebo na jiné pracoviště nebo přeložení všech společně odpovědných Zaměstnanců, při změně na pracovním místě vedoucího Zaměstnance nebo jeho zástupce a na žádost kteréhokoliv ze společně odpovědných Zaměstnanců při změně jejich kolektivu, popř. při odstoupení některého z nich od dohody o odpovědnosti.

3.3

Jestliže Zaměstnanec se společnou odpovědností, jehož pracovní poměr skončil nebo který vykonává jinou práci nebo který byl převeden na jinou práci nebo který byl převeden na jiné pracoviště nebo přeložen, nepožádá zároveň o provedení inventarizace, odpovídá za případný schodek zjištěný nejbližší inventarizací na jeho dřívějším pracovišti.

3.4

Jestliže Zaměstnanec, který je zařazován na pracoviště, kde pracují Zaměstnanci se společnou odpovědností, nepožádá zároveň o provedení inventarizace, odpovídá za případný schodek zjištěný nejbližší inventarizací.

Odpovědnost.

4.1

Zaměstnanec odpovídá za schodek na svěřených hodnotách a je povinen schodek nahradit v plné výši. Této odpovědnosti se Zaměstnanec zprostí zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.

4.2

Výše podílů náhrady škody jednotlivými zaměstnanci v případě společné odpovědnosti se řídí ust. § 260 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

Odstoupení.

5.1

Zaměstnanec může od uzavřené dohody odstoupit, vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci nebo jiné pracoviště, je-li překládán nebo pokud Zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v jeho pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. Při společné odpovědnosti může Zaměstnanec od dohody o odpovědnosti také odstoupit, jestliže je na pracoviště zařazen jiný Zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce. Odstoupení musí být oznámeno Zaměstnavateli písemně.

Zánik Dohody.

6.1

Tato Dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách zaniká dnem zániku účinnosti

uzavřené mezi Zaměstnancem a Zaměstnavatelem dne

květen

2025

po	út	st	čt	pá	so	ne

nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno Zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.

Prohlášení.

7.1

Zaměstnavatel a Zaměstnanec prohlašují, že na pracovišti Zaměstnance nejsou žádné závady v jeho pracovních podmínkách, které by ztěžovaly řádný výkon jeho práce a mohly tak ovlivnit vznik škody a schodku. Zaměstnanec je povinen řádně opatrovat svěřené hodnoty, činit všechna opatření potřebná k tomu, aby se předešlo škodě a schodku a ihned upozornit na jakékoliv zjištěné závady svého přímého nadřízeného. Zaměstnavatel je povinen ohlášené a zjištěné závady odstranit v určené lhůtě.

7.2

Zaměstnanec prohlašuje, že byl řádně poučen o svých pracovních úkolech a důsledcích vyplývajících z této dohody a že byl seznámen s příslušnými účetními a dalšími právními předpisy upravujícími výkon jeho předmětné práce.

Rozhodné právo.

8.1

Tato Dohoda se řídí právním řádem České republiky, zejména ust. 252 a násl. zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

Závěrečná ustanovení.

9.1

V této Dohodě, pokud z kontextu jasně nevyplývá jinak, zahrnuje význam slova v jednotném čísle rovněž význam daného slova v množném čísle a naopak, význam slova vyjadřujícího určitý rod zahrnuje rovněž ostatní rody. Nadpisy jsou uváděny pouze pro přehlednost a nemají vliv na výklad této Dohody.

9.2

Nevymahatelnost či neplatnost kteréhokoliv ustanovení této Dohody nemá vliv na vymahatelnost či platnost zbývajících ustanovení této Dohody, pokud z povahy nebo obsahu takového ustanovení nevyplývá, že nemůže být odděleno od ostatního obsahu této Dohody.

9.3

Tato Dohoda představuje úplné ujednání mezi Smluvními stranami ve vztahu k předmětu této Dohody a nahrazuje veškerá předchozí ujednání ohledně předmětu této Dohody.

9.4

Tato Dohoda může být změněna písemnými dodatky podepsanými všemi Smluvními stranami.

9.5

Tato Dohoda je vyhotovena v 2 stejnopisech. Každá Smluvní strana obdrží 1 stejnopis této Dohody.

9.6

Každá ze Smluvních stran nese své vlastní náklady vzniklé v důsledku uzavírání této Dohody.

9.7

Tato Dohoda nabývá platnosti a účinnosti v okamžiku jejího podpisu všemi Smluvními stranami.

9.8

Smluvní strany si tuto Dohodu přečetly, souhlasí s jejím obsahem a prohlašují, že je ujednána svobodně.

NA DŮKAZ ČEHOŽ SMLUVNÍ STRANY PŘIPOJUJÍ SVÉ PODPISY

dne

květen

2025

po	út	st	čt	pá	so	ne

_____________________________________

_____

dne

květen

2025

po	út	st	čt	pá	so	ne

_____________________________________

_____

Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky

TATO DOHODA O HMOTNÉ ODPOVĚDNOSTI ZA SVĚŘENÉ PROSTŘEDKY (DÁLE JEN „DOHODA“) BYLA UZAVŘENA NÍŽE UVEDENÉHO DNE, MĚSÍCE A ROKU MEZI TĚMITO SMLUVNÍMI STRANAMI

Jméno:

Datum narození:

květen

2025

po	út	st	čt	pá	so	ne

Rodné číslo:

Trvalé bydliště:

Telefon:

E-mail:

(dále jako „Zaměstnanec“)

Jméno:

IČO:

Místo podnikání:

Telefon:

E-mail:

(dále jako „Zaměstnavatel“)

( Zaměstnanec a Zaměstnavatel dále též společně jako „Smluvní strany“ a každý jednotlivě jako „Smluvní strana“)

SMLUVNÍ STRANY UJEDNÁVAJÍ NÁSLEDUJÍCÍ:

Předmět.

1.1

1.2

Spoluodpovědnost.

2.1

2.2

Zaměstnanec přebírá spoluodpovědnost

na daném pracovišti.

Inventarizace.

3.1

3.2

3.3

3.4

Odpovědnost.

4.1

4.2

Odstoupení.

5.1

Zánik Dohody.

6.1

Tato Dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách zaniká dnem zániku účinnosti

uzavřené mezi Zaměstnancem a Zaměstnavatelem dne

květen

2025

po	út	st	čt	pá	so	ne

nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno Zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.

Prohlášení.

7.1

7.2

Rozhodné právo.

8.1

Tato Dohoda se řídí právním řádem České republiky, zejména ust. 252 a násl. zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

Závěrečná ustanovení.

9.1

9.2

9.3

Tato Dohoda představuje úplné ujednání mezi Smluvními stranami ve vztahu k předmětu této Dohody a nahrazuje veškerá předchozí ujednání ohledně předmětu této Dohody.

9.4

Tato Dohoda může být změněna písemnými dodatky podepsanými všemi Smluvními stranami.

9.5

Tato Dohoda je vyhotovena v 2 stejnopisech. Každá Smluvní strana obdrží 1 stejnopis této Dohody.

9.6

Každá ze Smluvních stran nese své vlastní náklady vzniklé v důsledku uzavírání této Dohody.

9.7

Tato Dohoda nabývá platnosti a účinnosti v okamžiku jejího podpisu všemi Smluvními stranami.

9.8

Smluvní strany si tuto Dohodu přečetly, souhlasí s jejím obsahem a prohlašují, že je ujednána svobodně.

NA DŮKAZ ČEHOŽ SMLUVNÍ STRANY PŘIPOJUJÍ SVÉ PODPISY

dne

květen

2025

po	út	st	čt	pá	so	ne

_____________________________________

_____

dne

květen

2025

po	út	st	čt	pá	so	ne

_____________________________________

_____

Crear uno personalizado Dohodu o hmotné odpovědnosti za svěřené prostředky na míru

Instrucciones

Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky

Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky

Productos

Aprende

Partners

Tamaño de la empresa

Industrias

Departamentos

Compañía

Síguenos en

País seleccionado

Crear uno personalizado Dohodu o hmotné odpovědnosti za svěřené prostředky na míru

Instrucciones

Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky

Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky

Productos

Aprende

Partners

Tamaño de la empresa

Industrias

Departamentos

Compañía

Síguenos en