Vytvořte si Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem na míru

Vzor pro vás připravil(a): Mgr. Lucie Demeterová, DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář

Instrukce

Dojdete-li k závěru, že zaměstnanec proušil své pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jsou splněny zákonné předpoklady pro okamžité zrušení dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

Co to znamená? Pracovní poměr skončí doručením okamžitého zrušení, bez výpovědní doby bez odstupného. Toto zrušení lze dát do 1 měsíce ode dne, kdy jste se o tomto důvodu k výpovědi dověděli, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.

Zvlášť hrubé porušení nebo „jen“ závažné?

  • Bohužel zákon intenzitu porušení přesně nevymezuje. Zda je intenzita porušení pouze závažná či se jedná o porušení zvlášť hrubým způsobem bude záviset v každém konkrétním případě na úvaze soudu (bude-li se zaměstnanec proti ukončení bránit u soudu).
  • Soud může přihlédnout při zkoumání intenzity porušení povinnosti k osobě zaměstnance, k jeho funkci, kterou zastává ve společnosti (např. je-li na manažerské pozici), k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů (např. zda již porušoval dříve a opět porušuje), k době a situaci, v níž došlo k porušení, k míře zavinění zaměstnance (zda bylo porušení úmyslné či neúmyslné), ke způsobu (např. jestli porušuje povinnosti s cílem obohatit se na úkor svého zaměstnavatele, k intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení uvedených povinností pro zaměstnavatele (např. ovlivnilo to Váš obchod), k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu (pokud ano, můžete to prokázat), apod.
  • Zákoník práce ukládá zaměstnanci, aby celým svým chováním nezpůsoboval zaměstnavateli škodu, ať už majetkovou, nebo morální. Nejvyšší soud proto již dříve dospěl k závěru, že útok na majetek zaměstnavatele, ať už přímý (např. krádeží, poškozováním, zneužitím apod.), nebo nepřímý (např. pokusem odčerpat část majetku zaměstnavatele bez odpovídajícího protiplnění), představuje porušení povinnosti zaměstnance zvlášť hrubým způsobem

Na co si dát pozor?

V okamžitém zrušení je nutné detailně popsat jednání, kterým zaměstnanec porušil své povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jinak by mohlo být zrušení považovano za neplatné. Uveďte tedy opravdu konkrétní okolnosti, čeho se zaměstnanec dopustil, kdy se tak stalo, co Vám to způsobilo apod.

Návrh na úpravu výchovy a výživy k nezletilým dětem

Návrh podává
Přidat komentář
Zrušit
Název soudu:
Přidat komentář
Zrušit
Ulice a č. p.:
Přidat komentář
Zrušit
Město a PSČ:
Přidat komentář
Zrušit
V
, dne
Přidat komentář
Zrušit
Matka:
Přidat komentář
Zrušit
Jméno matky:
Přidat komentář
Zrušit
Datum narození:
Přidat komentář
Zrušit
Rodné číslo:
Přidat komentář
Zrušit
Trvalé bydliště:
Přidat komentář
Zrušit
Otec:
Přidat komentář
Zrušit
Jméno otce:
Přidat komentář
Zrušit
Datum narození:
Přidat komentář
Zrušit
Rodné číslo:
Přidat komentář
Zrušit
Trvalé bydliště:
Přidat komentář
Zrušit
Úvod.
Přidat komentář
Zrušit
Matka prohlašuje, že s otcem
manželství, a to dne
před
.
Přidat komentář
Zrušit
Soužití matky a otce bylo zpočátku relativně bezproblémové. V průběhu soužití však postupně zjistili, že s ohledem na jejich rozdílné povahové vlastnosti, životní cíle a rozpory v názorech, co se týče vedení domácnosti, nejsou jejich představy ohledně společné budoucnosti již nadále slučitelné. Postupně se názory matky a otce na vedení společného života stále více lišily a rovněž došlo k citovému odcizení, aniž by přetrvávající problémy byly jakkoli řešeny. Matka a otec k sobě ztratili citový vztah, o obnovení partnerského soužití zájem nemají. Jsou tedy přesvědčeni, že jejich manželství se nachází v tak trvalém, hlubokém a nenapravitelném rozvratu, jenž v jejich případě zcela vylučuje obnovení a opětovné plnění společenské funkce a účelu institutu manželství, a proto
místně příslušnému soudu i návrh na rozvod jejich manželství.
Přidat komentář
Zrušit
, datum narození
, bytem
;
Přidat komentář
Zrušit
Přidat komentář
Zrušit
Podle informací matky
otec vyživovací povinnosti k jiným dětem než z tohoto manželství.
Přidat komentář
Zrušit
Navrhované důkazy:
Přidat komentář
Zrušit
Přidat komentář
Zrušit
Je znám příjem otce?
Přidat komentář
Zrušit
Příjem matky.
Přidat komentář
Zrušit
Souhrnný
příjem matky činí částku
+ slovy
, která se skládá z následujících druhů příjmů:
Přidat komentář
Zrušit
od zaměstnavatele
tvoří částku
+ slovy
.
Přidat komentář
Zrušit
Přidat komentář
Zrušit
Příjem otce.
Přidat komentář
Zrušit
Podle informací matky souhrnný
příjem otce činí částku
+ slovy
, která se skládá z následujících druhů příjmů:
Přidat komentář
Zrušit
od zaměstnavatele
tvoří částku
+ slovy
.
Přidat komentář
Zrušit
Přidat komentář
Zrušit
Současný stav.
Přidat komentář
Zrušit
Matka prohlašuje, že
ve společné domácnosti spolu s jejich výše uvedeným nezletilým potomkem.
Přidat komentář
Zrušit
Matka prohlašuje, že potomek _____:
Přidat komentář
Zrušit
- navštěvuje
ročník
školy
;
Přidat komentář
Zrušit
-
zdravý;
Přidat komentář
Zrušit
- potřeby potomka
potřebám dítěte tohoto věku;
Přidat komentář
Zrušit
Přidat komentář
Zrušit
rozsudek:
Přidat komentář
Zrušit
_____, datum narození _____, bydlištěm _____, se svěřuje na dobu
.
Přidat komentář
Zrušit
Chci ověřit dokument advokátní kanceláří
Mgr. Lucie Demeterová | DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář
Zobrazit více informací Skrýt
Chci si nechat posílat upozornění na termíny ZDARMA
Systém vás automaticky upozorní na blížící se lhůty ve smlouvě

Získejte dokument v PDF a Word

Cena za tento dokument je 199 Kč (240,79 Kč s DPH)

Prosíme o strpení, dokument se právě generuje.