Verbergen Laat zien
  1. Předmět smlouvy
  2. Kupní cena
  3. Platební podmínky
  4. Prohlášení
  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
Sla het sjabloon op voor later
The Terms of Service

Create a Customized einen Aufhebungsvertrag

Dit sjabloon is voorbereid door: Marc Leonhard, Dr. LL.M., Rechtsanwalt Dr. Marc Leonhard, LL.M.

Instructies

.

Arbeitsvertrag

zwischen
Voeg opmerking toe
Afbreken
Vor- und Nachname:
Voeg opmerking toe
Afbreken
Geburtsdatum:
Voeg opmerking toe
Afbreken
Geburtsort:
Voeg opmerking toe
Afbreken
Anschrift:
Voeg opmerking toe
Afbreken
Telefon:
Voeg opmerking toe
Afbreken
E-Mail:
Voeg opmerking toe
Afbreken
(nachfolgend “ Arbeitnehmer " genannt)
Voeg opmerking toe
Afbreken
und
Voeg opmerking toe
Afbreken
Parteienbezeichnung:
Voeg opmerking toe
Afbreken
Vor- und Nachname:
Voeg opmerking toe
Afbreken
Geburtsdatum:
Voeg opmerking toe
Afbreken
Geburtsort:
Voeg opmerking toe
Afbreken
Anschrift:
Voeg opmerking toe
Afbreken
Telefon:
Voeg opmerking toe
Afbreken
E-Mail:
Voeg opmerking toe
Afbreken
(nachfolgend " Arbeitgeber " genannt)
Voeg opmerking toe
Afbreken
( Arbeitnehmer und Arbeitgeber nachfolgend auch die "Vertragsparteien" oder einzeln als die "Vertragspartei" bezeichnet)
Voeg opmerking toe
Afbreken
SCHLIEßEN FOLGENDE VEREINBARUNG
Voeg opmerking toe
Afbreken
Das Arbeitsverhältnis wird zeitlich
Voeg opmerking toe
Afbreken
Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Das Arbeitsverhältnis beginnt am
.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Soll eine Probezeit vereinbart werden?
Voeg opmerking toe
Afbreken
Art und Ort der Tätigkeit.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitnehmer wird eingestellt als
in
. Sein Aufgabengebiet umfasst folgende Tätigkeiten:
Voeg opmerking toe
Afbreken
;
Voeg opmerking toe
Afbreken
weitere Tätigkeiten hinzufügen
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitgeber behält sich im Rahmen des Direktionsrechts gemäß § 106 GewO vor, den Arbeitnehmer entsprechend seiner Vorkenntnisse und Fähigkeiten:
Voeg opmerking toe
Afbreken
Hierbei werden die Belange des Arbeitnehmers angemessen berücksichtigt.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Arbeitszeit.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt
Stunden pro
.Sie kann sich jedoch nach Bedarf noch verändern und wird anhand der tatsächlich gearbeiteten Stunden abgerechnet.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Die regelmäßige tägliche Pause beträgt:
Stunden täglicher Arbeitszeit
Pause und wird
.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Die tägliche Arbeitszeit und ihre Einteilung richten sich nach
. Die Arbeitszeit beginnt um
Uhr und endet um
Uhr. Die Pause beträgt
pro Arbeitszeit.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitnehmer wird seine ganze Arbeitskraft im Interesse des Arbeitgebers einsetzen.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitgeber ist berechtigt, Kurzarbeit anzuordnen, wenn die Voraussetzungen für die Gewährung von Kurzarbeitergeld erfüllt sind. Es ist eine Ankündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten. Für die Dauer der Kurzarbeit vermindert sich die in Ziff. _____ geregelte Vergütung im Verhältnis ausgefallener Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit
+ mit Worten.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Vergütung.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung von
+ mit Worten.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Die Vergütung ist fällig am
.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Alle Zahlungen an den Arbeitnehmer erfolgen bargeldlos auf das Bankkonto des Arbeitnehmers mit der Kontonummer IBAN
bei der Bank
.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Sonderzahlungen
. Die Gewährung sonstiger Leistungen (z.B. Weihnachtsgratifikation bzw. Urlaubsgeld etc.) durch den Arbeitgeber erfolgt freiwillig und mit der Maßgabe, dass auch mit einer wiederholten Zahlung kein Rechtsanspruch für die Zukunft entsteht bzw. begründet wird.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Provision.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitnehmer erhält zusätzlich zu seiner Vergütung eine Provision für:
Voeg opmerking toe
Afbreken
in der Höhe von
+ mit Worten ;
Voeg opmerking toe
Afbreken
weitere Gründe hinzufügen
Voeg opmerking toe
Afbreken
Urlaub.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitnehmer erhält bei einer
-Tage-Woche kalenderjährlich einen Urlaub von 20 Werktagen als gesetzlichen Mindesturlaub.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der gesetzliche Mindesturlaub muss
Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des gesetzlichen Mindesturlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Falle der Übertragung muss der gesetzliche Mindesturlaub in den ersten drei Monaten
des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden, ansonsten verfällt er. (Konnte der gesetzliche Mindesturlaub wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden, geht der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch 15 Kalendermonate nach dem Ende des Urlaubsjahres, mithin am 31.3. des 2. Folgejahres unter.).
Voeg opmerking toe
Afbreken
Zusätzlich gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen vertraglichen Urlaub von
Werktagen pro
. Bei der Gewährung von Urlaub wird zuerst der gesetzliche Urlaub eingebracht. Der übergesetzliche Urlaub mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses um ein Zwölftel.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der übergesetzliche Zusatzurlaub ist innerhalb des Kalenderjahres zu nehmen. Eine Übertragung des übergesetzlichen Zusatzurlaubes auf das nächste Jahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Übertragung erforderlich machen. Im Fall der Übertragung muss der Zusatzurlaub in den ersten
des nachfolgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden. Ansonsten verfällt der Zusatzurlaub mit Ablauf des
des nachfolgenden Kalenderjahres auch dann, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden konnte. Eine Abgeltung des übergesetzlichen Urlaubsanspruches ist ausgeschlossen.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer für folgende Ereignisse
Sonderurlaub:
Voeg opmerking toe
Afbreken
;
Voeg opmerking toe
Afbreken
weitere Ereignisse hinzufügen
Voeg opmerking toe
Afbreken
Die Festlegung des Urlaubs erfolgt durch den Arbeitgeber auf Antrag und unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers. Dringende betriebliche Gründe haben Vorrang. Ein Urlaubsantrag gilt mit schriftlicher Bestätigung durch den Arbeitgeber als bewilligt. Als bewilligt gilt zunächst der gesetzliche Mindesturlaub gemäß Ziffer _____ bis zu dessen vollständiger Erfüllung, erst danach der übergesetzliche Zusatzurlaub gemäß Ziffer Während des Übertragungszeitraumes gilt zunächst der übertragene gesetzliche Mindesturlaub, danach der übertragene übergesetzliche Zusatzurlaub und erst danach der in dem betreffenden Kalenderjahr entstehende bzw. entstandene gesetzliche Mindesturlaub und übergesetzliche Zusatzurlaub als bewilligt.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Überstunden und Mehrarbeit.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitnehmer
verpflichtet , im Rahmen des gesetzlich Zulässigen Überstunden und Mehrarbeit zu leisten.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Ein Anspruch auf Abgeltung von Über- oder Mehrarbeitsstunden besteht nur, wenn die Über- oder Mehrarbeit arbeitgeberseits angeordnet oder vereinbart worden ist oder wenn sie aus dringenden betrieblichen Interessen erforderlich war und der Arbeitnehmer Beginn und Ende der Über-/Mehrarbeit spätestens am folgenden Tag dem Arbeitgeber gegenüber
anzeigt.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Mit der vereinbarten Bruttovergütung gemäß Ziffer _____ dieses Vertrages sind bis zu
Überstunden
abgegolten. Darüber hinausgehende Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen. Soweit Letzteres aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist, beträgt die Überstundenvergütung
+ mit Worten pro Stunde.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Die Kündigungsfrist des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des § 622 BGB.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Die Kündigung bedarf der Schriftform.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Das Recht zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Vor Antritt des Arbeitsverhältnisses ist eine Kündigung ausgeschlossen.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer eventuell noch zustehenden Urlaubsansprüche sowie etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. Während der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten anderweitigen Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Das Arbeitsverhältnis endet spätestens, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer die Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht und an den unmittelbar anschließend der Arbeitnehmer Anspruch auf eine gesetzliche Regelaltersrente hat.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Privatnutzung der Telekommunikationsmittel.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Die im Betrieb fest installierten Telekommunikationsmittel (Telefon, Internet, E-mail) dürfen
Zwecken genutzt werden. Dasselbe gilt für mobile Telekomunikationsmittel (mobiles Telefon, Smartphone, Tablet), die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellt.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Es wird hiermit darauf hingewiesen, dass dem Arbeitgeber im Rahmen der dienstlichen Nutzung der unternehmenseigenen Telekommunikationsmittel aufgrund der bestehenden Gesetzeslage Kontrollrechte zustehen, die sich insbesondere auf die Verbindungsdaten aller Telekommunikationsmittel und den Inhalt der Internet-und E-Mail-Nutzung erstrecken.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Vorsorglich und unabhängig von den bestehenden gesetzlichen Kontrollmöglichkeiten willigt der Arbeitnehmer ausdrücklich, entsprechend den Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes in seiner jeweils geltenden Fassung, in die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten durch den Arbeitgeber zum Zwecke der Prüfung der Einhaltung der hier festgelegten Grenzen der der dienstlichen Nutzung ein. Diese Einwilligung kann der Arbeitnehmer jederzeit mit Erklärung in Textform gegenüber dem Arbeitgeber widerrufen.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Dienstwagen.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitgeber wird dem Arbeitnehmer
Nutzung einen Dienstwagen der Marke
des Typs
mit der Ausstattung
zur Verfügung stellen. Auswahl, Kauf und Finanzierung des Dienstwagens obliegen dem Arbeitgeber.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Dienstwagen heraus zu verlangen, wenn:
Voeg opmerking toe
Afbreken
im Falle der Erkrankung des Arbeitnehmers der Entgeltfortzahlungszeitraum abgelaufen ist;
Voeg opmerking toe
Afbreken
für den Fall der Freistellung des Arbeitnehmers nach Ausspruch einer Kündigung;
Voeg opmerking toe
Afbreken
weitere Bedingung hinzufügen
Voeg opmerking toe
Afbreken
Mit der Ausübung des Widerrufsrechts ist der Dienstwagen am Sitz des Arbeitgebers an den Arbeitgeber zurückzugeben. Mit der Rückgabe endet die Pflicht zur Versteuerung des Dienstwagens als geldwerter Vorteil und Sachbezug.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitgeber behält sich vor, die Zurverfügungstellung des Dienstwagens auch zur privaten Nutzung aus wirtschaftlichen Gründen zu widerrufen. Wirtschaftliche Gründe in diesem Sinne sind
. Für den Fall des Widerrufs endet das Recht zur Nutzung des Dienstwagens auch zur privaten Nutzung mit Ablauf des Folgemonats, der auf den Zugang der Widerrufserklärung folgt. Der Dienstwagen ist am Sitz des Arbeitgebers zurückzugeben.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Die Rückgabepflicht des Arbeitnehmers und der Widerrufsvorbehalt des Arbeitgebers gemäß vorstehenden Absätzen gelten nur, sofern der geldwerte Vorteil des Dienstwagens weniger als
% der Gesamtvergütung des Arbeitnehmers ausmacht.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Nach der Aufhebung des Arbeitsvertrages ist das Fahrzeug unverzüglich an den Arbeitgeber zurückzugeben. Die private und die dienstliche Nutzungsmöglichkeit enden. Ein Zurückbehaltungsrecht besteht nicht.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Abtretung des Arbeitsentgeltes.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Die Abtretung der Vergütungsansprüche ist
.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Voeg opmerking toe
Afbreken
Krankheit.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als
, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens am darauffolgenden Werktag vorzulegen. Dasselbe gilt für Folgebescheinigungen, soweit die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Erstbescheinigung angegeben andauert.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Art und Ursache der Erkrankung, soweit bekannt, anzugeben, wenn diese Schutzmaßnahmen des Arbeitgebers für andere Arbeitnehmer erfordert.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Bei Arbeitsunfähigkeit in Folge Krankheit erhält der Arbeitnehmer Entgeltfortzahlung nach den gesetzlichen Vorschriften.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Bei Arbeitsunfähigkeit in Folge Drittverursachung hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unverzüglich die zur Geltendmachung des Schadensersatzanspruchs gegenüber Dritten erforderlichen Angaben zu machen.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Verschwiegenheitspflicht.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse und ihm während der Vertragsdauer bekannt gewordenen betrieblichen Vorgänge während der Dauer des Arbeitsverhältnisses Stillschweigen zu bewahren.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine Verschwiegenheitspflicht, kann dies zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Der Arbeitgeber weist den Arbeitnehmer darauf hin, dass Geheimnisverrat nach § 17 UWG strafbar ist.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht die Verpflichtung zur Verschwiegenheit hinsichtlich nachfolgender Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse fort:
Voeg opmerking toe
Afbreken
Für jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen diese Verschwiegenheitspflicht verpflichtet sich der Arbeitnehmer, eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung zu zahlen. Die Geltendmachung eines weiteren Schadens bleibt dem Arbeitgeber vorbehalten.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Die Verschwiegenheitspflicht erstreckt sich nicht auf solche Kenntnisse, die jedermann zugänglich sind oder deren Weitergabe für den Arbeitgeber ersichtlich ohne Nachteil ist. Im Zweifelsfall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine Weisung des Arbeitgebers einzuholen, ob eine bestimmte Tatsache vertraulich zu behandeln ist oder nicht.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Ausdruck „Betriebs- und/oder Geschäftsgeheimnisse“ umfasst dabei alle geschäftlichen, betrieblichen und technischen Kenntnisse, Angelegenheiten, Vorgänge und Informationen, die nur einem beschränkten Personenkreis zugänglich sind und nach dem Willen des Arbeitgebers nicht der Allgemeinheit bekannt werden sollen.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Ehrenamt.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitnehmer
mitzuteilen, falls er ein Ehrenamt übernehmen wird.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitnehmer darf privaten Ehrenämtern während der Arbeitszeit
. Übernimmt der Arbeitnehmer öffentliche Ehrenämter, verpflichtet er sich, seine Arbeitszeit nicht stärker, als zu der ordnungsgemäßen Erfüllung des öffentlichen Ehrenamtes erforderlich, in Anspruch zu nehmen.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, bei der Ausübung von Ehrenämtern, gleich welcher Art, auf die Interessen des Arbeitgebers in angemessener Weise Rücksicht zu nehmen.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Voeg opmerking toe
Afbreken
Voeg opmerking toe
Afbreken
Voeg opmerking toe
Afbreken
Voeg opmerking toe
Afbreken
Möchten Sie weitere zusätzliche Vereinbarungen hinzufügen?
Voeg opmerking toe
Afbreken
Zusätzliche Vereinbarungen.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Die Vertragsparteien vereinbaren zusätzlich Folgendes:
Voeg opmerking toe
Afbreken
;
Voeg opmerking toe
Afbreken
weitere Zusatvereinbarung hinzufügen
Voeg opmerking toe
Afbreken
Anzeigepflicht von Änderungen der persönlichen Verhältnisse.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber unverzüglich über alle Veränderungen seiner persönlichen Verhältnisse, so z.B. Familienstand, Kinderzahl und Anschriftenwechsel, schriftlich zu informieren.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Salvatorische Klausel.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Sollte sich eine Bestimmung als rechtsunwirksam oder undurchführbar erweisen, so berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen vertraglichen Bestimmungen.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Schriftformerfordernis.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Es wurden keine Nebenabreden getroffen. Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für das Abbedingen des Schriftformerfordernisses. Das Schriftformerfordernis gilt nicht für individuelle vertragliche Abreden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Abänderung und/oder Ergänzung des Arbeitsvertrages.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Schlussbestimmungen.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Jede Vertragspartei erhält eine schriftliche Ausfertigung des Vertrages.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Die Vertragsparteien tragen alle ihre Kosten im Rahmen dieses Vertragsschlusses selbst.
Voeg opmerking toe
Afbreken
Die Vereinbarung tritt mit der Unterzeichnung durch alle Vertragsparteien in Kraft.
Voeg opmerking toe
Afbreken
, den
Voeg opmerking toe
Afbreken
__________________________________
Voeg opmerking toe
Afbreken
_____
Voeg opmerking toe
Afbreken
, den
Voeg opmerking toe
Afbreken
__________________________________
Voeg opmerking toe
Afbreken
_____
Voeg opmerking toe
Afbreken
Ik wil mijn document graag laten nakijken door een advocatenkantoor’
Marc Leonhard, Dr. LL.M. | Rechtsanwalt Dr. Marc Leonhard, LL.M.
Laat meer zien Verbergen
Ik wil GRATIS op de hoogte gesteld worden van aankomende deadlines
He systeem stelt je automatisch op de hoogte naarmate deadline in de overeenkomst naderen

Krijg dit document in PDF en Word-bestand

Dit document kost 6.90 € (8.35 € Inclusief VAT)

The Terms of Service
Your Document is Generating, Please Wait.
Ik heb hier nu geen’tijd voor

Producten

Learn

Partners

Bedrijfsgrootte

Bedrijfstakken

Afdelingen

Bedrijf

Volg ons

Legito provides automated document generation and management software. Legito does not provide legal advice or participate in any legal representation. Legito is neither a law firm nor a substitute for a law firm. Use of Legito is subject to our Terms and Conditions and Privacy Policy.

Legito innoveert de juridische sector sinds 2014.