Ukryj Pokaż
  1. Předmět smlouvy
  2. Kupní cena
  3. Platební podmínky
  4. Prohlášení
  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
Zapisz szablon na później
Warunki użytkowania serwisu

Utwórz spersonalizowane Výpověď z pracovního poměru na míru

This template was prepared by: JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D., JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář

Instrukcje

  • Použijte, pokud vypovídáte pouze pracovní smlouvu; na vše ostatní užijte obecnou výpověď.
  • Pokud se místo ukončení smlouvy výpovědí chcete domluvit, použijte Dohodu o ukončení smlouvy.
  • Zákonnou úpravu týkající se tohoto dokumentu naleznete zde.
Smlouva o výkonu funkce statutárního orgánu Pokud potřebujete uzavřít smlouvu mezi společností s ručením omezeným a jejím jednatelem nebo akciovou společností a jejím členem představenstva. Stwórz
Pracovní smlouva Zaměstnáváte-li zaměstnance na plný nebo částečný úvazek. Stwórz
Dohoda o provedení práce Pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval, obvykle se využívá ke splěnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách. Stwórz
Dohoda o pracovní činnosti Pokud potřebujete, aby pro vás někdo občasně pracoval, lze využít např. při brigádách. Stwórz
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky Pokud zaměstnanec přichází do styku s penězi (např. vede pokladnu) nebo s jiným oběživem (zbožím). Stwórz
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené věci Pokud zaměstnanci svěřujete nějaké pracovní nástroje nebo jiné hodnotné věci v rámci jeho výkonu práce. Stwórz
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle § 55 zákoníku práce. Stwórz
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pokud chce zaměstnanec nebo zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Stwórz
Mzdový výměr Jednostranné stanovení výše mzdy zaměstnanci od zaměstnavatele. Stwórz
Rozhodnutí zaměstnavatele o čerpání dovolené Pokud zaměstnavatel potřebuje určit (nařídit) čerpání dovolené zaměstnanci. Stwórz
Oznámení o překážkách v práci Pokud zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec nechodil do práce. Stwórz
Informace o zpracování osobních údajů pro uchazeče o zaměstnání Pokud potřebujete informovat uchazeče o zaměstnání o zpracovávání osobních údajů, ať už jste živnostník, nebo firma. Stwórz
Dohoda o konkurenční doložce Pokud chcete, aby se váš smluvní partner zdržel konkurenčního jednání; lze použít i pro zaměstnance a obchodní zástupce. Stwórz
Vytýkací dopis Pokud potřebujete upozornit zaměstnance na porušení jeho povinností, např. na neuspokojivé pracovní výsledky, jeho chování, kázeň atd. Stwórz
Smlouva o započtení pohledávek Pokud mají dvě osoby vůči sobě pohledávky, mohou se domluvit na jejich vzájemném započtení. Stwórz
Smlouva o postoupení smlouvy Pokud potřebujete převést (postoupit) smlouvu či smlouvy. Stwórz
Dohoda o ukončení smlouvy Pokud chcete po dohodě s druhou smluvní stranou ukončit jakoukoliv smlouvu či dohodu. Stwórz
Výpověď Obecná výpověď smlouvy – chcete-li ukončit jakoukoliv smlouvu či dohodu. Stwórz
Dodatek ke smlouvě Pokud potřebujete změnit existující smlouvu nebo dohodu. Stwórz

Pracovní smlouva na dobu určitou

Je zaměstnanec mladší 18 let nebo má omezenou svéprávnost?
Add Comment
Cancel
Jméno:
Add Comment
Cancel
Datum narození:
Add Comment
Cancel
Rodné číslo:
Add Comment
Cancel
Trvalé bydliště:
Add Comment
Cancel
Telefon:
Add Comment
Cancel
E-mail:
Add Comment
Cancel
Kterého zastupuje
,
, datum narození
Add Comment
Cancel
Zaměstnavatelem je
Add Comment
Cancel
Jméno:
Add Comment
Cancel
IČO:
Add Comment
Cancel
Místo podnikání:
Add Comment
Cancel
Telefon:
Add Comment
Cancel
E-mail:
Add Comment
Cancel
Druh práce.
Add Comment
Cancel
Zaměstnanec se touto Smlouvou zavazuje pro Zaměstnavatele vykonávat práci na pozici
(druh práce).
Add Comment
Cancel
Pracovní pozice uvedená v odst. _____ obsahuje zejména následující pracovní činnosti:
.
Add Comment
Cancel
Místo výkonu práce.
Add Comment
Cancel
Smluvní strany sjednávají, že místem výkonu práce (tj. řádným pracovištěm) je
.
Add Comment
Cancel
Den nástupu do práce.
Add Comment
Cancel
Smluvní strany sjednávají jako den nástupu do práce
.
Add Comment
Cancel
Zaměstnanec prokázal Zaměstnavateli zdravotní způsobilost k vykonávané práci pracovnělékařskou prohlídkou či preventivní prohlídkou dne
.
Add Comment
Cancel
Zkušební doba.
Add Comment
Cancel
Smluvní strany
zkušební dobu Zaměstnance, a to v délce
počínaje dnem nástupu do práce podle odst. _____ této Smlouvy.
Add Comment
Cancel
Trvání pracovního poměru.
Add Comment
Cancel
Pracovní poměr založený touto Smlouvou je na dobu
, a to do
.
Add Comment
Cancel
Pracovní doba.
Add Comment
Cancel
Délka
pracovní doby Zaměstnance činí
hodin.
Add Comment
Cancel
Zaměstnavatel
právo rozvrhovat nerovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu Zaměstnance s tím, že průměrná týdenní pracovní doba Zaměstnance nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.
Add Comment
Cancel
Mzda.
Add Comment
Cancel
Základní hrubá měsíční mzda Zaměstnance
+ slovy.
Add Comment
Cancel
Mzda podle odst. _____ této Smlouvy
sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas.
Add Comment
Cancel
Smluvní strany tímto sjednávají, že Zaměstnavatel
Zaměstnanci poskytovat náhradní volno namísto příplatku za práci přesčas.
Add Comment
Cancel
Smluvní strany ujednávají, že za dobu práce ve svátek
Zaměstnavatel poskytovat Zaměstnanci příplatek k dosažené mzdě.
Add Comment
Cancel
Za dobu noční práce přísluší Zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši
% průměrného výdělku.
Add Comment
Cancel
Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší Zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši
% průměrného výdělku.
Add Comment
Cancel
přidat odměnu pro zaměstnance
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
Možnost sjednání výkonu práce mimo řádné pracoviště (tzv.HOME OFFICE)
Add Comment
Cancel
Pro účely provedení článku 11.7 této smlouvy bylo dohodnuto, že bude poskytována náhrada za hotové výdaje za užití energií a internetového připojení, eventuálně telefonické komunikace, v paušální částce měsíčně, a to maximálně do částky
Kč měsíčně, jinak na základě prokázaných výdajů. V případě, že by tato částka měla převyšovat částku ve výši
Kč v daném měsíci, pak bude diskontována, na základě dohody smluvních stran, a to až sazbou ve výši 70 % z dané částky, nejvíce však, aby byla co do částky ve výši 
Kč v daném měsíci.
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel

Nařízení 2016/679 GDPR, viz. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1539091573508&uri=CELEX:32016R0679 je sekundární právní předpis orgánů Evropské unie, konkrétně Evropského parlamentu a Rady.

Zde je namístě upozornit, že sekundární právní předpisy EU a zákony členských států existují vedle sebe. GDPR tedy žádným způsobem nezrušil stále platný zákon č. 101, jen má GDPR aplikační přednost. To znamená, že se prve užije výkladu pravidel GDPR a posléze se užije pravidel podle zákona č. 101, v rámci posuzování právního případu.

Oba dva předpisy, jak GDPR, tak zákon č. 101, jsou stále platné a účinné, a proto je na ně odkazováno ve smlouvě.

Add Comment
Cancel
Rozhodné právo.
Add Comment
Cancel
Závěrečná ustanovení.
Add Comment
Cancel
V
dne
Add Comment
Cancel
V
dne
Add Comment
Cancel
Souhlas se zpracováním osobních údajů Zaměstnance ze strany Zaměstnavatele
Add Comment
Cancel
V
dne
Add Comment
Cancel
V
dne
Add Comment
Cancel
I would like my document reviewed by a solicitor’s office
JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D. | JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář
Show More Ukryj
I want to be notified of approaching deadlines (GRATIS!)
System automatycznie powiadomi Cię o bliskich terminach w umowie

Pobierz ten dokument w formacie PDF i Word

This Document costs 199 Kč (244,77 Kč with VAT)

Warunki użytkowania serwisu
Your Document is Generating, Please Wait.
I don’t have time for this right now

Produkty

Naucz się

Partners

Business size

Sektor

Działy

Firma

Zasubskrybuj nas

Legito zapewnia jedynie oprogramowanie i nie udziela porad prawnych ani nie uczestniczy w żadnej reprezentacji prawnej. Legito nie jest kancelarią prawną ani nie zastępuje firmy prawniczej. Używanie Legito podlega naszym Warunkom korzystania z usługi i Polityce prywatności.

Legito wprowadza innowacje w sektorze prawnym od 2014 roku