Ocultar Mostrar
  1. Předmět smlouvy
  2. Kupní cena
  3. Platební podmínky
  4. Prohlášení
  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
Guardar o modelo para mais tarde
The Terms of Service

Criar personalizado Informaci o zpracování osobních údajů pro uchazeče o zaměstnání

This template was prepared by: JUDr. Šárka Kincelová, Advokátní kancelář Šárka Kincelová, s.r.o.

Instruções

  • Použijte tuto dokumentaci v souladu s GDPR, pokud se u Vás někdo uchází o pracovní pozici.
Smlouva o výkonu funkce statutárního orgánu Pokud potřebujete uzavřít smlouvu mezi společností s ručením omezeným a jejím jednatelem nebo akciovou společností a jejím členem představenstva. Criar
Pracovní smlouva Zaměstnáváte-li zaměstnance na plný nebo částečný úvazek. Criar
Dohoda o provedení práce Pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval, obvykle se využívá ke splěnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách. Criar
Dohoda o pracovní činnosti Pokud potřebujete, aby pro vás někdo občasně pracoval, lze využít např. při brigádách. Criar
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky Pokud zaměstnanec přichází do styku s penězi (např. vede pokladnu) nebo s jiným oběživem (zbožím). Criar
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené věci Pokud zaměstnanci svěřujete nějaké pracovní nástroje nebo jiné hodnotné věci v rámci jeho výkonu práce. Criar
Výpověď z pracovního poměru Pokud vypovídáte pouze pracovní smlouvu; na vše ostatní užijte obecnou výpověď. Criar
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle § 55 zákoníku práce. Criar
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pokud chce zaměstnanec nebo zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Criar
Mzdový výměr Jednostranné stanovení výše mzdy zaměstnanci od zaměstnavatele. Criar
Rozhodnutí zaměstnavatele o čerpání dovolené Pokud zaměstnavatel potřebuje určit (nařídit) čerpání dovolené zaměstnanci. Criar
Oznámení o překážkách v práci Pokud zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec nechodil do práce. Criar
Dohoda o konkurenční doložce Pokud chcete, aby se váš smluvní partner zdržel konkurenčního jednání; lze použít i pro zaměstnance a obchodní zástupce. Criar
Vytýkací dopis Pokud potřebujete upozornit zaměstnance na porušení jeho povinností, např. na neuspokojivé pracovní výsledky, jeho chování, kázeň atd. Criar
Žádost subjektu osobních údajů podle nařízení GDPR Když chcete zjistit, které osobní údaje o Vás správce zpracovává, chcete provést opravu, výmaz, přenos osobních údajů, omezit zpracování nebo podat námitky proti zpracování. Criar
Odpověď na žádost subjektu osobních údajů podle nařízení GDPR Když potřebujete jako správce odpovědět na žádost subjektu osobních údajů. Criar
Smlouva o zřízení pověřence Smlouva o zřízení pověřence (DPO – data protection officer) pro ochranu osobních údajů dle nařízení GDPR. Criar
Smlouva o zpracování osobních údajů Smlouva o zpracování dat upravuje práva a povinnosti mezi správcem údajů a zpracovatelem dat. Criar
Souhlas s poskytnutím osobních údajů Pokud potřebujete od osob získat osobní údaje a nakládat s nimi. Nezbytné také pro provozovatele internetových aplikací a stránek (vč. e-shopů). Criar
Zásady ochrany osobních údajů Tyto zásady upravují způsob, kterým správce získává, zpracovává a užívá osobní údaje svých klientů. Criar
Smlouva o pořízení a užití fotografie Tato smlouva upravuje právní vztahy mezi fotografem a jeho modelem o užití výsledných fotografií. Častokrát uváděný i jako tzv. Model Release. Criar

Informace o zpracování osobních údajů uchazečů o zaměstnání

Add Comment
Cancel
(dále jen jako „Správce“) tímto poskytuje uchazečům o zaměstnání informace o tom, jaké osobní údaje Obchodní společnost jako správce zpracovává o fyzických osobách, které se ucházejí o pracovní pozice ve Společnosti, k jakým účelům a jak dlouho Správce tyto osobní údaje v souladu s platnými právními předpisy zpracovává, komu a z jakého důvodu je může předat, jaká práva fyzickým osobám náleží v souladu s činností Správce.
Add Comment
Cancel
Správce
Add Comment
Cancel
Správce, který zpracovává osobní údaje fyzických osob, je Obchodní společnost se sídlem
, IČO
v obchodním rejstříku zapsal
.
Add Comment
Cancel
E-mailová adresa:
.
Add Comment
Cancel
Správce
pověřence pro ochranu osobních údajů.
Add Comment
Cancel
Výběr uchazeče o zaměstnání, kontaktování uchazeče o zaměstnání
Add Comment
Cancel
Osobní údaje, které jsou zpracovávány
Add Comment
Cancel
Uchazeči, kteří se ucházejí o pracovní pozici, zasílají, příp. osobně předávají Správci své osobní údaje, které jsou u Správce zpracovány v tomto rozsahu:
Add Comment
Cancel
jméno a příjmení;
Add Comment
Cancel
datum narození, rodné číslo, pokud jej uchazeč o zaměstnání uvede;
Add Comment
Cancel
adresa bydliště;
Add Comment
Cancel
e-mailová adresa;
Add Comment
Cancel
telefonní číslo;
Add Comment
Cancel
přehled vystudovaných škol;
Add Comment
Cancel
předchozí zaměstnavatelé.
Add Comment
Cancel
Účely zpracování a zákonný důvod zpracování a způsob zpracování
Add Comment
Cancel
Osobní údaje uchazeče o zaměstnání se zpracovávají k účelu a z důvodu:
Add Comment
Cancel
evidence, vyhodnocení a výběr uchazeče o zaměstnání (oprávněný zájem);
Add Comment
Cancel
získání podkladů pro uzavření pracovní smlouvy nebo dohody (oprávněný zájem).
Add Comment
Cancel
Osobní údaje jsou zpracovány
v papírové formě prostřednictvím zaměstnanců Správce.
Add Comment
Cancel
Příjemci a kategorie příjemců osobních údajů
Add Comment
Cancel
Osobní údaje uchazečů o zaměstnání
, a to:
za účelem
.
Add Comment
Cancel
Doba uložení osobních údajů
Add Comment
Cancel
Po dobu výběrového řízení. Pokud je uchazeč vybrán, stávají se osobní údaje součástí složky zaměstnance, která je nadále uchována po dobu trvání pracovního poměru. V opačném případě se osobní údaje po ukončení výběrového řízení ihned vymazávají a skartují.
Add Comment
Cancel
Práva subjektů údajů
Add Comment
Cancel
V případě, že fyzická osoba bude pro Správce identifikovatelná a dále prokáže svoji totožnost, má tato práva:
Add Comment
Cancel
právo na přístup k osobním údajům (tj. na vydání potvrzení, zda Správce osobní údaje uchazeče o zaměstnání zpracovává, nebo nikoliv, právo na doplňující informace, zejména o účelu a povaze zpracování a o zdrojích, ze kterých údaje pocházejí);
Add Comment
Cancel
právo na opravu (tj. v případě, že se uchazeč domnívá, že dochází ke zpracování neúplných nebo nesprávných údajů, má právo na opravu nebo doplnění těchto údajů);
Add Comment
Cancel
právo na výmaz - právo být zapomenut (tj. v případech stanovených právním předpisem může uchazeč o zaměstnání požadovat výmaz svých osobních údajů);
Add Comment
Cancel
právo na přenositelnost údajů, které se ho týkají a které poskytl Správci, ve strukturovaném, běžně používaném a strojově čitelném formátu, a právo požádat Správce o předání těchto údajů jinému správci);
Add Comment
Cancel
právo na omezení zpracování (tj. v případě důvodů daných právními předpisy);
Add Comment
Cancel
právo vznést námitku (tj. vznést námitku proti zpracování);
Add Comment
Cancel
právo nebýt předmětem automatizovaného individuálního rozhodování (tj. uchazeč o zaměstnání má právo nebýt předmětem žádného rozhodnutí založeného výhradně na automatizovaném zpracování, včetně profilování, které by pro něj mělo právní účinky nebo se jej obdobným způsobem významně dotklo). Správce neprovádí žádné automatizované rozhodnutí bez vlivu lidského posouzení;
Add Comment
Cancel
právo na odvolání souhlasu se zpracováním osobních údajů (tj. souhlas se zpracováním osobních údajů je možné kdykoliv odvolat v případech daných právními předpisy). Pokud je zpracování založeno na souhlasu se zpracováním osobních údajů pro jeden či více konkrétních účelů a souhlas je následně odvolán, není tím dotčena zákonnost zpracování založená na souhlasu odděleném před jeho odvoláním;
Add Comment
Cancel
právo obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů (tj. v případě porušení povinností má uchazeč o zaměstnání právo obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů, www.uoou.cz).
Add Comment
Cancel
Společná a závěrečná ustanovení
Add Comment
Cancel
Obchodní společnost nezpracovává, neshromažďuje a nepoužívá informace osob, které jsou mladší 15 let.
Add Comment
Cancel

Informace o zpracování osobních údajů uchazečů o zaměstnání

Add Comment
Cancel
(dále jen jako „Správce“) tímto poskytuje uchazečům o zaměstnání informace o tom, jaké osobní údaje Obchodní společnost jako správce zpracovává o fyzických osobách, které se ucházejí o pracovní pozice ve Společnosti, k jakým účelům a jak dlouho Správce tyto osobní údaje v souladu s platnými právními předpisy zpracovává, komu a z jakého důvodu je může předat, jaká práva fyzickým osobám náleží v souladu s činností Správce.
Add Comment
Cancel
Správce
Add Comment
Cancel
Správce, který zpracovává osobní údaje fyzických osob, je Obchodní společnost se sídlem
, IČO
v obchodním rejstříku zapsal
.
Add Comment
Cancel
E-mailová adresa:
.
Add Comment
Cancel
Správce
pověřence pro ochranu osobních údajů.
Add Comment
Cancel
Výběr uchazeče o zaměstnání, kontaktování uchazeče o zaměstnání
Add Comment
Cancel
Osobní údaje, které jsou zpracovávány
Add Comment
Cancel
Uchazeči, kteří se ucházejí o pracovní pozici, zasílají, příp. osobně předávají Správci své osobní údaje, které jsou u Správce zpracovány v tomto rozsahu:
Add Comment
Cancel
jméno a příjmení;
Add Comment
Cancel
datum narození, rodné číslo, pokud jej uchazeč o zaměstnání uvede;
Add Comment
Cancel
adresa bydliště;
Add Comment
Cancel
e-mailová adresa;
Add Comment
Cancel
telefonní číslo;
Add Comment
Cancel
přehled vystudovaných škol;
Add Comment
Cancel
předchozí zaměstnavatelé.
Add Comment
Cancel
Účely zpracování a zákonný důvod zpracování a způsob zpracování
Add Comment
Cancel
Osobní údaje uchazeče o zaměstnání se zpracovávají k účelu a z důvodu:
Add Comment
Cancel
evidence, vyhodnocení a výběr uchazeče o zaměstnání (oprávněný zájem);
Add Comment
Cancel
získání podkladů pro uzavření pracovní smlouvy nebo dohody (oprávněný zájem).
Add Comment
Cancel
Osobní údaje jsou zpracovány
v papírové formě prostřednictvím zaměstnanců Správce.
Add Comment
Cancel
Příjemci a kategorie příjemců osobních údajů
Add Comment
Cancel
Osobní údaje uchazečů o zaměstnání
, a to:
za účelem
.
Add Comment
Cancel
Doba uložení osobních údajů
Add Comment
Cancel
Po dobu výběrového řízení. Pokud je uchazeč vybrán, stávají se osobní údaje součástí složky zaměstnance, která je nadále uchována po dobu trvání pracovního poměru. V opačném případě se osobní údaje po ukončení výběrového řízení ihned vymazávají a skartují.
Add Comment
Cancel
Práva subjektů údajů
Add Comment
Cancel
V případě, že fyzická osoba bude pro Správce identifikovatelná a dále prokáže svoji totožnost, má tato práva:
Add Comment
Cancel
právo na přístup k osobním údajům (tj. na vydání potvrzení, zda Správce osobní údaje uchazeče o zaměstnání zpracovává, nebo nikoliv, právo na doplňující informace, zejména o účelu a povaze zpracování a o zdrojích, ze kterých údaje pocházejí);
Add Comment
Cancel
právo na opravu (tj. v případě, že se uchazeč domnívá, že dochází ke zpracování neúplných nebo nesprávných údajů, má právo na opravu nebo doplnění těchto údajů);
Add Comment
Cancel
právo na výmaz - právo být zapomenut (tj. v případech stanovených právním předpisem může uchazeč o zaměstnání požadovat výmaz svých osobních údajů);
Add Comment
Cancel
právo na přenositelnost údajů, které se ho týkají a které poskytl Správci, ve strukturovaném, běžně používaném a strojově čitelném formátu, a právo požádat Správce o předání těchto údajů jinému správci);
Add Comment
Cancel
právo na omezení zpracování (tj. v případě důvodů daných právními předpisy);
Add Comment
Cancel
právo vznést námitku (tj. vznést námitku proti zpracování);
Add Comment
Cancel
právo nebýt předmětem automatizovaného individuálního rozhodování (tj. uchazeč o zaměstnání má právo nebýt předmětem žádného rozhodnutí založeného výhradně na automatizovaném zpracování, včetně profilování, které by pro něj mělo právní účinky nebo se jej obdobným způsobem významně dotklo). Správce neprovádí žádné automatizované rozhodnutí bez vlivu lidského posouzení;
Add Comment
Cancel
právo na odvolání souhlasu se zpracováním osobních údajů (tj. souhlas se zpracováním osobních údajů je možné kdykoliv odvolat v případech daných právními předpisy). Pokud je zpracování založeno na souhlasu se zpracováním osobních údajů pro jeden či více konkrétních účelů a souhlas je následně odvolán, není tím dotčena zákonnost zpracování založená na souhlasu odděleném před jeho odvoláním;
Add Comment
Cancel
právo obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů (tj. v případě porušení povinností má uchazeč o zaměstnání právo obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů, www.uoou.cz).
Add Comment
Cancel
Společná a závěrečná ustanovení
Add Comment
Cancel
Obchodní společnost nezpracovává, neshromažďuje a nepoužívá informace osob, které jsou mladší 15 let.
Add Comment
Cancel

Products

Learn

Partners

Business size

Industries

Departments

Empresa

Siga-nos

A Legito só faculta software e não fornece aconselhamento jurídico nem participa em nenhuma representação legal. A Legito não é uma firma de advocacia ou um substituto duma. A utilização da Legito está sujeita aos nossos Termos e Condições e à nossa Política de Privacidade.

A Legito tem vindo a inovar no setor jurídico desde 2014.