Napravi svoj Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem na míru

Ovaj šablon je sastavio/la :

Mgr. Lucie Demeterová, DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář

Instrukcije

Dojdete-li k závěru, že zaměstnanec proušil své pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jsou splněny zákonné předpoklady pro okamžité zrušení dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

Co to znamená? Pracovní poměr skončí doručením okamžitého zrušení, bez výpovědní doby bez odstupného. Toto zrušení lze dát do 1 měsíce ode dne, kdy jste se o tomto důvodu k výpovědi dověděli, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.

Zvlášť hrubé porušení nebo „jen“ závažné?

Bohužel zákon intenzitu porušení přesně nevymezuje. Zda je intenzita porušení pouze závažná či se jedná o porušení zvlášť hrubým způsobem bude záviset v každém konkrétním případě na úvaze soudu (bude-li se zaměstnanec proti ukončení bránit u soudu).
Soud může přihlédnout při zkoumání intenzity porušení povinnosti k osobě zaměstnance, k jeho funkci, kterou zastává ve společnosti (např. je-li na manažerské pozici), k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů (např. zda již porušoval dříve a opět porušuje), k době a situaci, v níž došlo k porušení, k míře zavinění zaměstnance (zda bylo porušení úmyslné či neúmyslné), ke způsobu (např. jestli porušuje povinnosti s cílem obohatit se na úkor svého zaměstnavatele, k intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení uvedených povinností pro zaměstnavatele (např. ovlivnilo to Váš obchod), k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu (pokud ano, můžete to prokázat), apod.
Zákoník práce ukládá zaměstnanci, aby celým svým chováním nezpůsoboval zaměstnavateli škodu, ať už majetkovou, nebo morální. Nejvyšší soud proto již dříve dospěl k závěru, že útok na majetek zaměstnavatele, ať už přímý (např. krádeží, poškozováním, zneužitím apod.), nebo nepřímý (např. pokusem odčerpat část majetku zaměstnavatele bez odpovídajícího protiplnění), představuje porušení povinnosti zaměstnance zvlášť hrubým způsobem

Na co si dát pozor?

V okamžitém zrušení je nutné detailně popsat jednání, kterým zaměstnanec porušil své povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jinak by mohlo být zrušení považovano za neplatné. Uveďte tedy opravdu konkrétní okolnosti, čeho se zaměstnanec dopustil, kdy se tak stalo, co Vám to způsobilo apod.

Smlouva o výkonu funkce statutárního orgánu Pokud potřebujete uzavřít smlouvu mezi společností s ručením omezeným a jejím jednatelem nebo akciovou společností a jejím členem představenstva. Napravi

Pracovní smlouva Zaměstnáváte-li zaměstnance na plný nebo částečný úvazek. Napravi

Dohoda o provedení práce Pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval, obvykle se využívá ke splěnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách. Napravi

Dohoda o pracovní činnosti Pokud potřebujete, aby pro vás někdo občasně pracoval, lze využít např. při brigádách. Napravi

Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky Pokud zaměstnanec přichází do styku s penězi (např. vede pokladnu) nebo s jiným oběživem (zbožím). Napravi

Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené věci Pokud zaměstnanci svěřujete nějaké pracovní nástroje nebo jiné hodnotné věci v rámci jeho výkonu práce. Napravi

Výpověď z pracovního poměru Pokud vypovídáte pouze pracovní smlouvu; na vše ostatní užijte obecnou výpověď. Napravi

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pokud chce zaměstnanec nebo zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Napravi

Mzdový výměr Jednostranné stanovení výše mzdy zaměstnanci od zaměstnavatele. Napravi

Rozhodnutí zaměstnavatele o čerpání dovolené Pokud zaměstnavatel potřebuje určit (nařídit) čerpání dovolené zaměstnanci. Napravi

Oznámení o překážkách v práci Pokud zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec nechodil do práce. Napravi

Informace o zpracování osobních údajů pro uchazeče o zaměstnání Pokud potřebujete informovat uchazeče o zaměstnání o zpracovávání osobních údajů, ať už jste živnostník, nebo firma. Napravi

Dohoda o konkurenční doložce Pokud chcete, aby se váš smluvní partner zdržel konkurenčního jednání; lze použít i pro zaměstnance a obchodní zástupce. Napravi

Vytýkací dopis Pokud potřebujete upozornit zaměstnance na porušení jeho povinností, např. na neuspokojivé pracovní výsledky, jeho chování, kázeň atd. Napravi

Ugovor o poklonu

Ovim ugovorom možete pokloniti nekretninu (stan/poslovni prostor, kuću, parcelu), vozilo (automobil, kamion, motocikl, kombi itd.) i novac.

Napravi

Ugovor o kupoprodaji

Ovaj ugovor služi za kupovinu nekretnine (stana/poslovnog prostora, parcele, kuće), vozila (automobil, kamion, motocikl itd.) u celosti ili deo i sami određujete dinamiku plaćanja (odjednom, na rate).

Napravi

Ugovor o radu

Ovim ugovorom su predviđene odredbe o punom radnom vremenu, o probnom radu, regulisanju autorskog prava, poslovnoj tajni i poverljivim informacijama, zaštiti podataka o ličnosti itd.

Napravi

Ugovor o osnivanju

Ovim osnivačkim aktom možete osnovati višečlani d.o.o.(mora imati više osnivača).Osim uobičajenih odredbi potrebnih za registraciju, predvideli smo i dodatne odredbe koje smatramo da bi Vam koristile.

Napravi

Ugovor o zajmu

Ugovorom možete pozajmiti novac. Predvideli smo Vam mogućnost: obezbeđivanja zajma jemstvom, ugovornu kamatu, obezbeđivanje zajma menicom, vraćanje zajma odjednom/na rate/po zahtevu

Napravi

Ugovor o delu

Ovim ugovorom smo za Vas predvideli brojne mogućnosti: garanciju za obavljen posao, odredbe o naknadi štete, prenos autorskog prava, poslovne tajne itd. Posebne odredbe su unete za razvoj softvera.

Napravi

Návrh na úpravu výchovy a výživy k nezletilým dětem

Návrh podává

Název soudu:

Ulice a č. p.:

Město a PSČ:

, dne

Matka:

Jméno matky:

Datum narození:

Rodné číslo:

Trvalé bydliště:

Otec:

Jméno otce:

Datum narození:

Rodné číslo:

Trvalé bydliště:

Návrh na zahájení řízení o úpravě výchovy a výživy k nezletilým dětem

Přílohy:

- Kopie oddacího listu

- Rodný list nezletilého dítěte

Trojmo

Úvod.

Matka prohlašuje, že s otcem

manželství, a to dne

před

Soužití matky a otce bylo zpočátku relativně bezproblémové. V průběhu soužití však postupně zjistili, že s ohledem na jejich rozdílné povahové vlastnosti, životní cíle a rozpory v názorech, co se týče vedení domácnosti, nejsou jejich představy ohledně společné budoucnosti již nadále slučitelné. Postupně se názory matky a otce na vedení společného života stále více lišily a rovněž došlo k citovému odcizení, aniž by přetrvávající problémy byly jakkoli řešeny. Matka a otec k sobě ztratili citový vztah, o obnovení partnerského soužití zájem nemají. Jsou tedy přesvědčeni, že jejich manželství se nachází v tak trvalém, hlubokém a nenapravitelném rozvratu, jenž v jejich případě zcela vylučuje obnovení a opětovné plnění společenské funkce a účelu institutu manželství, a proto

místně příslušnému soudu i návrh na rozvod jejich manželství.

Matka prohlašuje, že mají s otcem nezletilého potomka, a to

jméno

, datum narození

, bytem

adresa

;

přidat dalšího nezletilého potomka

Podle informací matky

otec vyživovací povinnosti k jiným dětem než z tohoto manželství.

Navrhované důkazy:

- Rodné listy nezletilého potomka;

- Kopie oddacího listu matky a otce;

přidat další důkaz

Je znám příjem otce?

Příjem matky.

Souhrnný

příjem matky činí částku

+ slovy, která se skládá z následujících druhů příjmů:

od zaměstnavatele

tvoří částku

+ slovy

přidat další příjem

Příjem otce.

Podle informací matky souhrnný

příjem otce činí částku

+ slovy, která se skládá z následujících druhů příjmů:

od zaměstnavatele

tvoří částku

+ slovy

přidat další příjem

Současný stav.

Matka prohlašuje, že

ve společné domácnosti spolu s jejich výše uvedeným nezletilým potomkem.

Matka prohlašuje, že potomek _____:

- navštěvuje

ročník

školy

název školy

;

zdravý;

- potřeby potomka

potřebám dítěte tohoto věku;

přidat další informace

Petit.

S ohledem na výše uvedené matka navrhuje, aby soud vydal následující

rozsudek:

_____, datum narození _____, bydlištěm _____, se svěřuje na dobu

Otec se zavazuje a je povinen přispívat na výchovu nezl. _____ částkou

+ slovy měsíčně, splatnou vždy do každého

dne v měsíci předem k rukám Matky,

Otec je oprávněn stýkat se s nezl. _____ každý

týden v roce od

hodin do

hodin

a dále každý rok

, a to konkrétně od

hodin do

hodin, a dále každý rok každý/každé první

týden/týdny v měsíci

hodin prvního dne uvedeného období do

hodin posledního dne uvedeného období.

Matce se stanovuje povinnost zajistit, že potomek _____ bude na styk s Otcem řádně připraven a styk s potomkem bude umožněn.

Otec nezl. _____ převezme a odevzdá v místě bydliště

Žádný z účastníků nemá právo na náhradu nákladů řízení.

________________________

_____

Želim da moj ugovor proveri advokatska kancelarija

Mgr. Lucie Demeterová | DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář

Prikaži više Sakriti

Advokátní kancelář provede komplexní právní posouzení oprávněnosti okamžitého zrušení, zejména pak s ohledem na aktuální judikaturu, tak, aby okamžité zrušení bylo platné a abyste minimalizovali riziko případného soudního sporu.
Stručnjak će odrediti najbolje moguće rešenje za vašu situaciju
Primićete reviziju dokumenta narednog radnog dan
Advokatska kancelarija je odgovorna za pravnu korektnost vašeg ugovora
Advokatska kancelarija je pouzdana
Advokatska kancelarija dobija uplatu tek kada sve bude uspešno sprovedeno

Kontakt telefon za pitanja za advokata (obavezno):

Vaša pitanja ili beleške za advokatsku kancelariju (nema potrebe da unesete):

Dodati vašoj narudžbini za 1 800 Kč

Želim da me obaveštavaju o rokovima BESPLATNO

Sistem će vas automatski obavestiti o dolazećim rokovima iz vaših ugovora

Ugašeno Upaliti Upaljeno Ugasiti

Uzmite ovaj dokument u PDF-u i Wordu

Cena ovog ugovora 199 Kč (199,00 Kč sa PIB)

Trenutno nemam vremena za ovo

Šta bismo mogli da dodamo u ugovor?

Napišite Vaš odgovor ovde molimo Vas.

Sačuvajte šablon za kasnije

U žurbi ste ili ne možete da sakupite sve potrebne informacije? To je sasvim u redu. Poslaćemo vam email sa linkom nedovršenog dokumenta tako da možete da ga završite kada budete u mogućnosti.

Nisam zainteresovan/a

Zašto odlazite?

Mi želimo da unapredimo Legito za Vas. Mnogo Vam hvala na Vašoj pomoći.

Nisam spreman/a toliko da platim za ovakvu uslugu

Ovo je previše komplikovano za mene.

Šablon ugovora ne odgovara mojoj situaciji.

Drugo

Legito obezbedjuje samo softver i ne pruža pravne savete i zastupanja. Legito nije pravna firma niti zamena za istu. Upotreba Legita je regulisana uslovima korišćenja i uslovima privatnosti.

Legito unosi inovacije u pravo od 2014.

Napravi svoj Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem na míru

Instrukcije

Ugovor o poklonu

Ugovor o kupoprodaji

Ugovor o radu

Ugovor o osnivanju

Ugovor o zajmu

Ugovor o delu

Návrh na úpravu výchovy a výživy k nezletilým dětem

Uzmite ovaj dokument u PDF-u i Wordu

Roba

Nauči

Partners

Veličina firme

Sektori

Odeljenja

Legito

Pratite nas

Izaberite državu

Napravi svoj Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem na míru

Instrukcije

Ugovor o poklonu

Ugovor o kupoprodaji

Ugovor o radu

Ugovor o osnivanju

Ugovor o zajmu

Ugovor o delu

Návrh na úpravu výchovy a výživy k nezletilým dětem

Uzmite ovaj dokument u PDF-u i Wordu

Roba

Nauči

Partners

Veličina firme

Sektori

Odeljenja

Legito

Pratite nas