Скрыть Показать
  1. Předmět smlouvy
  2. Kupní cena
  3. Platební podmínky
  4. Prohlášení
  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
Сохраните шаблон для последующего использования
The Terms of Service

Создать индивидуальный Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem na míru

This template was prepared by: Mgr. Lucie Demeterová, DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář

Инструкция

Dojdete-li k závěru, že zaměstnanec proušil své pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jsou splněny zákonné předpoklady pro okamžité zrušení dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

Co to znamená? Pracovní poměr skončí doručením okamžitého zrušení, bez výpovědní doby bez odstupného. Toto zrušení lze dát do 1 měsíce ode dne, kdy jste se o tomto důvodu k výpovědi dověděli, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.

Zvlášť hrubé porušení nebo „jen“ závažné?

  • Bohužel zákon intenzitu porušení přesně nevymezuje. Zda je intenzita porušení pouze závažná či se jedná o porušení zvlášť hrubým způsobem bude záviset v každém konkrétním případě na úvaze soudu (bude-li se zaměstnanec proti ukončení bránit u soudu).
  • Soud může přihlédnout při zkoumání intenzity porušení povinnosti k osobě zaměstnance, k jeho funkci, kterou zastává ve společnosti (např. je-li na manažerské pozici), k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů (např. zda již porušoval dříve a opět porušuje), k době a situaci, v níž došlo k porušení, k míře zavinění zaměstnance (zda bylo porušení úmyslné či neúmyslné), ke způsobu (např. jestli porušuje povinnosti s cílem obohatit se na úkor svého zaměstnavatele, k intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení uvedených povinností pro zaměstnavatele (např. ovlivnilo to Váš obchod), k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu (pokud ano, můžete to prokázat), apod.
  • Zákoník práce ukládá zaměstnanci, aby celým svým chováním nezpůsoboval zaměstnavateli škodu, ať už majetkovou, nebo morální. Nejvyšší soud proto již dříve dospěl k závěru, že útok na majetek zaměstnavatele, ať už přímý (např. krádeží, poškozováním, zneužitím apod.), nebo nepřímý (např. pokusem odčerpat část majetku zaměstnavatele bez odpovídajícího protiplnění), představuje porušení povinnosti zaměstnance zvlášť hrubým způsobem

Na co si dát pozor?

V okamžitém zrušení je nutné detailně popsat jednání, kterým zaměstnanec porušil své povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jinak by mohlo být zrušení považovano za neplatné. Uveďte tedy opravdu konkrétní okolnosti, čeho se zaměstnanec dopustil, kdy se tak stalo, co Vám to způsobilo apod.
Smlouva o výkonu funkce statutárního orgánu Pokud potřebujete uzavřít smlouvu mezi společností s ručením omezeným a jejím jednatelem nebo akciovou společností a jejím členem představenstva. Создать
Pracovní smlouva Zaměstnáváte-li zaměstnance na plný nebo částečný úvazek. Создать
Dohoda o provedení práce Pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval, obvykle se využívá ke splěnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách. Создать
Dohoda o pracovní činnosti Pokud potřebujete, aby pro vás někdo občasně pracoval, lze využít např. při brigádách. Создать
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky Pokud zaměstnanec přichází do styku s penězi (např. vede pokladnu) nebo s jiným oběživem (zbožím). Создать
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené věci Pokud zaměstnanci svěřujete nějaké pracovní nástroje nebo jiné hodnotné věci v rámci jeho výkonu práce. Создать
Výpověď z pracovního poměru Pokud vypovídáte pouze pracovní smlouvu; na vše ostatní užijte obecnou výpověď. Создать
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pokud chce zaměstnanec nebo zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Создать
Mzdový výměr Jednostranné stanovení výše mzdy zaměstnanci od zaměstnavatele. Создать
Rozhodnutí zaměstnavatele o čerpání dovolené Pokud zaměstnavatel potřebuje určit (nařídit) čerpání dovolené zaměstnanci. Создать
Oznámení o překážkách v práci Pokud zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec nechodil do práce. Создать
Informace o zpracování osobních údajů pro uchazeče o zaměstnání Pokud potřebujete informovat uchazeče o zaměstnání o zpracovávání osobních údajů, ať už jste živnostník, nebo firma. Создать
Dohoda o konkurenční doložce Pokud chcete, aby se váš smluvní partner zdržel konkurenčního jednání; lze použít i pro zaměstnance a obchodní zástupce. Создать
Vytýkací dopis Pokud potřebujete upozornit zaměstnance na porušení jeho povinností, např. na neuspokojivé pracovní výsledky, jeho chování, kázeň atd. Создать

Návrh na úpravu výchovy a výživy k nezletilým dětem

Návrh podává
Add Comment
Cancel
Název soudu:
Add Comment
Cancel
Ulice a č. p.:
Add Comment
Cancel
Město a PSČ:
Add Comment
Cancel
V
, dne
Add Comment
Cancel
Matka:
Add Comment
Cancel
Jméno matky:
Add Comment
Cancel
Datum narození:
Add Comment
Cancel
Rodné číslo:
Add Comment
Cancel
Trvalé bydliště:
Add Comment
Cancel
Otec:
Add Comment
Cancel
Jméno otce:
Add Comment
Cancel
Datum narození:
Add Comment
Cancel
Rodné číslo:
Add Comment
Cancel
Trvalé bydliště:
Add Comment
Cancel
Úvod.
Add Comment
Cancel
Otec prohlašuje, že s matkou
manželství, a to dne
před
.
Add Comment
Cancel
Soužití matky a otce bylo zpočátku relativně bezproblémové. V průběhu soužití však postupně zjistili, že s ohledem na jejich rozdílné povahové vlastnosti, životní cíle a rozpory v názorech, co se týče vedení domácnosti, nejsou jejich představy ohledně společné budoucnosti již nadále slučitelné. Postupně se názory matky a otce na vedení společného života stále více lišily a rovněž došlo k citovému odcizení, aniž by přetrvávající problémy byly jakkoli řešeny. Matka a otec k sobě ztratili citový vztah, o obnovení partnerského soužití zájem nemají. Jsou tedy přesvědčeni, že jejich manželství se nachází v tak trvalém, hlubokém a nenapravitelném rozvratu, jenž v jejich případě zcela vylučuje obnovení a opětovné plnění společenské funkce a účelu institutu manželství, a proto
místně příslušnému soudu i návrh na rozvod jejich manželství.
Add Comment
Cancel
, datum narození
, bytem
;
Add Comment
Cancel
Podle informací otce
matka vyživovací povinnosti k jiným dětem než z tohoto manželství.
Add Comment
Cancel
Navrhované důkazy:
Add Comment
Cancel
přidat další důkaz
Add Comment
Cancel
Je znám příjem matky?
Add Comment
Cancel
Příjem matky.
Add Comment
Cancel
Podle informací otce souhrnný
příjem matky činí částku
+ slovy, která se skládá z následujících druhů příjmů:
Add Comment
Cancel
od zaměstnavatele
tvoří částku
+ slovy
.
Add Comment
Cancel
přidat další příjem
Add Comment
Cancel
Příjem otce.
Add Comment
Cancel
Souhrnný
příjem otce činí částku
+ slovy, která se skládá z následujících druhů příjmů:
Add Comment
Cancel
od zaměstnavatele
tvoří částku
+ slovy
.
Add Comment
Cancel
přidat další příjem
Add Comment
Cancel
Současný stav.
Add Comment
Cancel
Otec prohlašuje, že
ve společné domácnosti spolu s jejich výše uvedeným nezletilým potomkem.
Add Comment
Cancel
Otec prohlašuje, že potomek _____:
Add Comment
Cancel
- navštěvuje
ročník
školy
;
Add Comment
Cancel
-
zdravý;
Add Comment
Cancel
- potřeby potomka
potřebám dítěte tohoto věku;
Add Comment
Cancel
přidat další informace
Add Comment
Cancel
rozsudek:
Add Comment
Cancel
_____, datum narození _____, bydlištěm _____, se svěřuje na dobu
.
Add Comment
Cancel
Matka se zavazuje a je povinna přispívat na výchovu nezl. _____ částkou
+ slovy měsíčně, splatnou vždy do každého
dne v měsíci předem k rukám Otce,
Add Comment
Cancel
Matka je oprávněna stýkat se s nezl. _____ každý
týden v roce od
od
hodin do
do
hodin
a dále každý rok
, a to konkrétně od
od
hodin do
do
hodin, a dále každý rok každý/každé první
týden/týdny v měsíci
od
hodin prvního dne uvedeného období do
hodin posledního dne uvedeného období.
Add Comment
Cancel
Matka nezl. _____ převezme a odevzdá v místě bydliště
.
Add Comment
Cancel
I would like my document reviewed by a solicitor’s office
Mgr. Lucie Demeterová | DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář
Show More Скрыть
I want to be notified of approaching deadlines (GRATIS!)
Система автоматически уведомит вас о приближении сроков

Получите этот документ в формате PDF и Word

This Document costs 199 Kč (199,00 Kč with VAT)

The Terms of Service
Your Document is Generating, Please Wait.
I don’t have time for this right now

Products

Learn

Partners

Business size

Industries

Departments

Компания

Подписывайтесь на нас

Legito предоставляет только программное обеспечение и не предоставляет юридические консультации, не участвует ни в каких юридических представительствах. Legito не является юридической фирмой или заменой юридической фирмы. Использование Legito регулируется нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности.

С 2014 года Legito внедряет инновации в юридическую отрасль.