Hide Show
  1. Předmět smlouvy
  2. Kupní cena
  3. Platební podmínky
  4. Prohlášení
  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
Save Template
The Terms of Service

Create a Customized Parental Responsibility Agreement

This template was prepared by: Aklima Bibi, Aklima Bibi

Instructions

Notes about the Parental Responsibility Agreement

Read these notes before you make the agreement

About the Parental Responsibility Agreement
The making of this agreement will affect the legal position of the mother and the father. You should both seek legal advice before you make the Agreement. You can obtain the name and address of a solicitor from the Children Panel  (020 7242 1222) or from

  • your local family proceedings court, or county court 
  • ​a Citizens Advice Bureau 
  • a Law Centre 
  • a local library.

You may be eligible for public funding.

When you fill in the Agreement
Please use black ink (the Agreement will be copied). Put the name of one child only. If the father is to have parental responsibility for more than one child, fill in a separate form for each child. Do not sign the Agreement

When you have filled in the Agreement
Take it to a local family proceedings court, or county court, or the Principal Registry of the Family Division  (the address is below).
A justice of the peace, a justices’ clerk, an assistant to a justices' clerk, or a court official who is authorised by the judge to administer oaths, will witness your signature and he or she will sign the certificate of the witness. A solicitor cannot witness your signature.

To the mother: When you make the declaration you will have to prove that you are the child’s mother so take to the court the child’s full birth certificate. You will also need evidence of your identity showing a photograph and signature (for example, a photocard, official pass or passport). Please note that the child's birth certificate cannot be accepted as sufficient proof of your identity.

To the father:  You will need evidence of your identity showing a photograph and signature  (for example, a photocard, official pass or passport).

When the Certificate has been signed and witnessed 
Make 2 copies of the Agreement form. You do not need to copy these notes. Take, or send, this form and the copies to The Principal Registry of the Family Division, First Avenue House, 42-49 High Holborn, London, WC1V 6NP.
The Registry will record the Agreement and keep this form. The copies will be stamped and sent back to each parent at the address on the Agreement. The Agreement will not take effect until it has been received and recorded at the Principal Registry of the Family Division.

Ending the Agreement
Once a parental responsibility agreement has been made it can only end 

  •  by an order of the court made on the application of any person who has parental responsibility for the child 
  • by an order of the court made on the application of the child with permission of the court 
  •  when the child reaches the age of 18
     


 


 

 


 

 

 

 

Kúpna zmluva

Predávate alebo kupujete auto, dom, byt, pozemok, stroj, elektroniku alebo akúkoľvek inú vec? Je vec nová alebo použitá? Chcete záruku? U nehnuteľností je súčasťou vzoru aj návrh na vklad do katastra.

Create

Obchodné podmienky pre e-shop

Máte e-shop (internetový obchod)? Kedy dochádza k uzatvoreniu kúpnej zmluvy? Ako budete dodávať tovar? Môžete zhromažďovať osobné údaje? To všetko za Vás riešia Obchodné podmienky Vášho e-shopu.

Create

Zmluva o prevode obchodného podielu

Pokiaľ potrebujete previesť podiel v spoločnosti s ručením obmedzeným alebo akcie akciovej spoločnosti.

Create

Zmluva o prevode doménového mena

Ak chcete previesť vlastníctvo k internetovej doméne.

Create

Zmluva o budúcej kúpnej zmluve

Ak chce niekto v budúcnosti kúpiť alebo predať nejakú vec.

Create

Darovacia zmluva

Vzor je vhodný ak darujete auto, dom, byt alebo inú vec. Pri nehnuteľnostiach je súčasťou vzoru aj návrh na vklad do katastra nehnuteľností.

Create

Obchodné podmienky pre internetové aplikácie

Využite tieto obchodné podmienky v prípade, ak prevádzkujete internetovú aplikáciu.

Create

Zmluva o postúpení pohľadávky

Pokiaľ potrebujete previesť práva k pohľadávke resp. pohľadávkam, ktoré máte voči dlžníkovi

Create

Preberací protokol

Ak potrebujete dôkaz o odovzdaní nehnuteľnosti (domu, bytu atď.), vozidla alebo akejkoľvek inej veci.

Create

Rámcová kúpna zmluva

Zmluva vhodná pre prípady, ak chcete dlhodobo (opakovane) dodávať alebo odoberať tovar

Create

Zmluva o postúpení práv k počítačovému programu

Ak potrebujete previesť (postúpiť) práva k počítačovému programu

Create

Zmluva o budúcej zmluve o prevode obchodného podielu

V prípade, ak sa chcete dohodnúť, že za splnenia určitých podmienok prevediete alebo získate obchodný podiel táto zmluva je určená práve pre Vás

Create

Dohoda o pracovnej činnosti

Výhodná pre flexibilitu. Pokiaľ potrebujete, aby pre vás niekto občasne pracoval, je možné túto dohodu využiť napr. pri krátkodobých pracovných úlohách - najviac 10 hodín týždenne.

Create

Pracovná zmluva

Ak zamestnávate zamestnanca na plný alebo čiastkový úväzok.

Create

Súhlas zodpovedného zástupcu s ustanovením do funkcie

Tento súhlas je vhodný pokiaľ potrebujete prevádzkovať živnosť, na vykonávanie ktorej nespĺňate všetky predpoklady. Najčastejšie sú to prípady z oblasti gastronómie.

Create

Zmluva o výkone funkcie štatutárneho orgánu

Zmluva medzi spoločnosťou s ručením obmedzeným a jej konateľom alebo akciovou spoločnosťou a jej predsedom alebo členom predstavenstva

Create

Konkurenčná doložka (dohoda)

Jedná sa o zmluvný záväzok zamestnanca, že po určitú dobu, (max. na 1 rok), nebude vykonávať takú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.

Create

Dohoda o hmotnej zodpovednosti zamestnanca za schodok na zverených hodnotách

Pre zamestnávateľa, u ktorého zamestnanec prichádza do styku s hotovosťou, ceninami, tovarom, zásobami materiálu alebo inými hodnotami určenými na obeh alebo obrat.

Create

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce

Create

Vyhlásenie o autorstve

Vyhlásenie autorov, že vytvorili počítačový program (software), grafiku či iné autorské dielo

Create

Zmluva o spolupráci

Ak chcú dve osoby alebo spoločnosti vzájomne spolupracovať v určitej záležitosti alebo na nejakom projekte.

Create

Rámcová zmluva o dielo

Ak pre nejakého klienta opakovane vykonávate diela alebo poskytujete služby. Vhodné najmä pre firmy a živnostníkov (freelanceri, podnikatelia na voľnej nohe), ktorí majú stálych klientov.

Create

Servisná zmluva (SLA)

Známa tiež ako Service Level Agreement (SLA) - ak poskytujete svojim klientom technickú podporu, riešenie porúch, výpadkov. Súčasťou je zaistenie úrovne poskytovania služieb

Create

Licenčná zmluva

Ak poskytujete licenciu (právo na užívanie), napr. na software, vaše logo, grafickému dielu alebo inej veci (autorskému dielu)

Create

Zmluva o prevode obchodného podielu

Pokiaľ potrebujete previesť podiel v spoločnosti s ručením obmedzeným alebo akcie akciovej spoločnosti.

Create

Súhlas s poskytnutím osobných údajov

Pokiaľ potrebujete od osôb získať osobné údaje a nakladať s nimi. Nevyhnutné taktiež pre prevádzkovateľov internetových aplikácii a stránok vrátane e-shopov.

Create

Zmluva o propagácii a reklame

Zmluva o poskytnutí reklamných služieb, tiež nazývaná ako sponzorská zmluva. Vhodná pre zviditeľnenie svojej firmy, svojho tovaru či služieb, pre reklamu na internete alebo na spoločenských akciách.

Create

Rámcová kúpna zmluva

Zmluva vhodná pre prípady, ak chcete dlhodobo (opakovane) dodávať alebo odoberať tovar

Create

Zmluva o tichom spoločenstve

Zmluva o tichom spoločenstve

Create

Súhlas zodpovedného zástupcu s ustanovením do funkcie

Tento súhlas je vhodný pokiaľ potrebujete prevádzkovať živnosť, na vykonávanie ktorej nespĺňate všetky predpoklady. Najčastejšie sú to prípady z oblasti gastronómie.

Create

Príkazná zmluva

Ak potrebujete obstarať nejakú vec alebo vykonať inú činnosť

Create

Zmluva o postúpení práv k počítačovému programu

Ak potrebujete previesť (postúpiť) práva k počítačovému programu

Create

Konkurenčná doložka (dohoda)

Jedná sa o zmluvný záväzok zamestnanca, že po určitú dobu, (max. na 1 rok), nebude vykonávať takú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.

Create

Zmluva o vytvorení umeleckého výkonu a o poskytnutí licencie

zmluva o vytvorení umeleckého výkonu a o poskytnutí licencie

Create

Dohoda o mlčanlivosti

Potrebujete zaviazať svojho zmluvného partnera k mlčanlivosti, resp. ochrániť všetky dôverné informácie, ku ktorým môže získať prístup ? Dohoda o mlčanlivosti (NDA) je určená práve Vás.

Create

Súhlas vlastníka nehnuteľnosti so zápisom nehnuteľnosti ako sídla do obchodného registra

Súhlas vlastníka je potrebný pri zápise sídla obchodnej spoločnosti do obchodného registra.

Create

Vyhlásenie správcu vkladu o splatení vkladu do spoločnosti

Vyhlásenie správcu vkladu je dokument potrebný pri splatení vkladu spoločníka do spoločnosti.

Create

Zmluva o prevode obchodného podielu

Pokiaľ potrebujete previesť podiel v spoločnosti s ručením obmedzeným alebo akcie akciovej spoločnosti.

Create

Zmluva o tichom spoločenstve

Zmluva o tichom spoločenstve

Create

Zmluva o výkone funkcie štatutárneho orgánu

Zmluva medzi spoločnosťou s ručením obmedzeným a jej konateľom alebo akciovou spoločnosťou a jej predsedom alebo členom predstavenstva

Create

Zmluva o budúcej zmluve o prevode obchodného podielu

V prípade, ak sa chcete dohodnúť, že za splnenia určitých podmienok prevediete alebo získate obchodný podiel táto zmluva je určená práve pre Vás

Create

Dohoda o vyporiadaní bezpodielového spoluvlastníctva manželov

Dohoda o vyporiadaní BSM a o úprave práv a povinností spoločného bývania po rozvode.

Create

Návrh na rozvod manželstva

Ak chce jeden z manželov podať návrh na rozvod manželstva

Create

Zmluva o pôžičke

Ak si požičiavate peniaze alebo niekomu poskytujete peňažnú pôžičku.

Create

Zmluva o postúpení pohľadávky

Pokiaľ potrebujete previesť práva k pohľadávke resp. pohľadávkam, ktoré máte voči dlžníkovi

Create

Záložná zmluva

Obávate sa, že vaša pohľadávka nebude riadne a včas splnená? Zabezpečte ju zriadením záložného práva.

Create

Uznanie dlhu a dohoda o splátkovom kalendári

V prípade, ak potrebujete od dlžníka uznať jeho dlh a tým si zabezpečiť lepšiu pozíciu pri vymáhaní dlhu odporúčame Vám dať mu podpísať uznanie dlhu v ktorom je možné dohodnúť aj splátkový kalendár

Create

Dodatok k zmluve

Ak potrebujete zmeniť existujúcu zmluvu.

Create

Zmluva o postúpení práv a povinností

Zmluva o postúpení práv a povinností

Create

Výpoveď

Vzor je vhodný pre výpoveď z akejkoľvek zmluvy či dohody s výnimkou pracovnej zmluvy

Create

Dohoda o ukončení zmluvy

Vzor je vhodný pre ukončenie akejkoľvek zmluvy či dohody vrátane ukončenia pracovného pomeru

Create

Nájomná zmluva

Vzor je vhodný pre nájom izby, bytu, nebytového priestoru, domu, pozemku, auta alebo akejkoľvek inej veci. Vhodné aj pre krátkodobé nájmy.

Create

Zmluva o pôžičke

Ak si požičiavate peniaze alebo niekomu poskytujete peňažnú pôžičku.

Create

Preberací protokol

Ak potrebujete dôkaz o odovzdaní nehnuteľnosti (domu, bytu atď.), vozidla alebo akejkoľvek inej veci.

Create

Zmluva o podnájme

Použite ak si prenajímate byt alebo inú vec nie od majiteľa, ale od nájomcu. Alebo, ak ste nájomca a chcete vec prenajať ďalšej osobe.

Create

Zmluva o výpožičke

Zmluva o výpožičke

Create

Rámcová zmluva o dielo

Ak pre nejakého klienta opakovane vykonávate diela alebo poskytujete služby. Vhodné najmä pre firmy a živnostníkov (freelanceri, podnikatelia na voľnej nohe), ktorí majú stálych klientov.

Create

Servisná zmluva (SLA)

Známa tiež ako Service Level Agreement (SLA) - ak poskytujete svojim klientom technickú podporu, riešenie porúch, výpadkov. Súčasťou je zaistenie úrovne poskytovania služieb

Create

Licenčná zmluva

Ak poskytujete licenciu (právo na užívanie), napr. na software, vaše logo, grafickému dielu alebo inej veci (autorskému dielu)

Create

Zmluva o dielo

Ak niečo staviate, opravujete, rekonštruujete, upravujete alebo poskytujete služby.

Create

Obchodné podmienky pre internetové aplikácie

Využite tieto obchodné podmienky v prípade, ak prevádzkujete internetovú aplikáciu.

Create

Preberací protokol

Ak potrebujete dôkaz o odovzdaní nehnuteľnosti (domu, bytu atď.), vozidla alebo akejkoľvek inej veci.

Create

Zmluva o stavbe domu

Zmluva o stavbe domu

Create

Príkazná zmluva

Ak potrebujete obstarať nejakú vec alebo vykonať inú činnosť

Create

Konkurenčná doložka (dohoda)

Jedná sa o zmluvný záväzok zamestnanca, že po určitú dobu, (max. na 1 rok), nebude vykonávať takú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.

Create

Zmluva o vytvorení umeleckého výkonu a o poskytnutí licencie

zmluva o vytvorení umeleckého výkonu a o poskytnutí licencie

Create

Zmluva o poskytnutí služby

Tento vzor je vhodný, ak poskytovateľ (podnikateľ) poskytuje služby klientovi v pravidelných intervaloch.

Create

Licenčná zmluva

Ak poskytujete licenciu (právo na užívanie), napr. na software, vaše logo, grafickému dielu alebo inej veci (autorskému dielu)

Create

Obchodné podmienky pre e-shop

Máte e-shop (internetový obchod)? Kedy dochádza k uzatvoreniu kúpnej zmluvy? Ako budete dodávať tovar? Môžete zhromažďovať osobné údaje? To všetko za Vás riešia Obchodné podmienky Vášho e-shopu.

Create

Zmluva o obchodnom zastúpení

Ak nejaká spoločnosť chce uzavrieť zmluvu s niekym, kto ako obchodný zástupca bude pre neho získavať obchody

Create

Sprostredkovateľská zmluva

Ak niekto chce sprostredkovať obchod (napr. predaj tovaru) za odmenu

Create

Obchodné podmienky pre internetové aplikácie

Využite tieto obchodné podmienky v prípade, ak prevádzkujete internetovú aplikáciu.

Create

Príkazná zmluva

Ak potrebujete obstarať nejakú vec alebo vykonať inú činnosť

Create

Konkurenčná doložka (dohoda)

Jedná sa o zmluvný záväzok zamestnanca, že po určitú dobu, (max. na 1 rok), nebude vykonávať takú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.

Create

Kúpna zmluva

Predávate alebo kupujete auto, dom, byt, pozemok, stroj, elektroniku alebo akúkoľvek inú vec? Je vec nová alebo použitá? Chcete záruku? U nehnuteľností je súčasťou vzoru aj návrh na vklad do katastra.

Create

Zmluva o budúcej kúpnej zmluve

Ak chce niekto v budúcnosti kúpiť alebo predať nejakú vec.

Create

Darovacia zmluva

Vzor je vhodný ak darujete auto, dom, byt alebo inú vec. Pri nehnuteľnostiach je súčasťou vzoru aj návrh na vklad do katastra nehnuteľností.

Create

Záložná zmluva

Obávate sa, že vaša pohľadávka nebude riadne a včas splnená? Zabezpečte ju zriadením záložného práva.

Create

Zmluva o stavbe domu

Zmluva o stavbe domu

Create

Čestné prehlásenie (všeobecné)

Vzor je vhodný ako predpripravené čestné prehlásenie o pravdivosti listiny, o bezúhonnosti, o príjmoch či o neuplatnení zľavy na dani na dieťa

Create

Súhlas vlastníka nehnuteľnosti so zápisom nehnuteľnosti ako sídla do obchodného registra

Súhlas vlastníka je potrebný pri zápise sídla obchodnej spoločnosti do obchodného registra.

Create

Súhlas s poskytnutím osobných údajov

Pokiaľ potrebujete od osôb získať osobné údaje a nakladať s nimi. Nevyhnutné taktiež pre prevádzkovateľov internetových aplikácii a stránok vrátane e-shopov.

Create

Splnomocnenie

Ak potrebujete splnomocniť nejakú osobu k vykonávaniu určitých právnych úkonov za Vás alebo jej udeliť generálnu plnú moc.

Create

Preberací protokol

Ak potrebujete dôkaz o odovzdaní nehnuteľnosti (domu, bytu atď.), vozidla alebo akejkoľvek inej veci.

Create

Vyhlásenie o autorstve

Vyhlásenie autorov, že vytvorili počítačový program (software), grafiku či iné autorské dielo

Create

Súhlas vlastníka nehnuteľnosti so zápisom nehnuteľnosti ako sídla do obchodného registra

Súhlas vlastníka je potrebný pri zápise sídla obchodnej spoločnosti do obchodného registra.

Create

Vyhlásenie správcu vkladu o splatení vkladu do spoločnosti

Vyhlásenie správcu vkladu je dokument potrebný pri splatení vkladu spoločníka do spoločnosti.

Create

Zmluva o spolupráci

Ak chcú dve osoby alebo spoločnosti vzájomne spolupracovať v určitej záležitosti alebo na nejakom projekte.

Create

Rámcová zmluva o dielo

Ak pre nejakého klienta opakovane vykonávate diela alebo poskytujete služby. Vhodné najmä pre firmy a živnostníkov (freelanceri, podnikatelia na voľnej nohe), ktorí majú stálych klientov.

Create

Servisná zmluva (SLA)

Známa tiež ako Service Level Agreement (SLA) - ak poskytujete svojim klientom technickú podporu, riešenie porúch, výpadkov. Súčasťou je zaistenie úrovne poskytovania služieb

Create

Licenčná zmluva

Ak poskytujete licenciu (právo na užívanie), napr. na software, vaše logo, grafickému dielu alebo inej veci (autorskému dielu)

Create

Zmluva o propagácii a reklame

Zmluva o poskytnutí reklamných služieb, tiež nazývaná ako sponzorská zmluva. Vhodná pre zviditeľnenie svojej firmy, svojho tovaru či služieb, pre reklamu na internete alebo na spoločenských akciách.

Create

Rámcová kúpna zmluva

Zmluva vhodná pre prípady, ak chcete dlhodobo (opakovane) dodávať alebo odoberať tovar

Create

Zmluva o výkone funkcie štatutárneho orgánu

Zmluva medzi spoločnosťou s ručením obmedzeným a jej konateľom alebo akciovou spoločnosťou a jej predsedom alebo členom predstavenstva

Create

Zmluva o postúpení práv k počítačovému programu

Ak potrebujete previesť (postúpiť) práva k počítačovému programu

Create

Dohoda o mlčanlivosti

Potrebujete zaviazať svojho zmluvného partnera k mlčanlivosti, resp. ochrániť všetky dôverné informácie, ku ktorým môže získať prístup ? Dohoda o mlčanlivosti (NDA) je určená práve Vás.

Create

Dohoda o ukončení zmluvy

Vzor je vhodný pre ukončenie akejkoľvek zmluvy či dohody vrátane ukončenia pracovného pomeru

Create

Employment Contract

Choose Type of Employment:

Employees are on a fixed-term contract if both of the following apply: a) they have an employment contract with the organisation and b) they work for their contract ends on a particular date, or on completion of a specific task, eg a project. Workers don’t count as fixed-term employees if they: a)have a contract with an agency rather than the company they’re working for, b) are a student or trainee on a work-experience placement, c) are working under a ‘contract of apprenticeship’, d) are a member of the armed forces. They may be a fixed-term employee if they’re: a) a seasonal or casual employee taken on for up to 6 months during a peak period, b) a specialist employee for a project, c) covering for maternity leave. More at www.gov.uk/fixed-term-contracts/what-counts-as-a-fixedterm-contract

Employees are on a fixed-term contract if both of the following apply: a) they have an employment contract with the organisation and b) they work for their contract ends on a particular date, or on completion of a specific task, eg a project. Workers don’t count as fixed-term employees if they: a)have a contract with an agency rather than the company they’re working for, b) are a student or trainee on a work-experience placement, c) are working under a ‘contract of apprenticeship’, d) are a member of the armed forces. They may be a fixed-term employee if they’re: a) a seasonal or casual employee taken on for up to 6 months during a peak period, b) a specialist employee for a project, c) covering for maternity leave. More at https://www.gov.uk/fixed-term-contracts/what-counts-as-a-fixedterm-contract

Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
THIS EMPLOYMENT CONTRACT (this 'Contract') dated
Add Comment
Cancel
The Employer is
Add Comment
Cancel
of
Add Comment
Cancel
Add business name
Add Comment
Cancel
of
Add Comment
Cancel
Commencement Date and Term.
Add Comment
Cancel
The Employee will commence employment with the Employer on
(the 'Commencement Date').
Add Comment
Cancel
Probationary Period.

A probationary period is a stretch of time during which a new employee receives extra supervision and coaching, either to learn a new job or to turn around a performance problem. The probationary period can be as short as a month or as long as a year, depending on the situation. It is also designed to give managers and employees a way to terminate the arrangement more easily should the employment not work out as expected.

Add Comment
Cancel
Will the Employee have a probationary period?

A probationary period is a stretch of time during which a new employee receives extra supervision and coaching, either to learn a new job or to turn around a performance problem. The probationary period can be as short as a month or as long as a year, depending on the situation. It is also designed to give managers and employees a way to terminate the arrangement more easily should the employment not work out as expected.

The Employee must successfully complete a probationary period of
(the 'Probationary Period') beginning on the Commencement Date. At any time during the Probationary Period, as and where permitted by law, the Employer will have the right to terminate this employment without any notice or compensation to the Employee other than wages owed for hours of work already completed.
Add Comment
Cancel
Job Title and Description.
Add Comment
Cancel
The Employee will be employed as a
or in such other capacity as the Employer may from time to time reasonably direct subject to and in accordance with the terms of this contract.
Add Comment
Cancel
The job duties the Employee will be expected to perform will be the following:
Add Comment
Cancel
;
Add Comment
Cancel
Add next duty
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
Time of Work.
Add Comment
Cancel
The Employee's normal hours of work and breaks ('Normal Hours of Work') are from
to
.
Add Comment
Cancel
Employee Compensation.

Compensation refers to money paid for work or a service.

Add Comment
Cancel
Compensation paid to the Employee for the services rendered by the Employee as required by this Contract (the "Compensation") will include
at the rate of
+ In Words per hour plus:
Add Comment
Cancel
Add commision Add bonus
Add Comment
Cancel
Any compensation to be paid for overtime hours
.
Add Comment
Cancel
The Compensation will be payable
while this Contract is in force. The Employer is entitled to deduct from the Employee's Compensation, or from any other compensation in whatever form, any applicable deductions and remittances as required by law.
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel

A pension is a way to save money for later in Employee’s life. The Employee may be able to get: a) a pension from the government, b) money from pension schemes the Employee or the Employer pay into. More at https://www.gov.uk/plan-retirement-income/overview

Add Comment
Cancel

Almost all workers are legally entitled to 5.6 weeks’ paid holiday per year (known as statutory leave entitlement or annual leave). An employer can include bank holidays as part of statutory annual leave. Most workers who work a 5-day week must receive 28 days’ paid annual leave per year. This is calculated by multiplying a normal week (5 days) by the annual entitlement of 5.6 weeks. Part-time workers are also entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid holiday each year, although this may amount to fewer actual days of paid holiday than a full-time worker would get. ‘Pro-rata basis’ refers to a calculation made in proportion, according to a certain rate. More at https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights

Add Comment
Cancel

You can get £88.45 per week Statutory Sick Pay (SSP) if you’re too ill to work. It’s paid by your employer for up to 28 weeks. You need to qualify for SSP and have been off work sick for 4 or more days in a row (including non-working days). You can’t get less than the statutory amount. You can get more if your company has a sick pay scheme (or ‘occupational scheme’). More at https://www.gov.uk/statutory-sick-pay

Add Comment
Cancel

Employers insert non-compete clauses into employment contracts to restrict a worker’s ability to compete against their former employer after they leave, thereby protecting the former employer’s confidential information or customer relations for a specific period of time. They are used in addition to clauses which relate specifically to confidential information and intellectual property. For a restrictive covenant to be enforced it must not be drafted too widely. It will be for the employer, in the event of a clause being challenged, to show that the clause is justified and sufficiently narrow. To meet these criteria an employer must be mindful of certain factors: a) The breadth of the geographical area of any restriction and the length of time of the post termination restriction must be justified. It is unlikely that a wide geographical area will be justified and, as a general rule, a restriction for more than 6-12 months will be difficult to justify. b) The breadth of the activities that the employer is trying to restrict. c) The type of interest being protected, for instance, information such as trade secrets may be granted wider protection than customer information, given that its potential use across markets is wider.

Add Comment
Cancel

Non-solicitation clauses are restrictions that seek to prohibit employees from poaching customers or suppliers once they leave. Typically, the more senior the employee and the more access they have to sensitive commercial information, the more likely it is that restrictive covenants will be included – and found to be enforceable by courts.

Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel

The Employer could start formal disciplinary action against the Employee if they have concerns about work, conduct or absence. Before taking formal disciplinary action or dismissing the Employee, the Employer may try to raise the matter informally. However, the Employer can go straight to their formal disciplinary or dismissal procedures. Disciplinary procedures are a set way for the Employer to deal with disciplinary issues. The Employer should include a disciplinary hearing where the Employee is given a chance to explain your side of the story. There should also be a chance to appeal any disciplinary action the Employer decides to take. More at https://www.gov.uk/disciplinary-procedures-and-action-at-work/overview

Add Comment
Cancel
Grievance Procedure.

Grievance refers to injustice, or wrong that affords reason for resistance or a formal expression in form of a written complaint.

Add Comment
Cancel
The Employer's grievance procedure, as amended from time-to-time, applies to the Employee. The Employer's disciplinary procedure is
and will be provided to the Employee or made available to the Employee upon request.
Add Comment
Cancel
Contract Binding Authority.
Add Comment
Cancel
Notwithstanding any other term or condition expressed or implied in this Contact to the contrary, the Employee
have the authority to enter into any agreements or commitments for or on the behalf of the Employer without first obtaining the written consent of the Employer.
Add Comment
Cancel

The Employer may have an agreement with employees’ representatives (from trade unions or staff associations) that allows negotiations of terms and conditions like pay or working hours. This is called a collective agreement. More at https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/collective-agreements

Add Comment
Cancel
Confidential Information.
Add Comment
Cancel
The Confidential Information will include all data and information relating to the business and management of the Employer, including but not limited to:
Add Comment
Cancel
Add next item
Add Comment
Cancel
The Confidential Information will not include information that:
Add Comment
Cancel
Add next exception
Add Comment
Cancel
The Confidential Information will also not include anything developed or produced by the Employee during the Employee's term of employment with the Employer, including but not limited to, any intellectual property, process, design, development, creation, research, invention, know-how, trade name, trade-mark or copyright that:
Add Comment
Cancel
The obligation to ensure and protect the confidentiality of the Confidential Information imposed on the Employee by this Agreement and any obligation to provide notice under this Agreement will survive the expiration or termination, as the case may be, of this Agreement and will continue
from the date of such expiration or termination.
Add Comment
Cancel
The Employee may disclose any of the Confidential Information:
Add Comment
Cancel
Add next item
Add Comment
Cancel
The Employee agrees that, upon request of the Employer or upon termination or expiration, as the case may be, of this employment, the Employee will return to the Employer all Confidential Information belonging to the Employer, including but not limited to, all documents, plans, specifications, disks or other computer media, as well as any duplicates or backups made of that Confidential Information in whatever form or media, in the possession or control of the Employee that:
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
Applicable Law.
Add Comment
Cancel
This Contract shall be governed by and construed in accordance with the laws of Country of
and the parties submit to the exclusive jurisdiction of the Courts of England and Wales with regard to any dispute or claim arising under this Agreement.
Add Comment
Cancel
Pronouns; Statutory References.
Add Comment
Cancel
Interpretation.
Add Comment
Cancel
References to this Contract.
Add Comment
Cancel
Exhibits.
Add Comment
Cancel
Severability.
Add Comment
Cancel
Cooperation.
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
Counterparts.
Add Comment
Cancel
Entire Contract.
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
,
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
Add witness
Add Comment
Cancel
Add Comment
Cancel
Add witness
Add Comment
Cancel
I would like my document reviewed by a solicitor’s office
Aklima Bibi | Aklima Bibi
Show More Hide
I want to be notified of approaching deadlines (GRATIS!)
The system will automatically notify you as deadlines in the agreement approach

Download This Document as a Word Document or a PDF.

This Document costs £ 9.99 (£ 12.29 with VAT)

The Terms of Service
Your Document is Generating, Please Wait.
I don’t have time for this right now

Products

Learn

Partners

Business size

Industries

Departments

Company

Follow Us

Legito provides automated document generation and management software. Legito does not provide legal advice or participate in any legal representation. Legito is neither a law firm nor a substitute for a law firm. Use of Legito is subject to our Terms and Conditions and Privacy Policy.

Legito has been innovating the legal industry since 2014.