Vytvorte si Čestné prohlášení statutárního orgánu

Vzor pre vás pripravil(a): Lukáš Hojdn, AK UP legal s.r.o., recepce

Inštrukcie

  • Použijte v případě, že zapisujete jednatele, člena představenstva atd. do obchodního rejstříku.
  • Pokud potřebujete písemné čestné prohlášení konkrétní osoby o jiné jakékoliv skutečnosti, použijte toto.

Pracovní smlouva na dobu neurčitou

Je zaměstnanec mladší 18 let nebo má omezenou svéprávnost?
Pridať komentár
Zrušiť
Jméno:
Pridať komentár
Zrušiť
Datum narození:
Pridať komentár
Zrušiť
Rodné číslo:
Pridať komentár
Zrušiť
Trvalé bydliště:
Pridať komentár
Zrušiť
Telefon:
Pridať komentár
Zrušiť
E-mail:
Pridať komentár
Zrušiť
Kterého zastupuje
,
, datum narození
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnavatelem je
Pridať komentár
Zrušiť
Jméno:
Pridať komentár
Zrušiť
IČO:
Pridať komentár
Zrušiť
Místo podnikání:
Pridať komentár
Zrušiť
Telefon:
Pridať komentár
Zrušiť
E-mail:
Pridať komentár
Zrušiť
Druh práce.
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnanec se touto Smlouvou zavazuje pro Zaměstnavatele vykonávat práci na pozici
(druh práce).
Pridať komentár
Zrušiť
Pracovní pozice uvedená v odst. _____ obsahuje zejména následující pracovní činnosti:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Místo výkonu práce.
Pridať komentár
Zrušiť
Smluvní strany sjednávají, že místem výkonu práce (tj. řádným pracovištěm) je
.
Pridať komentár
Zrušiť
Den nástupu do práce.
Pridať komentár
Zrušiť
Smluvní strany sjednávají jako den nástupu do práce
.
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnanec prokázal Zaměstnavateli zdravotní způsobilost k vykonávané práci pracovnělékařskou prohlídkou či preventivní prohlídkou dne
.
Pridať komentár
Zrušiť
Zkušební doba.
Pridať komentár
Zrušiť
Smluvní strany
zkušební dobu Zaměstnance, a to v délce
počínaje dnem nástupu do práce podle odst. _____ této Smlouvy.
Pridať komentár
Zrušiť
Trvání pracovního poměru.
Pridať komentár
Zrušiť
Pracovní poměr založený touto Smlouvou je na dobu
.
Pridať komentár
Zrušiť
Pracovní doba.
Pridať komentár
Zrušiť
Délka
pracovní doby Zaměstnance činí
hodin.
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnavatel
právo rozvrhovat nerovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu Zaměstnance s tím, že průměrná týdenní pracovní doba Zaměstnance nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.
Pridať komentár
Zrušiť
Mzda.
Pridať komentár
Zrušiť
Základní hrubá měsíční mzda Zaměstnance
+ slovy
.
Pridať komentár
Zrušiť
Mzda podle odst. _____ této Smlouvy
sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas, a to v rozsahu
hodin práce přesčas za kalendářní rok. Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odst. _____ Zaměstnanci za tuto dobu nepřísluší.
Pridať komentár
Zrušiť
Smluvní strany tímto sjednávají, že Zaměstnavatel
Zaměstnanci poskytovat náhradní volno namísto příplatku za práci přesčas. Zaměstnavatel a Zaměstnanec ujednávají, že Zaměstnavatel poskytne takové náhradní volno ve lhůtě
po výkonu dané práce.
Pridať komentár
Zrušiť
Smluvní strany ujednávají, že za dobu práce ve svátek
Zaměstnavatel poskytovat Zaměstnanci příplatek k dosažené mzdě, a to ve výši
% průměrného výdělku. Zaměstnanci nepřísluší náhradní volno za práci ve svátek.
Pridať komentár
Zrušiť
Za dobu noční práce přísluší Zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši
% průměrného výdělku.
Pridať komentár
Zrušiť
Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší Zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši
% průměrného výdělku.
Pridať komentár
Zrušiť
Pridať komentár
Zrušiť
Užívání věcí Zaměstnavatele.
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnanec má právo v souvislosti s pracovním poměrem u Zaměstnavatele užívat:
Pridať komentár
Zrušiť
Pridať komentár
Zrušiť
Platební podmínky.
Pridať komentár
Zrušiť
Mzda je splatná
. dnem měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena, pokud takový den připadne na den pracovního volna, tak nejbližší následující pracovní den.
Pridať komentár
Zrušiť
Mzda bude Zaměstnanci placena
na bankovní účet Zaměstnance, č. ú.
, vedený u
, s čímž Zaměstnanec vyslovuje souhlas.
Pridať komentár
Zrušiť
Dovolená.
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou v celkové délce
v jednom kalendářním roce.
Pridať komentár
Zrušiť
Možnost sjednání výkonu práce mimo řádné pracoviště (tzv.HOME OFFICE)
Pridať komentár
Zrušiť
Pro účely provedení článku 11.7 této smlouvy bylo dohodnuto, že bude poskytována náhrada za hotové výdaje za užití energií a internetového připojení, eventuálně telefonické komunikace, v paušální částce měsíčně, a to maximálně do částky
Kč měsíčně, jinak na základě prokázaných výdajů. V případě, že by tato částka měla převyšovat částku ve výši
Kč v daném měsíci, pak bude diskontována, na základě dohody smluvních stran, a to až sazbou ve výši 70 % z dané částky, nejvíce však, aby byla co do částky ve výši 
Kč v daném měsíci.
Pridať komentár
Zrušiť
Výpovědní doba.
Pridať komentár
Zrušiť
V případě, že dojde k výpovědi této Smlouvy podle zákoníku práce jakoukoliv Smluvní stranou, činí výpovědní doba
měsíce.
Pridať komentár
Zrušiť
Autorská práva.
Pridať komentár
Zrušiť
Jiná výdělečná činnost Zaměstnance.
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnavatel tímto uděluje zaměstnanci souhlas s vykonáváním této výdělečné činnosti:
.
Pridať komentár
Zrušiť
Informování o obsahu pracovního poměru.
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnavatel tímto informuje Zaměstnance ve smyslu ust. 37 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, že:
Pridať komentár
Zrušiť
bližším označením místa výkonu práce Zaměstnance je
,
Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnavatel
uzavřenu žádnou kolektivní smlouvu a/nebo vyšší kolektivní smlouvu.
Pridať komentár
Zrušiť
Povinnost mlčenlivosti.
Pridať komentár
Zrušiť
Osobní údaje.

Nařízení 2016/679 GDPR, viz. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1539091573508&uri=CELEX:32016R0679 je sekundární právní předpis orgánů Evropské unie, konkrétně Evropského parlamentu a Rady.

Zde je namístě upozornit, že sekundární právní předpisy EU a zákony členských států existují vedle sebe. GDPR tedy žádným způsobem nezrušil stále platný zákon č. 101, jen má GDPR aplikační přednost. To znamená, že se prve užije výkladu pravidel GDPR a posléze se užije pravidel podle zákona č. 101, v rámci posuzování právního případu.

Oba dva předpisy, jak GDPR, tak zákon č. 101, jsou stále platné a účinné, a proto je na ně odkazováno ve smlouvě.

Pridať komentár
Zrušiť
Zaměstnanec je v době podpisu této pracovní smlouvy pojištěncem u zdravotní pojišťovny poskytující veřejné zdravotní pojištění podle zvláštního právního předpisu, kdy je pojištěncem u
V případě změny zdravotní pojišťovny je Zaměstnanec povinen tuto změnu oznámit neprodleně Zaměstnavateli.
Pridať komentár
Zrušiť
Rozhodné právo.
Pridať komentár
Zrušiť
Závěrečná ustanovení.
Pridať komentár
Zrušiť
V
dne
Pridať komentár
Zrušiť
V
dne
Pridať komentár
Zrušiť
Souhlas se zpracováním osobních údajů Zaměstnance ze strany Zaměstnavatele
Pridať komentár
Zrušiť
V
dne
Pridať komentár
Zrušiť
V
dne
Pridať komentár
Zrušiť
Chcem overiť dokument advokátskou kanceláriou
Lukáš Hojdn | AK UP legal s.r.o., recepce
Zobraziť viac informácií Skryť
Chcem si nechať posielať upozornenie na termíny ZADARMO
Systém vás automaticky upozorní na blížiace sa lehoty v zmluve

Získajte dokumentu v PDF a Word

Cena za tento dokument je 199 Kč (238,80 Kč s DPH)

Prosíme o strpenie, dokument sa práve generuje.