Vytvorte si Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem na míru

Vzor pre vás pripravil(a): Mgr. Lucie Demeterová, DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář

Inštrukcie

Dojdete-li k závěru, že zaměstnanec proušil své pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jsou splněny zákonné předpoklady pro okamžité zrušení dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

Co to znamená? Pracovní poměr skončí doručením okamžitého zrušení, bez výpovědní doby bez odstupného. Toto zrušení lze dát do 1 měsíce ode dne, kdy jste se o tomto důvodu k výpovědi dověděli, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.

Zvlášť hrubé porušení nebo „jen“ závažné?

  • Bohužel zákon intenzitu porušení přesně nevymezuje. Zda je intenzita porušení pouze závažná či se jedná o porušení zvlášť hrubým způsobem bude záviset v každém konkrétním případě na úvaze soudu (bude-li se zaměstnanec proti ukončení bránit u soudu).
  • Soud může přihlédnout při zkoumání intenzity porušení povinnosti k osobě zaměstnance, k jeho funkci, kterou zastává ve společnosti (např. je-li na manažerské pozici), k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů (např. zda již porušoval dříve a opět porušuje), k době a situaci, v níž došlo k porušení, k míře zavinění zaměstnance (zda bylo porušení úmyslné či neúmyslné), ke způsobu (např. jestli porušuje povinnosti s cílem obohatit se na úkor svého zaměstnavatele, k intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení uvedených povinností pro zaměstnavatele (např. ovlivnilo to Váš obchod), k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu (pokud ano, můžete to prokázat), apod.
  • Zákoník práce ukládá zaměstnanci, aby celým svým chováním nezpůsoboval zaměstnavateli škodu, ať už majetkovou, nebo morální. Nejvyšší soud proto již dříve dospěl k závěru, že útok na majetek zaměstnavatele, ať už přímý (např. krádeží, poškozováním, zneužitím apod.), nebo nepřímý (např. pokusem odčerpat část majetku zaměstnavatele bez odpovídajícího protiplnění), představuje porušení povinnosti zaměstnance zvlášť hrubým způsobem

Na co si dát pozor?

V okamžitém zrušení je nutné detailně popsat jednání, kterým zaměstnanec porušil své povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jinak by mohlo být zrušení považovano za neplatné. Uveďte tedy opravdu konkrétní okolnosti, čeho se zaměstnanec dopustil, kdy se tak stalo, co Vám to způsobilo apod.

Návrh na úpravu výchovy a výživy k nezletilým dětem

Návrh podává
Pridať komentár
Zrušiť
Název soudu:
Pridať komentár
Zrušiť
Ulice a č. p.:
Pridať komentár
Zrušiť
Město a PSČ:
Pridať komentár
Zrušiť
V
, dne
Pridať komentár
Zrušiť
Matka:
Pridať komentár
Zrušiť
Jméno matky:
Pridať komentár
Zrušiť
Datum narození:
Pridať komentár
Zrušiť
Rodné číslo:
Pridať komentár
Zrušiť
Trvalé bydliště:
Pridať komentár
Zrušiť
a
Pridať komentár
Zrušiť
Otec:
Pridať komentár
Zrušiť
Jméno otce:
Pridať komentár
Zrušiť
Datum narození:
Pridať komentár
Zrušiť
Rodné číslo:
Pridať komentár
Zrušiť
Trvalé bydliště:
Pridať komentár
Zrušiť
Návrh na zahájení řízení o úpravě výchovy a výživy k nezletilým dětem
Pridať komentár
Zrušiť
Přílohy:
Pridať komentár
Zrušiť
- Kopie oddacího listu
Pridať komentár
Zrušiť
- Rodný list nezletilého dítěte
Pridať komentár
Zrušiť
Trojmo
Pridať komentár
Zrušiť
Úvod.
Pridať komentár
Zrušiť
Matka prohlašuje, že s otcem
manželství, a to dne
před
.
Pridať komentár
Zrušiť
Soužití matky a otce bylo zpočátku relativně bezproblémové. V průběhu soužití však postupně zjistili, že s ohledem na jejich rozdílné povahové vlastnosti, životní cíle a rozpory v názorech, co se týče vedení domácnosti, nejsou jejich představy ohledně společné budoucnosti již nadále slučitelné. Postupně se názory matky a otce na vedení společného života stále více lišily a rovněž došlo k citovému odcizení, aniž by přetrvávající problémy byly jakkoli řešeny. Matka a otec k sobě ztratili citový vztah, o obnovení partnerského soužití zájem nemají. Jsou tedy přesvědčeni, že jejich manželství se nachází v tak trvalém, hlubokém a nenapravitelném rozvratu, jenž v jejich případě zcela vylučuje obnovení a opětovné plnění společenské funkce a účelu institutu manželství, a proto
místně příslušnému soudu i návrh na rozvod jejich manželství.
Pridať komentár
Zrušiť
Matka prohlašuje, že mají s otcem nezletilého potomka, a to
Pridať komentár
Zrušiť
, datum narození
, bytem
;
Pridať komentár
Zrušiť
Pridať komentár
Zrušiť
Podle informací matky
otec vyživovací povinnosti k jiným dětem než z tohoto manželství.
Pridať komentár
Zrušiť
Navrhované důkazy:
Pridať komentár
Zrušiť
- Rodné listy nezletilého potomka;
Pridať komentár
Zrušiť
- Kopie oddacího listu matky a otce;
Pridať komentár
Zrušiť
Pridať komentár
Zrušiť
Je znám příjem otce?
Pridať komentár
Zrušiť
Příjem matky.
Pridať komentár
Zrušiť
Souhrnný
příjem matky činí částku
+ slovy
, která se skládá z následujících druhů příjmů:
Pridať komentár
Zrušiť
od zaměstnavatele
tvoří částku
+ slovy
.
Pridať komentár
Zrušiť
Pridať komentár
Zrušiť
Příjem otce.
Pridať komentár
Zrušiť
Podle informací matky souhrnný
příjem otce činí částku
+ slovy
, která se skládá z následujících druhů příjmů:
Pridať komentár
Zrušiť
od zaměstnavatele
tvoří částku
+ slovy
.
Pridať komentár
Zrušiť
Pridať komentár
Zrušiť
Současný stav.
Pridať komentár
Zrušiť
Matka prohlašuje, že
ve společné domácnosti spolu s jejich výše uvedeným nezletilým potomkem.
Pridať komentár
Zrušiť
Matka prohlašuje, že potomek _____:
Pridať komentár
Zrušiť
- navštěvuje
ročník
školy
;
Pridať komentár
Zrušiť
-
zdravý;
Pridať komentár
Zrušiť
- potřeby potomka
potřebám dítěte tohoto věku;
Pridať komentár
Zrušiť
Pridať komentár
Zrušiť
Petit.
Pridať komentár
Zrušiť
S ohledem na výše uvedené matka navrhuje, aby soud vydal následující
Pridať komentár
Zrušiť
rozsudek:
Pridať komentár
Zrušiť
_____, datum narození _____, bydlištěm _____, se svěřuje na dobu
.
Pridať komentár
Zrušiť
Otec se zavazuje a je povinen přispívat na výchovu nezl. _____ částkou
+ slovy
měsíčně, splatnou vždy do každého
dne v měsíci předem k rukám Matky,
Pridať komentár
Zrušiť
Otec je oprávněn stýkat se s nezl. _____ každý
týden v roce od
od
hodin do
do
hodin
a dále každý rok
, a to konkrétně od
od
hodin do
do
hodin, a dále každý rok každý/každé první
týden/týdny v měsíci
od
hodin prvního dne uvedeného období do
hodin posledního dne uvedeného období.
Pridať komentár
Zrušiť
Matce se stanovuje povinnost zajistit, že potomek _____ bude na styk s Otcem řádně připraven a styk s potomkem bude umožněn.
Pridať komentár
Zrušiť
Otec nezl. _____ převezme a odevzdá v místě bydliště
.
Pridať komentár
Zrušiť
Žádný z účastníků nemá právo na náhradu nákladů řízení.
Pridať komentár
Zrušiť
________________________
Pridať komentár
Zrušiť
_____
Pridať komentár
Zrušiť
Chcem overiť dokument advokátskou kanceláriou
Mgr. Lucie Demeterová | DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář
Zobraziť viac informácií Skryť
Chcem si nechať posielať upozornenie na termíny ZADARMO
Systém vás automaticky upozorní na blížiace sa lehoty v zmluve

Získajte dokumentu v PDF a Word

Cena za tento dokument je 199 Kč (244,77 Kč s DPH)

Prosíme o strpenie, dokument sa práve generuje.