Crear uno personalizado Informaci o zpracování osobních údajů pro uchazeče o zaměstnání

Esta plantilla fue preparada por: JUDr. Šárka Kincelová, Advokátní kancelář Šárka Kincelová, s.r.o.

Instrucciones

  • Použijte tuto dokumentaci v souladu s GDPR, pokud se u Vás někdo uchází o pracovní pozici.

Informace o zpracování osobních údajů uchazečů o zaměstnání

Añadir comentario
Cancelar
(dále jen jako „Správce“) tímto poskytuje uchazečům o zaměstnání informace o tom, jaké osobní údaje Obchodní společnost jako správce zpracovává o fyzických osobách, které se ucházejí o pracovní pozice ve Společnosti, k jakým účelům a jak dlouho Správce tyto osobní údaje v souladu s platnými právními předpisy zpracovává, komu a z jakého důvodu je může předat, jaká práva fyzickým osobám náleží v souladu s činností Správce.
Añadir comentario
Cancelar
Správce
Añadir comentario
Cancelar
Správce, který zpracovává osobní údaje fyzických osob, je Obchodní společnost se sídlem
, IČO
v obchodním rejstříku zapsal
.
Añadir comentario
Cancelar
E-mailová adresa:
.
Añadir comentario
Cancelar
Správce
pověřence pro ochranu osobních údajů.
Añadir comentario
Cancelar
Výběr uchazeče o zaměstnání, kontaktování uchazeče o zaměstnání
Añadir comentario
Cancelar
Osobní údaje, které jsou zpracovávány
Añadir comentario
Cancelar
Uchazeči, kteří se ucházejí o pracovní pozici, zasílají, příp. osobně předávají Správci své osobní údaje, které jsou u Správce zpracovány v tomto rozsahu:
Añadir comentario
Cancelar
jméno a příjmení;
Añadir comentario
Cancelar
datum narození, rodné číslo, pokud jej uchazeč o zaměstnání uvede;
Añadir comentario
Cancelar
adresa bydliště;
Añadir comentario
Cancelar
e-mailová adresa;
Añadir comentario
Cancelar
telefonní číslo;
Añadir comentario
Cancelar
přehled vystudovaných škol;
Añadir comentario
Cancelar
předchozí zaměstnavatelé.
Añadir comentario
Cancelar
Účely zpracování a zákonný důvod zpracování a způsob zpracování
Añadir comentario
Cancelar
Osobní údaje uchazeče o zaměstnání se zpracovávají k účelu a z důvodu:
Añadir comentario
Cancelar
evidence, vyhodnocení a výběr uchazeče o zaměstnání (oprávněný zájem);
Añadir comentario
Cancelar
získání podkladů pro uzavření pracovní smlouvy nebo dohody (oprávněný zájem).
Añadir comentario
Cancelar
Osobní údaje jsou zpracovány
v papírové formě prostřednictvím zaměstnanců Správce.
Añadir comentario
Cancelar
Příjemci a kategorie příjemců osobních údajů
Añadir comentario
Cancelar
Osobní údaje uchazečů o zaměstnání
, a to:
za účelem
.
Añadir comentario
Cancelar
Doba uložení osobních údajů
Añadir comentario
Cancelar
Po dobu výběrového řízení. Pokud je uchazeč vybrán, stávají se osobní údaje součástí složky zaměstnance, která je nadále uchována po dobu trvání pracovního poměru. V opačném případě se osobní údaje po ukončení výběrového řízení ihned vymazávají a skartují.
Añadir comentario
Cancelar
Práva subjektů údajů
Añadir comentario
Cancelar
V případě, že fyzická osoba bude pro Správce identifikovatelná a dále prokáže svoji totožnost, má tato práva:
Añadir comentario
Cancelar
právo na přístup k osobním údajům (tj. na vydání potvrzení, zda Správce osobní údaje uchazeče o zaměstnání zpracovává, nebo nikoliv, právo na doplňující informace, zejména o účelu a povaze zpracování a o zdrojích, ze kterých údaje pocházejí);
Añadir comentario
Cancelar
právo na opravu (tj. v případě, že se uchazeč domnívá, že dochází ke zpracování neúplných nebo nesprávných údajů, má právo na opravu nebo doplnění těchto údajů);
Añadir comentario
Cancelar
právo na výmaz - právo být zapomenut (tj. v případech stanovených právním předpisem může uchazeč o zaměstnání požadovat výmaz svých osobních údajů);
Añadir comentario
Cancelar
právo na přenositelnost údajů, které se ho týkají a které poskytl Správci, ve strukturovaném, běžně používaném a strojově čitelném formátu, a právo požádat Správce o předání těchto údajů jinému správci);
Añadir comentario
Cancelar
právo na omezení zpracování (tj. v případě důvodů daných právními předpisy);
Añadir comentario
Cancelar
právo vznést námitku (tj. vznést námitku proti zpracování);
Añadir comentario
Cancelar
právo nebýt předmětem automatizovaného individuálního rozhodování (tj. uchazeč o zaměstnání má právo nebýt předmětem žádného rozhodnutí založeného výhradně na automatizovaném zpracování, včetně profilování, které by pro něj mělo právní účinky nebo se jej obdobným způsobem významně dotklo). Správce neprovádí žádné automatizované rozhodnutí bez vlivu lidského posouzení;
Añadir comentario
Cancelar
právo na odvolání souhlasu se zpracováním osobních údajů (tj. souhlas se zpracováním osobních údajů je možné kdykoliv odvolat v případech daných právními předpisy). Pokud je zpracování založeno na souhlasu se zpracováním osobních údajů pro jeden či více konkrétních účelů a souhlas je následně odvolán, není tím dotčena zákonnost zpracování založená na souhlasu odděleném před jeho odvoláním;
Añadir comentario
Cancelar
právo obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů (tj. v případě porušení povinností má uchazeč o zaměstnání právo obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů, www.uoou.cz).
Añadir comentario
Cancelar
Společná a závěrečná ustanovení
Añadir comentario
Cancelar
Obchodní společnost nezpracovává, neshromažďuje a nepoužívá informace osob, které jsou mladší 15 let.
Añadir comentario
Cancelar

Informace o zpracování osobních údajů uchazečů o zaměstnání

Añadir comentario
Cancelar
(dále jen jako „Správce“) tímto poskytuje uchazečům o zaměstnání informace o tom, jaké osobní údaje Obchodní společnost jako správce zpracovává o fyzických osobách, které se ucházejí o pracovní pozice ve Společnosti, k jakým účelům a jak dlouho Správce tyto osobní údaje v souladu s platnými právními předpisy zpracovává, komu a z jakého důvodu je může předat, jaká práva fyzickým osobám náleží v souladu s činností Správce.
Añadir comentario
Cancelar
Správce
Añadir comentario
Cancelar
Správce, který zpracovává osobní údaje fyzických osob, je Obchodní společnost se sídlem
, IČO
v obchodním rejstříku zapsal
.
Añadir comentario
Cancelar
E-mailová adresa:
.
Añadir comentario
Cancelar
Správce
pověřence pro ochranu osobních údajů.
Añadir comentario
Cancelar
Výběr uchazeče o zaměstnání, kontaktování uchazeče o zaměstnání
Añadir comentario
Cancelar
Osobní údaje, které jsou zpracovávány
Añadir comentario
Cancelar
Uchazeči, kteří se ucházejí o pracovní pozici, zasílají, příp. osobně předávají Správci své osobní údaje, které jsou u Správce zpracovány v tomto rozsahu:
Añadir comentario
Cancelar
jméno a příjmení;
Añadir comentario
Cancelar
datum narození, rodné číslo, pokud jej uchazeč o zaměstnání uvede;
Añadir comentario
Cancelar
adresa bydliště;
Añadir comentario
Cancelar
e-mailová adresa;
Añadir comentario
Cancelar
telefonní číslo;
Añadir comentario
Cancelar
přehled vystudovaných škol;
Añadir comentario
Cancelar
předchozí zaměstnavatelé.
Añadir comentario
Cancelar
Účely zpracování a zákonný důvod zpracování a způsob zpracování
Añadir comentario
Cancelar
Osobní údaje uchazeče o zaměstnání se zpracovávají k účelu a z důvodu:
Añadir comentario
Cancelar
evidence, vyhodnocení a výběr uchazeče o zaměstnání (oprávněný zájem);
Añadir comentario
Cancelar
získání podkladů pro uzavření pracovní smlouvy nebo dohody (oprávněný zájem).
Añadir comentario
Cancelar
Osobní údaje jsou zpracovány
v papírové formě prostřednictvím zaměstnanců Správce.
Añadir comentario
Cancelar
Příjemci a kategorie příjemců osobních údajů
Añadir comentario
Cancelar
Osobní údaje uchazečů o zaměstnání
, a to:
za účelem
.
Añadir comentario
Cancelar
Doba uložení osobních údajů
Añadir comentario
Cancelar
Po dobu výběrového řízení. Pokud je uchazeč vybrán, stávají se osobní údaje součástí složky zaměstnance, která je nadále uchována po dobu trvání pracovního poměru. V opačném případě se osobní údaje po ukončení výběrového řízení ihned vymazávají a skartují.
Añadir comentario
Cancelar
Práva subjektů údajů
Añadir comentario
Cancelar
V případě, že fyzická osoba bude pro Správce identifikovatelná a dále prokáže svoji totožnost, má tato práva:
Añadir comentario
Cancelar
právo na přístup k osobním údajům (tj. na vydání potvrzení, zda Správce osobní údaje uchazeče o zaměstnání zpracovává, nebo nikoliv, právo na doplňující informace, zejména o účelu a povaze zpracování a o zdrojích, ze kterých údaje pocházejí);
Añadir comentario
Cancelar
právo na opravu (tj. v případě, že se uchazeč domnívá, že dochází ke zpracování neúplných nebo nesprávných údajů, má právo na opravu nebo doplnění těchto údajů);
Añadir comentario
Cancelar
právo na výmaz - právo být zapomenut (tj. v případech stanovených právním předpisem může uchazeč o zaměstnání požadovat výmaz svých osobních údajů);
Añadir comentario
Cancelar
právo na přenositelnost údajů, které se ho týkají a které poskytl Správci, ve strukturovaném, běžně používaném a strojově čitelném formátu, a právo požádat Správce o předání těchto údajů jinému správci);
Añadir comentario
Cancelar
právo na omezení zpracování (tj. v případě důvodů daných právními předpisy);
Añadir comentario
Cancelar
právo vznést námitku (tj. vznést námitku proti zpracování);
Añadir comentario
Cancelar
právo nebýt předmětem automatizovaného individuálního rozhodování (tj. uchazeč o zaměstnání má právo nebýt předmětem žádného rozhodnutí založeného výhradně na automatizovaném zpracování, včetně profilování, které by pro něj mělo právní účinky nebo se jej obdobným způsobem významně dotklo). Správce neprovádí žádné automatizované rozhodnutí bez vlivu lidského posouzení;
Añadir comentario
Cancelar
právo na odvolání souhlasu se zpracováním osobních údajů (tj. souhlas se zpracováním osobních údajů je možné kdykoliv odvolat v případech daných právními předpisy). Pokud je zpracování založeno na souhlasu se zpracováním osobních údajů pro jeden či více konkrétních účelů a souhlas je následně odvolán, není tím dotčena zákonnost zpracování založená na souhlasu odděleném před jeho odvoláním;
Añadir comentario
Cancelar
právo obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů (tj. v případě porušení povinností má uchazeč o zaměstnání právo obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů, www.uoou.cz).
Añadir comentario
Cancelar
Společná a závěrečná ustanovení
Añadir comentario
Cancelar
Obchodní společnost nezpracovává, neshromažďuje a nepoužívá informace osob, které jsou mladší 15 let.
Añadir comentario
Cancelar