verbergen Zeigen
  1. Předmět smlouvy
  2. Kupní cena
  3. Platební podmínky
  4. Prohlášení
  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
Speichern Sie die Vorlage für später
Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu

Erstellen Sie Pracovní smlouvu na míru

Diese Vorlage wurde erstellt von: JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D., JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář

Anleitung

Smlouva o výkonu funkce statutárního orgánu Pokud potřebujete uzavřít smlouvu mezi společností s ručením omezeným a jejím jednatelem nebo akciovou společností a jejím členem představenstva. Erstellen
Dohoda o provedení práce Pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval, obvykle se využívá ke splěnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách. Erstellen
Dohoda o pracovní činnosti Pokud potřebujete, aby pro vás někdo občasně pracoval, lze využít např. při brigádách. Erstellen
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky Pokud zaměstnanec přichází do styku s penězi (např. vede pokladnu) nebo s jiným oběživem (zbožím). Erstellen
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené věci Pokud zaměstnanci svěřujete nějaké pracovní nástroje nebo jiné hodnotné věci v rámci jeho výkonu práce. Erstellen
Výpověď z pracovního poměru Pokud vypovídáte pouze pracovní smlouvu; na vše ostatní užijte obecnou výpověď. Erstellen
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle § 55 zákoníku práce. Erstellen
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pokud chce zaměstnanec nebo zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Erstellen
Mzdový výměr Jednostranné stanovení výše mzdy zaměstnanci od zaměstnavatele. Erstellen
Rozhodnutí zaměstnavatele o čerpání dovolené Pokud zaměstnavatel potřebuje určit (nařídit) čerpání dovolené zaměstnanci. Erstellen
Oznámení o překážkách v práci Pokud zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec nechodil do práce. Erstellen
Informace o zpracování osobních údajů pro uchazeče o zaměstnání Pokud potřebujete informovat uchazeče o zaměstnání o zpracovávání osobních údajů, ať už jste živnostník, nebo firma. Erstellen
Dohoda o konkurenční doložce Pokud chcete, aby se váš smluvní partner zdržel konkurenčního jednání; lze použít i pro zaměstnance a obchodní zástupce. Erstellen
Vytýkací dopis Pokud potřebujete upozornit zaměstnance na porušení jeho povinností, např. na neuspokojivé pracovní výsledky, jeho chování, kázeň atd. Erstellen
Žádost subjektu osobních údajů podle nařízení GDPR Když chcete zjistit, které osobní údaje o Vás správce zpracovává, chcete provést opravu, výmaz, přenos osobních údajů, omezit zpracování nebo podat námitky proti zpracování. Erstellen
Odpověď na žádost subjektu osobních údajů podle nařízení GDPR Když potřebujete jako správce odpovědět na žádost subjektu osobních údajů. Erstellen
Smlouva o zřízení pověřence Smlouva o zřízení pověřence (DPO – data protection officer) pro ochranu osobních údajů dle nařízení GDPR. Erstellen
Smlouva o zpracování osobních údajů Smlouva o zpracování dat upravuje práva a povinnosti mezi správcem údajů a zpracovatelem dat. Erstellen
Souhlas s poskytnutím osobních údajů Pokud potřebujete od osob získat osobní údaje a nakládat s nimi. Nezbytné také pro provozovatele internetových aplikací a stránek (vč. e-shopů). Erstellen
Zásady ochrany osobních údajů Tyto zásady upravují způsob, kterým správce získává, zpracovává a užívá osobní údaje svých klientů. Erstellen
Smlouva o pořízení a užití fotografie Tato smlouva upravuje právní vztahy mezi fotografem a jeho modelem o užití výsledných fotografií. Častokrát uváděný i jako tzv. Model Release. Erstellen

Pracovní smlouva na dobu určitou

Je zaměstnanec mladší 18 let nebo má omezenou svéprávnost?
ano
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Jméno:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Datum narození:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Rodné číslo:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Trvalé bydliště:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Telefon:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
E-mail:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Kterého zastupuje
zákonný zástupce
zákonný zástupce
opatrovník
,
bytem
bytem
se sídlem
, datum narození
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaměstnavatelem je
živnostník
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Jméno:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
IČO:
Automaticky načte údaje
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Místo podnikání:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Telefon:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
E-mail:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
1
Druh práce.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
1.1
Zaměstnanec se touto Smlouvou zavazuje pro Zaměstnavatele vykonávat práci na pozici
(druh práce).
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
1.2
Pracovní pozice uvedená v odst. 1.1 obsahuje zejména následující pracovní činnosti:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
2
Místo výkonu práce.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
2.1
Smluvní strany sjednávají, že místem výkonu práce (tj. řádným pracovištěm) je
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
3
Den nástupu do práce.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
3.1
Smluvní strany sjednávají jako den nástupu do práce
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
3.2
Zaměstnanec prokázal Zaměstnavateli zdravotní způsobilost k vykonávané práci pracovnělékařskou prohlídkou či preventivní prohlídkou dne
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
4
Zkušební doba.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
4.1
Smluvní strany
sjednávají
sjednávají
nesjednávají
zkušební dobu Zaměstnance, a to v délce
dnů
dnů
týdnů
měsíců
počínaje dnem nástupu do práce podle odst. 3.1 této Smlouvy.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
5
Trvání pracovního poměru.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
5.1
Pracovní poměr založený touto Smlouvou je na dobu
určitou
určitou
neurčitou
, a to do
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
6
Pracovní doba.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
6.1
Délka
denní
denní
týdenní
pracovní doby Zaměstnance činí
hodin.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
6.2
Zaměstnavatel
má
má
nemá
právo rozvrhovat nerovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu Zaměstnance s tím, že průměrná týdenní pracovní doba Zaměstnance nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
7
Mzda.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
7.1
Základní hrubá měsíční mzda Zaměstnance
činí částku
činí částku
bude stanovena mzdovým výměrem
se stanovuje vnitřním předpisem
se stanoví Dohodou o mzdě
Kč
Kč
GBP
USD
EUR
RUB
AUD
TRY
CHF
PLN
HUF
RSD
CAD
PKR
INR
SGD
RON
KZT
BGN
UAH
COP
CNY
JPY
DOP
HNL
BDT
KHR
IDR
LAK
MMK
PHP
VND
AOA
XOF
BWP
BIF
MXN
NZD
SEK
BYN
DKK
CNY
RMB
HKD
GTQ
KRW
NIO
CRC
PAB
VES
PEN
BOB
BRL
PYG
CLP
ARS
UYU
BHD
+ slovy.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
7.2
Mzda podle odst. 7.1 této Smlouvy
je
je
není
sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas, a to v rozsahu
hodin práce přesčas za kalendářní rok. Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odst. 7.3 Zaměstnanci za tuto dobu nepřísluší.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
7.3
Smluvní strany tímto sjednávají, že Zaměstnavatel
bude
bude
nebude
Zaměstnanci poskytovat náhradní volno namísto příplatku za práci přesčas. Zaměstnavatel a Zaměstnanec ujednávají, že Zaměstnavatel poskytne takové náhradní volno ve lhůtě
dní
dní
týdnů
měsíců
po výkonu dané práce.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
7.4
Smluvní strany ujednávají, že za dobu práce ve svátek
bude
bude
nebude
Zaměstnavatel poskytovat Zaměstnanci příplatek k dosažené mzdě, a to ve výši
% průměrného výdělku. Zaměstnanci nepřísluší náhradní volno za práci ve svátek.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
7.5
Za dobu noční práce přísluší Zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši
% průměrného výdělku.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
7.6
Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší Zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši
% průměrného výdělku.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
přidat odměnu pro zaměstnance
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
8
Užívání věcí Zaměstnavatele.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
8.1
Zaměstnanec má právo v souvislosti s pracovním poměrem u Zaměstnavatele užívat:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
přidat položku
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
9
Platební podmínky.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
9.1
Mzda je splatná
. dnem měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena, pokud takový den připadne na den pracovního volna, tak nejbližší následující pracovní den.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
9.2
Mzda bude Zaměstnanci placena
bankovním převodem
bankovním převodem
v hotovosti
na bankovní účet Zaměstnance, č. ú.
, vedený u
, s čímž Zaměstnanec vyslovuje souhlas.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
10
Dovolená.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
10.1
Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou v celkové délce
dnů
dnů
týdnů
v jednom kalendářním roce.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
11
Možnost sjednání výkonu práce mimo řádné pracoviště (tzv.HOME OFFICE)
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
11.1
Pro účely provedení článku 11.7 této smlouvy bylo dohodnuto, že bude poskytována náhrada za hotové výdaje za užití energií a internetového připojení, eventuálně telefonické komunikace, v paušální částce měsíčně, a to maximálně do částky
Kč měsíčně, jinak na základě prokázaných výdajů. V případě, že by tato částka měla převyšovat částku ve výši
Kč v daném měsíci, pak bude diskontována, na základě dohody smluvních stran, a to až sazbou ve výši 70 % z dané částky, nejvíce však, aby byla co do částky ve výši 
Kč v daném měsíci.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
12
Výpovědní doba.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
12.1
V případě, že dojde k výpovědi této Smlouvy podle zákoníku práce jakoukoliv Smluvní stranou, činí výpovědní doba
měsíce.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
13
Autorská práva.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
14
Jiná výdělečná činnost Zaměstnance.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
14.1
Zaměstnavatel tímto uděluje zaměstnanci souhlas s vykonáváním této výdělečné činnosti:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
15
Informování o obsahu pracovního poměru.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
15.1
Zaměstnavatel tímto informuje Zaměstnance ve smyslu ust. 37 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, že:
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
15.1.1
bližším označením místa výkonu práce Zaměstnance je
,
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
15.1.2
Zaměstnavatel
má
má
nemá
uzavřenu následující kolektivní smlouvu a/nebo vyšší kolektivní smlouvu:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
16
Povinnost mlčenlivosti.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
17
Osobní údaje.

Nařízení 2016/679 GDPR, viz. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1539091573508&uri=CELEX:32016R0679 je sekundární právní předpi

...

Nařízení 2016/679 GDPR, viz. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1539091573508&uri=CELEX:32016R0679 je sekundární právní předpis orgánů Evropské unie, konkrétně Evropského parlamentu a Rady.

Zde je namístě upozornit, že sekundární právní předpisy EU a zákony členských států existují vedle sebe. GDPR tedy žádným způsobem nezrušil stále platný zákon č. 101, jen má GDPR aplikační přednost. To znamená, že se prve užije výkladu pravidel GDPR a posléze se užije pravidel podle zákona č. 101, v rámci posuzování právního případu.

Oba dva předpisy, jak GDPR, tak zákon č. 101, jsou stále platné a účinné, a proto je na ně odkazováno ve smlouvě.

Mehr anzeigenWeniger anzeigen
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
17.1
Zaměstnanec je v době podpisu této pracovní smlouvy pojištěncem u zdravotní pojišťovny poskytující veřejné zdravotní pojištění podle zvláštního právního předpisu, kdy je pojištěncem u
Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR – 111
Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR – 111
Vojenská zdravotní pojišťovna ČR – 201
Česká průmyslová zdravotní pojišťovna ČR – 205
Oborová zdravotní poj. zam. bank, poj. a stav. – 207
Zaměstnanecká pojišťovna Škoda – 209
Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR – 211
Revírní bratrská pokladna, zdrav. pojišťovna – 213
V případě změny zdravotní pojišťovny je Zaměstnanec povinen tuto změnu oznámit neprodleně Zaměstnavateli.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
18
Rozhodné právo.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
19
Závěrečná ustanovení.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
V
dne
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
V
dne
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
1
Souhlas se zpracováním osobních údajů Zaměstnance ze strany Zaměstnavatele
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
V
dne
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
V
dne
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Ich möchte, dass mein Dokument von einer Anwaltskanzlei verifiziert wird
JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D. | JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář
Mehr Infos anzeigen verbergen
Ich möchte KOSTENLOS über Terminfristen informiert werden
Das System wird Sie automatisch als Fristen im Rahmen der Vereinbarung informieren

Holen Sie sich dieses Dokument in PDF und Word

Dieses Dokument kostet 199 Kč (238,80 Kč mit Mehrwertsteuer)

Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu
Wir bitten um Geduld, das Dokument wird gerade für Sie vorbereitet.
Dafür habe ich momentan keine Zeit

Produkte

Lernen

Partner

Geschäftsgrösse

Industrieren

Abteilungen

Unternehmen

Social Media

Legito ist ausschließlich Softwareanbieter. Das Unternehmen bietet keinerlei Rechtsberatung oder -beistand und ist keine Anwaltskanzlei oder als solche tätig. Die Nutzung von Legito unterliegt den AGB und Datenschutzbestimmungen von Legito.

Seit 2014 liefert Legito Innovationen für die Rechtsbranche.