Cacher Afficher
  1. Předmět smlouvy
  2. Kupní cena
  3. Platební podmínky
  4. Prohlášení
  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
Sauvegardez le modèle pour plus tard
les conditions d'utilisations ( cochez la case )

Créer votre Pracovní smlouvu na míru

Ce modèle a été préparé par: JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D., JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář

Instructions

Smlouva o výkonu funkce statutárního orgánu Pokud potřebujete uzavřít smlouvu mezi společností s ručením omezeným a jejím jednatelem nebo akciovou společností a jejím členem představenstva. Créer
Dohoda o provedení práce Pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval, obvykle se využívá ke splěnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách. Créer
Dohoda o pracovní činnosti Pokud potřebujete, aby pro vás někdo občasně pracoval, lze využít např. při brigádách. Créer
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky Pokud zaměstnanec přichází do styku s penězi (např. vede pokladnu) nebo s jiným oběživem (zbožím). Créer
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené věci Pokud zaměstnanci svěřujete nějaké pracovní nástroje nebo jiné hodnotné věci v rámci jeho výkonu práce. Créer
Výpověď z pracovního poměru Pokud vypovídáte pouze pracovní smlouvu; na vše ostatní užijte obecnou výpověď. Créer
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle § 55 zákoníku práce. Créer
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pokud chce zaměstnanec nebo zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Créer
Mzdový výměr Jednostranné stanovení výše mzdy zaměstnanci od zaměstnavatele. Créer
Rozhodnutí zaměstnavatele o čerpání dovolené Pokud zaměstnavatel potřebuje určit (nařídit) čerpání dovolené zaměstnanci. Créer
Oznámení o překážkách v práci Pokud zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec nechodil do práce. Créer
Informace o zpracování osobních údajů pro uchazeče o zaměstnání Pokud potřebujete informovat uchazeče o zaměstnání o zpracovávání osobních údajů, ať už jste živnostník, nebo firma. Créer
Dohoda o konkurenční doložce Pokud chcete, aby se váš smluvní partner zdržel konkurenčního jednání; lze použít i pro zaměstnance a obchodní zástupce. Créer
Vytýkací dopis Pokud potřebujete upozornit zaměstnance na porušení jeho povinností, např. na neuspokojivé pracovní výsledky, jeho chování, kázeň atd. Créer
Žádost subjektu osobních údajů podle nařízení GDPR Když chcete zjistit, které osobní údaje o Vás správce zpracovává, chcete provést opravu, výmaz, přenos osobních údajů, omezit zpracování nebo podat námitky proti zpracování. Créer
Odpověď na žádost subjektu osobních údajů podle nařízení GDPR Když potřebujete jako správce odpovědět na žádost subjektu osobních údajů. Créer
Smlouva o zřízení pověřence Smlouva o zřízení pověřence (DPO – data protection officer) pro ochranu osobních údajů dle nařízení GDPR. Créer
Smlouva o zpracování osobních údajů Smlouva o zpracování dat upravuje práva a povinnosti mezi správcem údajů a zpracovatelem dat. Créer
Souhlas s poskytnutím osobních údajů Pokud potřebujete od osob získat osobní údaje a nakládat s nimi. Nezbytné také pro provozovatele internetových aplikací a stránek (vč. e-shopů). Créer
Zásady ochrany osobních údajů Tyto zásady upravují způsob, kterým správce získává, zpracovává a užívá osobní údaje svých klientů. Créer
Smlouva o pořízení a užití fotografie Tato smlouva upravuje právní vztahy mezi fotografem a jeho modelem o užití výsledných fotografií. Častokrát uváděný i jako tzv. Model Release. Créer

Pracovní smlouva na dobu určitou

Je zaměstnanec mladší 18 let nebo má omezenou svéprávnost?
ano
Ajouter un commentaire
Annuler
Jméno:
Ajouter un commentaire
Annuler
Datum narození:
Ajouter un commentaire
Annuler
Rodné číslo:
Ajouter un commentaire
Annuler
Trvalé bydliště:
Ajouter un commentaire
Annuler
Telefon:
Ajouter un commentaire
Annuler
E-mail:
Ajouter un commentaire
Annuler
Kterého zastupuje
zákonný zástupce
zákonný zástupce
opatrovník
,
bytem
bytem
se sídlem
, datum narození
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnavatelem je
živnostník
Ajouter un commentaire
Annuler
Jméno:
Ajouter un commentaire
Annuler
IČO:
Automaticky načte údaje
Ajouter un commentaire
Annuler
Místo podnikání:
Ajouter un commentaire
Annuler
Telefon:
Ajouter un commentaire
Annuler
E-mail:
Ajouter un commentaire
Annuler
1
Druh práce.
Ajouter un commentaire
Annuler
1.1
Zaměstnanec se touto Smlouvou zavazuje pro Zaměstnavatele vykonávat práci na pozici
(druh práce).
Ajouter un commentaire
Annuler
1.2
Pracovní pozice uvedená v odst. 1.1 obsahuje zejména následující pracovní činnosti:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
2
Místo výkonu práce.
Ajouter un commentaire
Annuler
2.1
Smluvní strany sjednávají, že místem výkonu práce (tj. řádným pracovištěm) je
.
Ajouter un commentaire
Annuler
3
Den nástupu do práce.
Ajouter un commentaire
Annuler
3.1
Smluvní strany sjednávají jako den nástupu do práce
.
Ajouter un commentaire
Annuler
3.2
Zaměstnanec prokázal Zaměstnavateli zdravotní způsobilost k vykonávané práci pracovnělékařskou prohlídkou či preventivní prohlídkou dne
.
Ajouter un commentaire
Annuler
4
Zkušební doba.
Ajouter un commentaire
Annuler
4.1
Smluvní strany
sjednávají
sjednávají
nesjednávají
zkušební dobu Zaměstnance, a to v délce
dnů
dnů
týdnů
měsíců
počínaje dnem nástupu do práce podle odst. 3.1 této Smlouvy.
Ajouter un commentaire
Annuler
5
Trvání pracovního poměru.
Ajouter un commentaire
Annuler
5.1
Pracovní poměr založený touto Smlouvou je na dobu
určitou
určitou
neurčitou
, a to do
.
Ajouter un commentaire
Annuler
6
Pracovní doba.
Ajouter un commentaire
Annuler
6.1
Délka
denní
denní
týdenní
pracovní doby Zaměstnance činí
hodin.
Ajouter un commentaire
Annuler
6.2
Zaměstnavatel
má
má
nemá
právo rozvrhovat nerovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu Zaměstnance s tím, že průměrná týdenní pracovní doba Zaměstnance nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.
Ajouter un commentaire
Annuler
7
Mzda.
Ajouter un commentaire
Annuler
7.1
Základní hrubá měsíční mzda Zaměstnance
činí částku
činí částku
bude stanovena mzdovým výměrem
se stanovuje vnitřním předpisem
se stanoví Dohodou o mzdě
Kč
Kč
GBP
USD
EUR
RUB
AUD
TRY
CHF
PLN
HUF
RSD
CAD
PKR
INR
SGD
RON
KZT
BGN
UAH
COP
CNY
JPY
DOP
HNL
BDT
KHR
IDR
LAK
MMK
PHP
VND
AOA
XOF
BWP
BIF
MXN
NZD
SEK
BYN
DKK
CNY
RMB
HKD
GTQ
KRW
NIO
CRC
PAB
VES
PEN
BOB
BRL
PYG
CLP
ARS
UYU
BHD
+ slovy.
Ajouter un commentaire
Annuler
7.2
Mzda podle odst. 7.1 této Smlouvy
je
je
není
sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas, a to v rozsahu
hodin práce přesčas za kalendářní rok. Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odst. 7.3 Zaměstnanci za tuto dobu nepřísluší.
Ajouter un commentaire
Annuler
7.3
Smluvní strany tímto sjednávají, že Zaměstnavatel
bude
bude
nebude
Zaměstnanci poskytovat náhradní volno namísto příplatku za práci přesčas. Zaměstnavatel a Zaměstnanec ujednávají, že Zaměstnavatel poskytne takové náhradní volno ve lhůtě
dní
dní
týdnů
měsíců
po výkonu dané práce.
Ajouter un commentaire
Annuler
7.4
Smluvní strany ujednávají, že za dobu práce ve svátek
bude
bude
nebude
Zaměstnavatel poskytovat Zaměstnanci příplatek k dosažené mzdě, a to ve výši
% průměrného výdělku. Zaměstnanci nepřísluší náhradní volno za práci ve svátek.
Ajouter un commentaire
Annuler
7.5
Za dobu noční práce přísluší Zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši
% průměrného výdělku.
Ajouter un commentaire
Annuler
7.6
Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší Zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši
% průměrného výdělku.
Ajouter un commentaire
Annuler
přidat odměnu pro zaměstnance
Ajouter un commentaire
Annuler
8
Užívání věcí Zaměstnavatele.
Ajouter un commentaire
Annuler
8.1
Zaměstnanec má právo v souvislosti s pracovním poměrem u Zaměstnavatele užívat:
Ajouter un commentaire
Annuler
přidat položku
Ajouter un commentaire
Annuler
9
Platební podmínky.
Ajouter un commentaire
Annuler
9.1
Mzda je splatná
. dnem měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena, pokud takový den připadne na den pracovního volna, tak nejbližší následující pracovní den.
Ajouter un commentaire
Annuler
9.2
Mzda bude Zaměstnanci placena
bankovním převodem
bankovním převodem
v hotovosti
na bankovní účet Zaměstnance, č. ú.
, vedený u
, s čímž Zaměstnanec vyslovuje souhlas.
Ajouter un commentaire
Annuler
10
Dovolená.
Ajouter un commentaire
Annuler
10.1
Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou v celkové délce
dnů
dnů
týdnů
v jednom kalendářním roce.
Ajouter un commentaire
Annuler
11
Možnost sjednání výkonu práce mimo řádné pracoviště (tzv.HOME OFFICE)
Ajouter un commentaire
Annuler
11.1
Pro účely provedení článku 11.7 této smlouvy bylo dohodnuto, že bude poskytována náhrada za hotové výdaje za užití energií a internetového připojení, eventuálně telefonické komunikace, v paušální částce měsíčně, a to maximálně do částky
Kč měsíčně, jinak na základě prokázaných výdajů. V případě, že by tato částka měla převyšovat částku ve výši
Kč v daném měsíci, pak bude diskontována, na základě dohody smluvních stran, a to až sazbou ve výši 70 % z dané částky, nejvíce však, aby byla co do částky ve výši 
Kč v daném měsíci.
Ajouter un commentaire
Annuler
12
Výpovědní doba.
Ajouter un commentaire
Annuler
12.1
V případě, že dojde k výpovědi této Smlouvy podle zákoníku práce jakoukoliv Smluvní stranou, činí výpovědní doba
měsíce.
Ajouter un commentaire
Annuler
13
Autorská práva.
Ajouter un commentaire
Annuler
14
Jiná výdělečná činnost Zaměstnance.
Ajouter un commentaire
Annuler
14.1
Zaměstnavatel tímto uděluje zaměstnanci souhlas s vykonáváním této výdělečné činnosti:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
15
Informování o obsahu pracovního poměru.
Ajouter un commentaire
Annuler
15.1
Zaměstnavatel tímto informuje Zaměstnance ve smyslu ust. 37 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, že:
Ajouter un commentaire
Annuler
15.1.1
bližším označením místa výkonu práce Zaměstnance je
,
Ajouter un commentaire
Annuler
15.1.2
Zaměstnavatel
má
má
nemá
uzavřenu následující kolektivní smlouvu a/nebo vyšší kolektivní smlouvu:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
16
Povinnost mlčenlivosti.
Ajouter un commentaire
Annuler
17
Osobní údaje.

Nařízení 2016/679 GDPR, viz. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1539091573508&uri=CELEX:32016R0679 je sekundární právní předpi

...

Nařízení 2016/679 GDPR, viz. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1539091573508&uri=CELEX:32016R0679 je sekundární právní předpis orgánů Evropské unie, konkrétně Evropského parlamentu a Rady.

Zde je namístě upozornit, že sekundární právní předpisy EU a zákony členských států existují vedle sebe. GDPR tedy žádným způsobem nezrušil stále platný zákon č. 101, jen má GDPR aplikační přednost. To znamená, že se prve užije výkladu pravidel GDPR a posléze se užije pravidel podle zákona č. 101, v rámci posuzování právního případu.

Oba dva předpisy, jak GDPR, tak zákon č. 101, jsou stále platné a účinné, a proto je na ně odkazováno ve smlouvě.

Afficher plusAfficher moins
Ajouter un commentaire
Annuler
17.1
Zaměstnanec je v době podpisu této pracovní smlouvy pojištěncem u zdravotní pojišťovny poskytující veřejné zdravotní pojištění podle zvláštního právního předpisu, kdy je pojištěncem u
Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR – 111
Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR – 111
Vojenská zdravotní pojišťovna ČR – 201
Česká průmyslová zdravotní pojišťovna ČR – 205
Oborová zdravotní poj. zam. bank, poj. a stav. – 207
Zaměstnanecká pojišťovna Škoda – 209
Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR – 211
Revírní bratrská pokladna, zdrav. pojišťovna – 213
V případě změny zdravotní pojišťovny je Zaměstnanec povinen tuto změnu oznámit neprodleně Zaměstnavateli.
Ajouter un commentaire
Annuler
18
Rozhodné právo.
Ajouter un commentaire
Annuler
19
Závěrečná ustanovení.
Ajouter un commentaire
Annuler
V
dne
Ajouter un commentaire
Annuler
V
dne
Ajouter un commentaire
Annuler
1
Souhlas se zpracováním osobních údajů Zaměstnance ze strany Zaměstnavatele
Ajouter un commentaire
Annuler
V
dne
Ajouter un commentaire
Annuler
V
dne
Ajouter un commentaire
Annuler
Je veux faire vérifier le document par un cabinet d'avocat
JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D. | JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář
Afficher plus d'informations Cacher
Je veux être prévenu(e) quand les dates limites approchent GRATUITEMENT
Le système vous prévenira automatiquement quand les dates d'échéance dans le contrat approchent

Obtenez ce document aux formats PDF et Word

Ce document coûte 199 Kč (199,00 Kč avec la TVA)

les conditions d'utilisations ( cochez la case )
Veuillez patienter, le document est en train d'être généré.
Je n'ai pas le temps maintenant

Produits

Apprendre

Partners

Business size

Industries

Departements

Société

Suivez-nous

Legito fournit uniquement le logiciel et ne fournit pas de conseils juridiques ni ne participe jamais à aucune représentation juridique. Legito ne constitue pas un cabinet d’avocats. L’utilisation de Legito est soumise à nos Conditions Générales et à notre Politique de confidentialité.

Legito ne cesse d’innover le secteur juridique depuis 2014.