Erstellen Sie Dohodu o pracovní činnosti na míru

Diese Vorlage wurde erstellt von: JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D., JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář

Anleitung

  • Použijte, pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval; obvykle se využívá ke splnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách.
  • Zaměstnance můžete zaměstnat také na základě Pracovní smlouvy nebo Dohody o provedení práce.
  • Pokud máte „spolupracovníka“, který pro vás vykonává činnosti „na IČO /živnosťák“, nepoužívejte žádný z těchto dokumentů a použijte Smlouvu o dílo nebo Rámcovou smlouvu o dílo.
  • Zákonnou úpravu týkající se této smlouvy naleznete zde.

Dohoda o pracovní činnosti

Je zaměstnanec mladší 18 let nebo má omezenou svéprávnost?
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Jméno:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Datum narození:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Rodné číslo:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Trvalé bydliště:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Telefon:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
E-mail:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Kterého/kterou zastupuje
,
, datum narození
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaměstnavatelem je
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Jméno:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
IČO:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Místo podnikání:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Telefon:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
E-mail:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Předmět Dohody - Bližší označení druhu práce.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaměstnanec se zavazuje, že pro Zaměstnavatele bude vykonávat tyto pracovní činnosti:
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Rozsah.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Sjednaný rozsah práce (pracovního úkolu) činí
hodin, přičemž na základě této Dohody není možné vykonávat pracovní činnost v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby podle ust. § 79 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a to za dobu, na kterou je tato Dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zkušební doba.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Postup při rozvázání pracovního poměru.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Odborný rozvoj zaměstnance.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Odměna.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Za provedení úkolu bude Zaměstnanci poskytnuta sjednaná odměna ve výši
+ slovy
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Trvání pracovního poměru - právního vztahu.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Tato Dohoda se sjednává na dobu
, a to do
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Pracovní doba a doba odpočinku.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Rozsah pracovní doby, kterou zaměstnanec v jednotlivém týdnu pravděpodobně odpracuje činí
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Místo výkonu práce - bližší označení místa výkonu práce.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Smluvní strany sjednávají, že místo plnění pracovního úkolu
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Den nástupu do práce.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Smluvní strany sjednávají jako den nástupu do práce
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Pracovní poměr založený touto Dohodou o pracovní činnosti vzniká dnem
, nejpozději však sjednaným dnem nástupu do práce podle této Dohody o pracovní činnosti.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaměstnanec prokázal Zaměstnavateli zdravotní způsobilost k vykonávané práci pracovnělékařskou prohlídkou či preventivní prohlídkou dne
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Platební podmínky.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Odměna je splatná
. dnem měsíce následujícího po měsíci, za který je odměna vyplácena, pokud takový den připadne na den pracovního volna, tak nejbližší následující pracovní den.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Odměna bude Zaměstnanci placena
na bankovní účet Zaměstnance, č. ú.
, vedený u
, s čímž Zaměstnanec vyslovuje souhlas.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Dovolená a způsob určení délky dovolené.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Smluvní strany ujednávají, že Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou v celkové délce
v jednom kalendářním roce.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Ukončení Dohody.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Smluvní strany
právo tuto Dohodu jednostranně ukončit výpovědí s výpovědní dobou
, která začíná dnem, v němž byla písemná výpověď doručena druhé Smluvní straně.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Smluvní strany ujednávají, že
právo okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodů stanovených zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Kolektivní smlouva.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Orgán sociálního zabezpečení.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Autorská práva.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Důvěrnost.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Osobní údaje.

Nařízení 2016/679 GDPR, viz. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1539091573508&uri=CELEX:32016R0679 je sekundární právní předpis orgánů Evropské unie, konkrétně Evropského parlamentu a Rady.

Zde je namístě upozornit, že sekundární právní předpisy EU a zákony členských států existují vedle sebe. GDPR tedy žádným způsobem nezrušil stále platný zákon č. 101, jen má GDPR aplikační přednost. To znamená, že se prve užije výkladu pravidel GDPR a posléze se užije pravidel podle zákona č. 101, v rámci posuzování právního případu.

Oba dva předpisy, jak GDPR, tak zákon č. 101, jsou stále platné a účinné, a proto je na ně odkazováno ve smlouvě.


Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Zaměstnanec je v době podpisu této Dohody o pracovní činnosti pojištěncem u zdravotní pojišťovny poskytující veřejné zdravotní pojištění podle zvláštního právního předpisu, kdy je pojištěncem u
V případě změny zdravotní pojišťovny je Zaměstnanec povinen tuto změnu oznámit neprodleně Zaměstnavateli.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Rozhodné právo.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Závěrečná ustanovení.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
V
dne
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
V
dne
.
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Souhlas se zpracováním osobních údajů Zaměstnance ze strany Zaměstnavatele
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
V
dne
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
V
dne
Kommentar hinzufügen
Abbrechen
Ich möchte, dass mein Dokument von einer Anwaltskanzlei verifiziert wird
JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D. | JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář
Mehr Infos anzeigen verbergen
Ich möchte KOSTENLOS über Terminfristen informiert werden
Das System wird Sie automatisch als Fristen im Rahmen der Vereinbarung informieren

Holen Sie sich dieses Dokument in PDF und Word

Dieses Dokument kostet 199 Kč (236,81 Kč mit Mehrwertsteuer)

Wir bitten um Geduld, das Dokument wird gerade für Sie vorbereitet.