Crear uno personalizado Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem na míru

Esta plantilla fue preparada por: Mgr. Lucie Demeterová, DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář

Instrucciones

Dojdete-li k závěru, že zaměstnanec proušil své pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jsou splněny zákonné předpoklady pro okamžité zrušení dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

Co to znamená? Pracovní poměr skončí doručením okamžitého zrušení, bez výpovědní doby bez odstupného. Toto zrušení lze dát do 1 měsíce ode dne, kdy jste se o tomto důvodu k výpovědi dověděli, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.

Zvlášť hrubé porušení nebo „jen“ závažné?

  • Bohužel zákon intenzitu porušení přesně nevymezuje. Zda je intenzita porušení pouze závažná či se jedná o porušení zvlášť hrubým způsobem bude záviset v každém konkrétním případě na úvaze soudu (bude-li se zaměstnanec proti ukončení bránit u soudu).
  • Soud může přihlédnout při zkoumání intenzity porušení povinnosti k osobě zaměstnance, k jeho funkci, kterou zastává ve společnosti (např. je-li na manažerské pozici), k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů (např. zda již porušoval dříve a opět porušuje), k době a situaci, v níž došlo k porušení, k míře zavinění zaměstnance (zda bylo porušení úmyslné či neúmyslné), ke způsobu (např. jestli porušuje povinnosti s cílem obohatit se na úkor svého zaměstnavatele, k intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení uvedených povinností pro zaměstnavatele (např. ovlivnilo to Váš obchod), k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu (pokud ano, můžete to prokázat), apod.
  • Zákoník práce ukládá zaměstnanci, aby celým svým chováním nezpůsoboval zaměstnavateli škodu, ať už majetkovou, nebo morální. Nejvyšší soud proto již dříve dospěl k závěru, že útok na majetek zaměstnavatele, ať už přímý (např. krádeží, poškozováním, zneužitím apod.), nebo nepřímý (např. pokusem odčerpat část majetku zaměstnavatele bez odpovídajícího protiplnění), představuje porušení povinnosti zaměstnance zvlášť hrubým způsobem

Na co si dát pozor?

V okamžitém zrušení je nutné detailně popsat jednání, kterým zaměstnanec porušil své povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jinak by mohlo být zrušení považovano za neplatné. Uveďte tedy opravdu konkrétní okolnosti, čeho se zaměstnanec dopustil, kdy se tak stalo, co Vám to způsobilo apod.

Jméno zaměstnance:
Añadir comentario
Cancelar
Ulice a číslo popisné:
Añadir comentario
Cancelar
PSČ a město:
Añadir comentario
Cancelar
V
, dne
Añadir comentario
Cancelar
Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem.
Añadir comentario
Cancelar
,
Añadir comentario
Cancelar
na základě pracovní smlouvy ze dne
pracujete u naší společnosti
IČO:
se sídlem na adrese
, v obchodním rejstříku zapsal
(dále jen "Zaměstnavatel"), na pozici
.
Añadir comentario
Cancelar
Důvody zrušení pracovního poměru
Añadir comentario
Cancelar
Añadir comentario
Cancelar
Añadir comentario
Cancelar
Okamžité zrušení pracovního poměru
Añadir comentario
Cancelar
Výše popsané jednání považujeme za zvlášť hrubé porušení Vašich povinností zaměstnance vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci a proto s Vámi tímto okamžitě rušíme pracovní poměr podle ustanovení § 55 odst. 1, písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
Añadir comentario
Cancelar
Pracovní poměr skončí dnem doručení tohoto přípisu.
Añadir comentario
Cancelar
Za zaměstnavatele
Añadir comentario
Cancelar
_____________________________________
Añadir comentario
Cancelar
Jméno a funkce:
Añadir comentario
Cancelar
Převzetí výpovědi
Je podepisováno v případě, že je dopis předáván zaměstnanci na pracovišti. Pokud je zasílán poštou, tuto část skryjte.

Añadir comentario
Cancelar
Zaměstnanec svým podpisem níže potvrzuje, že toto okamžité zrušení převzal dne:
.
Añadir comentario
Cancelar
V
, dne _____
Añadir comentario
Cancelar
___________________________
Añadir comentario
Cancelar
_____
Añadir comentario
Cancelar
Me gustaría que mi documento fuera verificado por un despacho de abogados
Mgr. Lucie Demeterová | DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář
Mostrar más Ocultar
Quiero que me avisen cuando se acerque la fecha de algún vencimiento
El sistema te avisará automáticamente de la aproximación de las fechas de vencimiento

Obtén este documento en PDF y Word

Este documento cuesta 199 Kč (240,79 Kč con VAT)

Por favor, espera. Se está generando un nuevo documento.