カスタム作成 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem na míru

テンプレート作成者: Mgr. Lucie Demeterová, DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář

手順

Dojdete-li k závěru, že zaměstnanec proušil své pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jsou splněny zákonné předpoklady pro okamžité zrušení dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

Co to znamená? Pracovní poměr skončí doručením okamžitého zrušení, bez výpovědní doby bez odstupného. Toto zrušení lze dát do 1 měsíce ode dne, kdy jste se o tomto důvodu k výpovědi dověděli, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.

Zvlášť hrubé porušení nebo „jen“ závažné?

  • Bohužel zákon intenzitu porušení přesně nevymezuje. Zda je intenzita porušení pouze závažná či se jedná o porušení zvlášť hrubým způsobem bude záviset v každém konkrétním případě na úvaze soudu (bude-li se zaměstnanec proti ukončení bránit u soudu).
  • Soud může přihlédnout při zkoumání intenzity porušení povinnosti k osobě zaměstnance, k jeho funkci, kterou zastává ve společnosti (např. je-li na manažerské pozici), k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů (např. zda již porušoval dříve a opět porušuje), k době a situaci, v níž došlo k porušení, k míře zavinění zaměstnance (zda bylo porušení úmyslné či neúmyslné), ke způsobu (např. jestli porušuje povinnosti s cílem obohatit se na úkor svého zaměstnavatele, k intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení uvedených povinností pro zaměstnavatele (např. ovlivnilo to Váš obchod), k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu (pokud ano, můžete to prokázat), apod.
  • Zákoník práce ukládá zaměstnanci, aby celým svým chováním nezpůsoboval zaměstnavateli škodu, ať už majetkovou, nebo morální. Nejvyšší soud proto již dříve dospěl k závěru, že útok na majetek zaměstnavatele, ať už přímý (např. krádeží, poškozováním, zneužitím apod.), nebo nepřímý (např. pokusem odčerpat část majetku zaměstnavatele bez odpovídajícího protiplnění), představuje porušení povinnosti zaměstnance zvlášť hrubým způsobem

Na co si dát pozor?

V okamžitém zrušení je nutné detailně popsat jednání, kterým zaměstnanec porušil své povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jinak by mohlo být zrušení považovano za neplatné. Uveďte tedy opravdu konkrétní okolnosti, čeho se zaměstnanec dopustil, kdy se tak stalo, co Vám to způsobilo apod.

Jméno zaměstnance:
コメント追加
キャンセル
Ulice a číslo popisné:
コメント追加
キャンセル
PSČ a město:
コメント追加
キャンセル
V
, dne
コメント追加
キャンセル
Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem.
コメント追加
キャンセル
,
コメント追加
キャンセル
na základě pracovní smlouvy ze dne
pracujete u naší společnosti
IČO:
se sídlem na adrese
, v obchodním rejstříku zapsal
(dále jen "Zaměstnavatel"), na pozici
.
コメント追加
キャンセル
Důvody zrušení pracovního poměru
コメント追加
キャンセル
コメント追加
キャンセル
コメント追加
キャンセル
Okamžité zrušení pracovního poměru
コメント追加
キャンセル
Výše popsané jednání považujeme za zvlášť hrubé porušení Vašich povinností zaměstnance vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci a proto s Vámi tímto okamžitě rušíme pracovní poměr podle ustanovení § 55 odst. 1, písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
コメント追加
キャンセル
Pracovní poměr skončí dnem doručení tohoto přípisu.
コメント追加
キャンセル
Za zaměstnavatele
コメント追加
キャンセル
_____________________________________
コメント追加
キャンセル
Jméno a funkce:
コメント追加
キャンセル
Převzetí výpovědi
Je podepisováno v případě, že je dopis předáván zaměstnanci na pracovišti. Pokud je zasílán poštou, tuto část skryjte.

コメント追加
キャンセル
Zaměstnanec svým podpisem níže potvrzuje, že toto okamžité zrušení převzal dne:
.
コメント追加
キャンセル
V
, dne _____
コメント追加
キャンセル
___________________________
コメント追加
キャンセル
_____
コメント追加
キャンセル
I would like my document reviewed by a solicitor’s office
Mgr. Lucie Demeterová | DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář
詳細を表示する 非表示にする
締め切りを知らせてくれる通知が欲しい(無料で!)
締め切りが近づくとシステムが自動的に通知を送ります。

WordまたはPDFフォーマットでダウンロード

This Document costs 199 Kč (199,00 Kč with VAT)

ドキュメントを生成中です。少々お待ちください。