Cacher Afficher
  1. Předmět smlouvy
  2. Kupní cena
  3. Platební podmínky
  4. Prohlášení
  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
Sauvegardez le modèle pour plus tard
les conditions d'utilisations ( cochez la case )

Créer votre Dohodu o pracovní činnosti na míru

Ce modèle a été préparé par: JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D., JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář

Instructions

  • Použijte, pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval; obvykle se využívá ke splnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách.
  • Zaměstnance můžete zaměstnat také na základě Pracovní smlouvy nebo Dohody o provedení práce.
  • Pokud máte „spolupracovníka“, který pro vás vykonává činnosti „na IČO /živnosťák“, nepoužívejte žádný z těchto dokumentů a použijte Smlouvu o dílo nebo Rámcovou smlouvu o dílo.
  • Zákonnou úpravu týkající se této smlouvy naleznete zde.
Smlouva o výkonu funkce statutárního orgánu Pokud potřebujete uzavřít smlouvu mezi společností s ručením omezeným a jejím jednatelem nebo akciovou společností a jejím členem představenstva. Créer
Pracovní smlouva Zaměstnáváte-li zaměstnance na plný nebo částečný úvazek. Créer
Dohoda o provedení práce Pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval, obvykle se využívá ke splěnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách. Créer
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky Pokud zaměstnanec přichází do styku s penězi (např. vede pokladnu) nebo s jiným oběživem (zbožím). Créer
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené věci Pokud zaměstnanci svěřujete nějaké pracovní nástroje nebo jiné hodnotné věci v rámci jeho výkonu práce. Créer
Výpověď z pracovního poměru Pokud vypovídáte pouze pracovní smlouvu; na vše ostatní užijte obecnou výpověď. Créer
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle § 55 zákoníku práce. Créer
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pokud chce zaměstnanec nebo zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Créer
Mzdový výměr Jednostranné stanovení výše mzdy zaměstnanci od zaměstnavatele. Créer
Rozhodnutí zaměstnavatele o čerpání dovolené Pokud zaměstnavatel potřebuje určit (nařídit) čerpání dovolené zaměstnanci. Créer
Oznámení o překážkách v práci Pokud zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec nechodil do práce. Créer
Informace o zpracování osobních údajů pro uchazeče o zaměstnání Pokud potřebujete informovat uchazeče o zaměstnání o zpracovávání osobních údajů, ať už jste živnostník, nebo firma. Créer
Dohoda o konkurenční doložce Pokud chcete, aby se váš smluvní partner zdržel konkurenčního jednání; lze použít i pro zaměstnance a obchodní zástupce. Créer
Vytýkací dopis Pokud potřebujete upozornit zaměstnance na porušení jeho povinností, např. na neuspokojivé pracovní výsledky, jeho chování, kázeň atd. Créer
Žádost subjektu osobních údajů podle nařízení GDPR Když chcete zjistit, které osobní údaje o Vás správce zpracovává, chcete provést opravu, výmaz, přenos osobních údajů, omezit zpracování nebo podat námitky proti zpracování. Créer
Odpověď na žádost subjektu osobních údajů podle nařízení GDPR Když potřebujete jako správce odpovědět na žádost subjektu osobních údajů. Créer
Smlouva o zřízení pověřence Smlouva o zřízení pověřence (DPO – data protection officer) pro ochranu osobních údajů dle nařízení GDPR. Créer
Smlouva o zpracování osobních údajů Smlouva o zpracování dat upravuje práva a povinnosti mezi správcem údajů a zpracovatelem dat. Créer
Souhlas s poskytnutím osobních údajů Pokud potřebujete od osob získat osobní údaje a nakládat s nimi. Nezbytné také pro provozovatele internetových aplikací a stránek (vč. e-shopů). Créer
Zásady ochrany osobních údajů Tyto zásady upravují způsob, kterým správce získává, zpracovává a užívá osobní údaje svých klientů. Créer
Smlouva o pořízení a užití fotografie Tato smlouva upravuje právní vztahy mezi fotografem a jeho modelem o užití výsledných fotografií. Častokrát uváděný i jako tzv. Model Release. Créer

Accord de coopération

L'accord de coopération est utilisé lorsque les Parties veulent coopérer dans le cadre d'un projet commun.

Créer

Accord de Confidentialité

L'accord de confidentialité protège contre la diffusion par des partenaires, d’informations sensibles dites "confidentielles" liées à un projet, un contrat ou à des éléments de négociation

Créer

Liste des souscripteurs

SAS, S.A.R.L.

Créer

Déclaration de non-condamnation de filiation

Président, Directeur Général et Gerant

Créer

Statuts de société par actions simplifiée

Statuts de société par actions simplifiée (avec un ou plusieurs associés)

Créer

Contrat de cession d'actions ou de parts sociales

Le contrat de cession d'actions ou de parts sociales est applicable aux SA, SAS et S.A.R.L.

Créer

Statuts de société à responsabilité limitée

Statuts de société à responsabilité limitée

Créer

Contrat de bail

Le contrat de bail est utilisé pour louer un commerce, un bureau, une galerie d'art, une agence ou une habitation

Créer

Contrat de prêt

Le contrat de prêt est utilisé à des fins multiples, de nature privée ou professionnelle

Créer

Contrat de prestation de services

Le contrat de prestation de services permet de recourir à des consultants, experts, ingénieurs, informaticiens, techniciens, graphistes, artistes, publicistes, journalistes, chercheurs, pigistes, prof

Créer

Dohoda o pracovní činnosti

TATO DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DÁLE JEN „DOHODA“) BYLA UZAVŘENA NÍŽE UVEDENÉHO DNE, MĚSÍCE A ROKU MEZI TĚMITO SMLUVNÍMI STRANAMI
Ajouter un commentaire
Annuler
Je zaměstnanec mladší 18 let nebo má omezenou svéprávnost?
Ajouter un commentaire
Annuler
Jméno:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Datum narození:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Rodné číslo:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Trvalé bydliště:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Telefon:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
E-mail:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Kterého/kterou zastupuje
,
, datum narození
.
Ajouter un commentaire
Annuler
(dále jako „Zaměstnanec“).
Ajouter un commentaire
Annuler
a.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnavatelem je
Ajouter un commentaire
Annuler
Jméno:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
IČO:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Místo podnikání:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Telefon:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
E-mail:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
(dále jako „Zaměstnavatel“).
Ajouter un commentaire
Annuler
( Zaměstnanec a Zaměstnavatel dále též společně jako „Smluvní strany“ a každý jednotlivě jako „Smluvní strana“).
Ajouter un commentaire
Annuler
SMLUVNÍ STRANY UJEDNÁVAJÍ NÁSLEDUJÍCÍ:
Ajouter un commentaire
Annuler
Předmět Dohody - Bližší označení druhu práce.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnanec se zavazuje, že pro Zaměstnavatele bude vykonávat tyto pracovní činnosti:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Rozsah.
Ajouter un commentaire
Annuler
Sjednaný rozsah práce (pracovního úkolu) činí
hodin, přičemž na základě této Dohody není možné vykonávat pracovní činnost v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby podle ust. § 79 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a to za dobu, na kterou je tato Dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Ajouter un commentaire
Annuler
Rozložení pracovní doby bude stanoveno dle pokynů Zaměstnavatele.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zkušební doba.
Ajouter un commentaire
Annuler
Délka se zaměstnancem sjednané zkušební doby činí 1 měsíc. Zkušební doba se automaticky prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené. Právní úprava zkušební doby, včetně její maximální možné sjednané délky se řídí § 35 zákoníku práce. Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době viz bod
Ajouter un commentaire
Annuler
Postup při rozvázání pracovního poměru.
Ajouter un commentaire
Annuler
Způsoby zrušení právního vztahu založeného Dohodou jsou obecně upraveny v § 77 odst. 5 zákoníku práce. Právní vztah může být zrušen dohodou smluvních stran ke sjednanému dni anebo výpovědí danou z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní (15) výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
Ajouter un commentaire
Annuler
Odborný rozvoj zaměstnance.
Ajouter un commentaire
Annuler
Povinnosti zaměstnavatele v oblasti odborného rozvoje zaměstnanců upravuje § 227 až § 234 zákoníku práce.
Ajouter un commentaire
Annuler
Odměna.
Ajouter un commentaire
Annuler
Za provedení úkolu bude Zaměstnanci poskytnuta sjednaná odměna ve výši
+ slovy
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Ke kompenzaci výkonu práce ve ztížených režimech a ve ztíženém pracovním prostředí má zaměstnanec dále právo na náhradní volno nebo příplatek za práci ve svátek, příplatek za noční práci, za práci v sobotu a v neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve výši dle § 115 až 118 zákoníku práce.
Ajouter un commentaire
Annuler
Nedosáhne-li celková hrubá odměna z dohody po odečtení příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli minimální mzdy, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci doplatek k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající na 1 hodinu a minimální hodinovou mzdou
Ajouter un commentaire
Annuler
Trvání pracovního poměru - právního vztahu.
Ajouter un commentaire
Annuler
Tato Dohoda se sjednává na dobu
, a to do
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Pracovní doba a doba odpočinku.
Ajouter un commentaire
Annuler
Rozsah pracovní doby, kterou zaměstnanec v jednotlivém týdnu pravděpodobně odpracuje činí
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnavatel je povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny předem.
Ajouter un commentaire
Annuler
Místo výkonu práce - bližší označení místa výkonu práce.
Ajouter un commentaire
Annuler
Smluvní strany sjednávají, že místo plnění pracovního úkolu
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Den nástupu do práce.
Ajouter un commentaire
Annuler
Smluvní strany sjednávají jako den nástupu do práce
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Pracovní poměr založený touto Dohodou o pracovní činnosti vzniká dnem
, nejpozději však sjednaným dnem nástupu do práce podle této Dohody o pracovní činnosti.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnanec prokázal Zaměstnavateli zdravotní způsobilost k vykonávané práci pracovnělékařskou prohlídkou či preventivní prohlídkou dne
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Platební podmínky.
Ajouter un commentaire
Annuler
Odměna je splatná
. dnem měsíce následujícího po měsíci, za který je odměna vyplácena, pokud takový den připadne na den pracovního volna, tak nejbližší následující pracovní den.
Ajouter un commentaire
Annuler
Odměna bude Zaměstnanci placena
na bankovní účet Zaměstnance, č. ú.
, vedený u
, s čímž Zaměstnanec vyslovuje souhlas.
Ajouter un commentaire
Annuler
Dovolená a způsob určení délky dovolené.
Ajouter un commentaire
Annuler
Smluvní strany ujednávají, že Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou v celkové délce
v jednom kalendářním roce.
Ajouter un commentaire
Annuler
Datum čerpání dovolené Zaměstnance určuje Zaměstnavatel.
Ajouter un commentaire
Annuler
Nárok na dovolenou vznikne za předpokladu, že Dohoda bude trvat alespoň 4týdny (28 dnů) a zároveň odpracuje minimálně 80 hodin za kalendářní rok. Obě podmínky (28 dnů + 80 hodin) musí být splněny současně.
Ajouter un commentaire
Annuler
Ukončení Dohody.
Ajouter un commentaire
Annuler
Smluvní strany
právo tuto Dohodu jednostranně ukončit výpovědí s výpovědní dobou
, která začíná dnem, v němž byla písemná výpověď doručena druhé Smluvní straně.
Ajouter un commentaire
Annuler
Smluvní strany ujednávají, že
právo okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodů stanovených zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Ajouter un commentaire
Annuler
Kolektivní smlouva.
Ajouter un commentaire
Annuler
s odborovou organizací (odborovými organizacemi), která u něho působí kolektivní smlouvu.
Ajouter un commentaire
Annuler
Orgán sociálního zabezpečení.
Ajouter un commentaire
Annuler
Pojistné na sociální zabezpečení zaměstnance (nemocenské a důchodové) odvádí zaměstnavatel na účet správy sociálního zabezpečení místně příslušné podle § 7 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů.
Ajouter un commentaire
Annuler
Autorská práva.
Ajouter un commentaire
Annuler
Smluvní strany ujednávají, že Zaměstnanec bude v rámci plnění pracovních úkolů podle této Smlouvy, tj. ke splnění svých pracovních povinností, pro Zaměstnavatele vytvářet autorská díla (dále jako „zaměstnanecká díla“). Zaměstnavatel vykonává svým jménem a na svůj účet Zaměstnancova majetková práva k zaměstnaneckým dílům.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnanec tímto poskytuje Zaměstnavateli svolení k tomu, aby Zaměstnavatel postoupil právo výkonu majetkových autorských práv k zaměstnaneckému dílu na kteroukoliv Zaměstnavatelem zvolenou třetí osobu.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnanec tímto poskytuje třetí osobě, které Zaměstnavatel postoupí právo výkonu majetkových autorských práv, svolení k tomu, aby postoupila právo výkonu majetkových autorských práv k zaměstnaneckému dílu dále na kteroukoliv třetí osobu a takovým třetím osobám neomezeně dále.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnavatel nemá povinnost vykonávat majetková práva k zaměstnaneckému dílu a nemá povinnost poskytovat Zaměstnanci licenci k zaměstnaneckému dílu.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnanec tímto udílí Zaměstnavateli svolení ke zveřejnění, úpravám, zpracování včetně překladu zaměstnaneckého díla, spojení s jiným dílem, zařazení do díla souborného, jakož i k tomu, aby Zaměstnavatel uváděl zaměstnanecké dílo na veřejnost pod svou obchodní firmou nebo jakýmkoliv jiným, jím zvoleným označením.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnanec tímto udílí Zaměstnavateli svolení k dokončení svého nehotového zaměstnaneckého díla.
Ajouter un commentaire
Annuler
Smluvní strany výslovně ujednávají, že Zaměstnanec nemá právo na jakoukoliv dodatečnou odměnu ve smyslu ust. § 58 odst. 6 autorského zákona v souvislosti se zaměstnaneckým dílem.
Ajouter un commentaire
Annuler
Skončení pracovního poměru Zaměstnance u Zaměstnavatele nemá vliv na účinnost ustanovení tohoto článku.
Ajouter un commentaire
Annuler
Důvěrnost.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnanec se zavazuje, že nezpřístupní ani nepoužije žádnou informaci obchodní a/nebo výrobní povahy, se kterou se seznámí v souvislosti s pracovním poměrem u Zaměstnavatele, zejména nezpřístupní ani nepoužije (i) žádnou takovou informaci obsaženou v jakékoliv smlouvě nebo dohodě, jejíž Smluvní stranou je Zaměstnavatel, (ii) databázi zákazníků Zaměstnavatele ani kontakty na ně, (iii) cenovou politiku Zaměstnavatele, (iv) marketingovou strategii Zaměstnavatele, (v) informace o uzavřených smlouvách a dodavatelích Zaměstnavatele, (vi) způsob fungování podniku Zaměstnavatele, (vii) strategická rozhodnutí a podnikatelské záměry Zaměstnavatele (dále jen „Důvěrná informace“).
Ajouter un commentaire
Annuler
Povinnost mlčenlivosti podle odstavce _____ této Smlouvy platí s výjimkou případů, kdy (i) Zaměstnavatel udělil předchozí písemný souhlas s takovým zpřístupněním nebo použitím Důvěrné informace; (ii) právní předpis nebo veřejnoprávní orgán stanoví povinnost zpřístupnit nebo použít Důvěrnou informaci; (iii) takové zpřístupnění nebo použití Důvěrné informace je nezbytné pro realizaci pracovních pokynů Zaměstnavatele a/nebo kdy (iv) je to podle jakékoliv smlouvy nebo dohody uzavřené mezi Smluvními stranami dovoleno.
Ajouter un commentaire
Annuler
Mezi Důvěrné informace nepatří žádné informace, které jsou v době jejich zpřístupnění nebo použití běžně dostupné veřejnosti.
Ajouter un commentaire
Annuler
Osobní údaje.

Nařízení 2016/679 GDPR, viz. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1539091573508&uri=CELEX:32016R0679 je sekundární právní předpis orgánů Evropské unie, konkrétně Evropského parlamentu a Rady.

Zde je namístě upozornit, že sekundární právní předpisy EU a zákony členských států existují vedle sebe. GDPR tedy žádným způsobem nezrušil stále platný zákon č. 101, jen má GDPR aplikační přednost. To znamená, že se prve užije výkladu pravidel GDPR a posléze se užije pravidel podle zákona č. 101, v rámci posuzování právního případu.

Oba dva předpisy, jak GDPR, tak zákon č. 101, jsou stále platné a účinné, a proto je na ně odkazováno ve smlouvě.


Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnanec tímto uděluje výslovný souhlas Zaměstnavateli se zpracováním osobních údajů Zaměstnance podle zák. č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů, za účelem realizace plnění podle této Smlouvy a pro vnitřní účely Zaměstnavatele, a to i podle Směrnice 95/46/ ES a Nařízení 2016/679 - obecného nařízení o ochraně osobních údajů ("Obecné nařízení" - také jinak známé jako GDPR). Zaměstnavatel má právo zpracovat osobní údaje elektronickými prostředky způsobem umožňujícím uložení osobních údajů v elektronických databázích a zpracování těchto údajů počítačovými programy používanými Zaměstnavatelem a/nebo osobami, které pro zaměstnavatele vykonávají vnitřní správu jeho podniku. Zaměstnanec výslovně opravňuje Zaměstnavatele v rámci výše uvedeného souhlasu k předání osobních údajů Zaměstnance osobám, které pro Zaměstnavatele vykonávají vnitřní správu jeho podniku / závodu / odštěpného závodu, zejména osobám zajišťujícím pro Zaměstnavatele účetní, právní a finanční služby.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnanec má právo dozvědět se od Zaměstnavatele, jaké veškeré monitorovací nástroje jsou ze strany Zaměstnavatele na pracovišti nasazeny, případně zda Zaměstnavatel jiným způsobem monitoruje komunikaci Zaměstnance na dálku z nástrojů, předmětů a přístrojů Zaměstnavatele a Zaměstnavatel je povinen Zaměstnance poučit o všech prostředcích monitorování a sledování evidence svého majetku, pokud je majetek Zaměstnavatele svěřen Zaměstnanci. Zaměstnavatel je vázán v rámci monitorování prostoru pracoviště a prostoru komunikace na dálku v rámci výkonu své působností při správě vlastního majetku tak, že tento monitoring a správu Zaměstnavatel vykonává tak, aby nezasahoval do osobní sféry a soukromého života Zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen poučit Zaměstnance, jakým způsobem může využívat prostředky a nástroje Zaměstnavatele a způsoby komunikace na dálku Zaměstnavatele, aby se se zamezilo sledování této komunikace Zaměstnance na dálku.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnanec je v době podpisu této Dohody o pracovní činnosti pojištěncem u zdravotní pojišťovny poskytující veřejné zdravotní pojištění podle zvláštního právního předpisu, kdy je pojištěncem u
V případě změny zdravotní pojišťovny je Zaměstnanec povinen tuto změnu oznámit neprodleně Zaměstnavateli.
Ajouter un commentaire
Annuler
Rozhodné právo.
Ajouter un commentaire
Annuler
Tato Smlouva se řídí právním řádem České republiky, zejména ust. 76 a násl. zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Ajouter un commentaire
Annuler
Závěrečná ustanovení.
Ajouter un commentaire
Annuler
V této Dohodě, pokud z kontextu jasně nevyplývá jinak, zahrnuje význam slova v jednotném čísle rovněž význam daného slova v množném čísle a naopak, význam slova vyjadřujícího určitý rod zahrnuje rovněž ostatní rody. Nadpisy jsou uváděny pouze pro přehlednost a nemají vliv na výklad této Dohody.
Ajouter un commentaire
Annuler
Nevymahatelnost či neplatnost kteréhokoliv ustanovení této Dohody nemá vliv na vymahatelnost či platnost zbývajících ustanovení této Smlouvy, pokud z povahy nebo obsahu takového ustanovení nevyplývá, že nemůže být odděleno od ostatního obsahu této Dohody.
Ajouter un commentaire
Annuler
Tato Dohoda představuje úplné ujednání mezi Smluvními stranami ve vztahu k předmětu této Dohody a nahrazuje veškerá předchozí ujednání ohledně předmětu této Dohody.
Ajouter un commentaire
Annuler
Tato Dohoda může být změněna písemnými dodatky podepsanými všemi Smluvními stranami.
Ajouter un commentaire
Annuler
Tato Dohoda je vyhotovena v 2 stejnopisech. Každá Smluvní strana obdrží 1 stejnopis této Dohody.
Ajouter un commentaire
Annuler
Každá ze Smluvních stran nese své vlastní náklady vzniklé v důsledku uzavírání této Dohody.
Ajouter un commentaire
Annuler
Tato Dohoda nabývá platnosti a účinnosti v okamžiku jejího podpisu všemi Smluvními stranami.
Ajouter un commentaire
Annuler
Smluvní strany si tuto Dohodu přečetly, souhlasí s jejím obsahem a prohlašují, že je ujednána svobodně.
Ajouter un commentaire
Annuler
NA DŮKAZ ČEHOŽ SMLUVNÍ STRANY PŘIPOJUJÍ SVÉ PODPISY.
Ajouter un commentaire
Annuler
V
dne
.
Ajouter un commentaire
Annuler
_____________________________________.
Ajouter un commentaire
Annuler
_____.
Ajouter un commentaire
Annuler
V
dne
.
Ajouter un commentaire
Annuler
_____________________________________.
Ajouter un commentaire
Annuler
_____.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnanec
Ajouter un commentaire
Annuler
Jméno: _____
Ajouter un commentaire
Annuler
Datum narození: _____
Ajouter un commentaire
Annuler
Rodné číslo: _____
Ajouter un commentaire
Annuler
Trvalé bydliště: _____
Ajouter un commentaire
Annuler
a
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnavatel
Ajouter un commentaire
Annuler
Jméno: _____
Ajouter un commentaire
Annuler
IČO: _____
Ajouter un commentaire
Annuler
Místo podnikání: _____
Ajouter un commentaire
Annuler
Souhlas se zpracováním osobních údajů Zaměstnance ze strany Zaměstnavatele
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnanec tímto uděluje výslovný souhlas Zaměstnavateli se zpracováním osobních údajů Zaměstnance podle zák. č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů, za účelem realizace plnění podle této Smlouvy a pro vnitřní účely Zaměstnavatele, a to i podle Směrnice 95/46/ ES a Nařízení 2016/679 - obecného nařízení o ochraně osobních údajů ("Obecné nařízení" - také jinak známé jako GDPR). Zaměstnavatel má právo zpracovat osobní údaje elektronickými prostředky způsobem umožňujícím uložení osobních údajů v elektronických databázích a zpracování těchto údajů počítačovými programy používanými Zaměstnavatelem a/nebo osobami, které pro zaměstnavatele vykonávají vnitřní správu jeho podniku. Zaměstnanec výslovně opravňuje Zaměstnavatele v rámci výše uvedeného souhlasu k předání osobních údajů Zaměstnance osobám, které pro Zaměstnavatele vykonávají vnitřní správu jeho podniku / závodu / odštěpného závodu, zejména osobám zajišťujícím pro Zaměstnavatele účetní, právní a finanční služby.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaměstnanec má právo dozvědět se od Zaměstnavatele, jaké veškeré monitorovací nástroje jsou ze strany Zaměstnavatele na pracovišti nasazeny, případně zda Zaměstnavatel jiným způsobem monitoruje komunikaci Zaměstnance na dálku z nástrojů, předmětů a přístrojů Zaměstnavatele a Zaměstnavatel je povinen Zaměstnance poučit o všech prostředcích monitorování a sledování evidence svého majetku, pokud je majetek Zaměstnavatele svěřen Zaměstnanci. Zaměstnavatel je vázán v rámci monitorování prostoru pracoviště a prostoru komunikace na dálku v rámci výkonu své působností při správě vlastního majetku tak, že tento monitoring a správu Zaměstnavatel vykonává tak, aby nezasahoval do osobní sféry a soukromého života Zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen poučit Zaměstnance, jakým způsobem může využívat prostředky a nástroje Zaměstnavatele a způsoby komunikace na dálku Zaměstnavatele, aby se se zamezilo sledování této komunikace Zaměstnance na dálku.
Ajouter un commentaire
Annuler
NA DŮKAZ ČEHOŽ SMLUVNÍ STRANY PŘIPOJUJÍ SVÉ PODPISY
Ajouter un commentaire
Annuler
V
dne
Ajouter un commentaire
Annuler
_____________________________________
Ajouter un commentaire
Annuler
_____
Ajouter un commentaire
Annuler
V
dne
Ajouter un commentaire
Annuler
_____________________________________
Ajouter un commentaire
Annuler
_____
Ajouter un commentaire
Annuler
Je veux faire vérifier le document par un cabinet d'avocat
JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D. | JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář
Afficher plus d'informations Cacher
Je veux être prévenu(e) quand les dates limites approchent GRATUITEMENT
Le système vous prévenira automatiquement quand les dates d'échéance dans le contrat approchent

Obtenez ce document aux formats PDF et Word

Ce document coûte 199 Kč (238,80 Kč avec la TVA)

les conditions d'utilisations ( cochez la case )
Veuillez patienter, le document est en train d'être généré.
Je n'ai pas le temps maintenant

Produits

Apprendre

Partners

Business size

Industries

Departements

Société

Suivez-nous

Legito fournit uniquement le logiciel et ne fournit pas de conseils juridiques ni ne participe jamais à aucune représentation juridique. Legito ne constitue pas un cabinet d’avocats. L’utilisation de Legito est soumise à nos Conditions Générales et à notre Politique de confidentialité.

Legito ne cesse d’innover le secteur juridique depuis 2014.