カスタム作成 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem na míru

テンプレート作成者:

Mgr. Lucie Demeterová, DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář

手順

Dojdete-li k závěru, že zaměstnanec proušil své pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jsou splněny zákonné předpoklady pro okamžité zrušení dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

Co to znamená? Pracovní poměr skončí doručením okamžitého zrušení, bez výpovědní doby bez odstupného. Toto zrušení lze dát do 1 měsíce ode dne, kdy jste se o tomto důvodu k výpovědi dověděli, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.

Zvlášť hrubé porušení nebo „jen“ závažné?

Bohužel zákon intenzitu porušení přesně nevymezuje. Zda je intenzita porušení pouze závažná či se jedná o porušení zvlášť hrubým způsobem bude záviset v každém konkrétním případě na úvaze soudu (bude-li se zaměstnanec proti ukončení bránit u soudu).
Soud může přihlédnout při zkoumání intenzity porušení povinnosti k osobě zaměstnance, k jeho funkci, kterou zastává ve společnosti (např. je-li na manažerské pozici), k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů (např. zda již porušoval dříve a opět porušuje), k době a situaci, v níž došlo k porušení, k míře zavinění zaměstnance (zda bylo porušení úmyslné či neúmyslné), ke způsobu (např. jestli porušuje povinnosti s cílem obohatit se na úkor svého zaměstnavatele, k intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení uvedených povinností pro zaměstnavatele (např. ovlivnilo to Váš obchod), k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu (pokud ano, můžete to prokázat), apod.
Zákoník práce ukládá zaměstnanci, aby celým svým chováním nezpůsoboval zaměstnavateli škodu, ať už majetkovou, nebo morální. Nejvyšší soud proto již dříve dospěl k závěru, že útok na majetek zaměstnavatele, ať už přímý (např. krádeží, poškozováním, zneužitím apod.), nebo nepřímý (např. pokusem odčerpat část majetku zaměstnavatele bez odpovídajícího protiplnění), představuje porušení povinnosti zaměstnance zvlášť hrubým způsobem

Na co si dát pozor?

V okamžitém zrušení je nutné detailně popsat jednání, kterým zaměstnanec porušil své povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jinak by mohlo být zrušení považovano za neplatné. Uveďte tedy opravdu konkrétní okolnosti, čeho se zaměstnanec dopustil, kdy se tak stalo, co Vám to způsobilo apod.

Smlouva o výkonu funkce statutárního orgánu Pokud potřebujete uzavřít smlouvu mezi společností s ručením omezeným a jejím jednatelem nebo akciovou společností a jejím členem představenstva. Create

Pracovní smlouva Zaměstnáváte-li zaměstnance na plný nebo částečný úvazek. Create

Dohoda o provedení práce Pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval, obvykle se využívá ke splěnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách. Create

Dohoda o pracovní činnosti Pokud potřebujete, aby pro vás někdo občasně pracoval, lze využít např. při brigádách. Create

Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky Pokud zaměstnanec přichází do styku s penězi (např. vede pokladnu) nebo s jiným oběživem (zbožím). Create

Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené věci Pokud zaměstnanci svěřujete nějaké pracovní nástroje nebo jiné hodnotné věci v rámci jeho výkonu práce. Create

Výpověď z pracovního poměru Pokud vypovídáte pouze pracovní smlouvu; na vše ostatní užijte obecnou výpověď. Create

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pokud chce zaměstnanec nebo zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Create

Mzdový výměr Jednostranné stanovení výše mzdy zaměstnanci od zaměstnavatele. Create

Rozhodnutí zaměstnavatele o čerpání dovolené Pokud zaměstnavatel potřebuje určit (nařídit) čerpání dovolené zaměstnanci. Create

Oznámení o překážkách v práci Pokud zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec nechodil do práce. Create

Informace o zpracování osobních údajů pro uchazeče o zaměstnání Pokud potřebujete informovat uchazeče o zaměstnání o zpracovávání osobních údajů, ať už jste živnostník, nebo firma. Create

Dohoda o konkurenční doložce Pokud chcete, aby se váš smluvní partner zdržel konkurenčního jednání; lze použít i pro zaměstnance a obchodní zástupce. Create

Vytýkací dopis Pokud potřebujete upozornit zaměstnance na porušení jeho povinností, např. na neuspokojivé pracovní výsledky, jeho chování, kázeň atd. Create

Návrh na úpravu výchovy a výživy k nezletilým dětem

Návrh podává

Název soudu:

Ulice a č. p.:

Město a PSČ:

, dne

Matka:

Jméno matky:

Datum narození:

Rodné číslo:

Trvalé bydliště:

Otec:

Jméno otce:

Datum narození:

Rodné číslo:

Trvalé bydliště:

Návrh na zahájení řízení o úpravě výchovy a výživy k nezletilým dětem

Přílohy:

- Kopie oddacího listu

- Rodný list nezletilého dítěte

Trojmo

Úvod.

Matka prohlašuje, že s otcem

manželství, a to dne

před

Soužití matky a otce bylo zpočátku relativně bezproblémové. V průběhu soužití však postupně zjistili, že s ohledem na jejich rozdílné povahové vlastnosti, životní cíle a rozpory v názorech, co se týče vedení domácnosti, nejsou jejich představy ohledně společné budoucnosti již nadále slučitelné. Postupně se názory matky a otce na vedení společného života stále více lišily a rovněž došlo k citovému odcizení, aniž by přetrvávající problémy byly jakkoli řešeny. Matka a otec k sobě ztratili citový vztah, o obnovení partnerského soužití zájem nemají. Jsou tedy přesvědčeni, že jejich manželství se nachází v tak trvalém, hlubokém a nenapravitelném rozvratu, jenž v jejich případě zcela vylučuje obnovení a opětovné plnění společenské funkce a účelu institutu manželství, a proto

místně příslušnému soudu i návrh na rozvod jejich manželství.

Matka prohlašuje, že mají s otcem nezletilého potomka, a to

jméno

, datum narození

, bytem

adresa

;

přidat dalšího nezletilého potomka

Podle informací matky

otec vyživovací povinnosti k jiným dětem než z tohoto manželství.

Navrhované důkazy:

- Rodné listy nezletilého potomka;

- Kopie oddacího listu matky a otce;

přidat další důkaz

Je znám příjem otce?

Příjem matky.

Souhrnný

příjem matky činí částku

+ slovy, která se skládá z následujících druhů příjmů:

od zaměstnavatele

tvoří částku

+ slovy

přidat další příjem

Příjem otce.

Podle informací matky souhrnný

příjem otce činí částku

+ slovy, která se skládá z následujících druhů příjmů:

od zaměstnavatele

tvoří částku

+ slovy

přidat další příjem

Současný stav.

Matka prohlašuje, že

ve společné domácnosti spolu s jejich výše uvedeným nezletilým potomkem.

Matka prohlašuje, že potomek _____:

- navštěvuje

ročník

školy

název školy

;

zdravý;

- potřeby potomka

potřebám dítěte tohoto věku;

přidat další informace

Petit.

S ohledem na výše uvedené matka navrhuje, aby soud vydal následující

rozsudek:

_____, datum narození _____, bydlištěm _____, se svěřuje na dobu

Otec se zavazuje a je povinen přispívat na výchovu nezl. _____ částkou

+ slovy měsíčně, splatnou vždy do každého

dne v měsíci předem k rukám Matky,

Otec je oprávněn stýkat se s nezl. _____ každý

týden v roce od

hodin do

hodin

a dále každý rok

, a to konkrétně od

hodin do

hodin, a dále každý rok každý/každé první

týden/týdny v měsíci

hodin prvního dne uvedeného období do

hodin posledního dne uvedeného období.

Matce se stanovuje povinnost zajistit, že potomek _____ bude na styk s Otcem řádně připraven a styk s potomkem bude umožněn.

Otec nezl. _____ převezme a odevzdá v místě bydliště

Žádný z účastníků nemá právo na náhradu nákladů řízení.

________________________

_____

I would like my document reviewed by a solicitor’s office

Mgr. Lucie Demeterová | DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář

詳細を表示する非表示にする

Advokátní kancelář provede komplexní právní posouzení oprávněnosti okamžitého zrušení, zejména pak s ohledem na aktuální judikaturu, tak, aby okamžité zrušení bylo platné a abyste minimalizovali riziko případného soudního sporu.
専門家が最も良いソリューションを提供します。
You will receive the revision of the document the next working day
The solicitor’s office is responsible for the legal flawlessness of the document
The solicitor’s office has liability insurance
The solicitor’s office receives payment only upon confirming the review of your document.

電話番号(リクエストに関してさらに質問がある場合)

法律事務所への質問やコメント(任意):

の注文 1 800 Kč

締め切りを知らせてくれる通知が欲しい（無料で！）

締め切りが近づくとシステムが自動的に通知を送ります。

オフオンにするオンオフにする

WordまたはPDFフォーマットでダウンロード

This Document costs 199 Kč (199,00 Kč with VAT)

I don’t have time for this right now

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelemと類似した契約

What should we add to the contract?

Write your feedback here, please.

Save the template for later

In a hurry or need to gather more necessary information? That's completely fine. We’ll send you an email with a link to this unfinished document so you can get back to it when you’re ready.

Not interested

Why are you leaving?

We want to improve Legito for you. Thank you very much for your help!

I’m not willing to pay for such service

It is too complicated for me.

Template doesn’t cover my situation.

Other

Legitoは自動化された書類生成および管理ソフトウェアを提供しています。Legitoは法的助言を行ったり、法的組織に参加していません。Legitoは法律事務所および法律事務所代理ではありません。Legitoを使用されると利用規約およびプライバシーポリシーに同意したとみなされます。

Legitoは2014年から法的業界を革新してきました。

カスタム作成 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem na míru

手順

Návrh na úpravu výchovy a výživy k nezletilým dětem

WordまたはPDFフォーマットでダウンロード

Products

Learn

Partners

Business size

Industries

Departments

当社

フォローする

選択した国

カスタム作成 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem na míru

手順

Návrh na úpravu výchovy a výživy k nezletilým dětem

WordまたはPDFフォーマットでダウンロード

Products

Learn

Partners

Business size

Industries

Departments

当社

フォローする