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  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
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利用規約

カスタム作成 Dohodu o vykonaní práce

テンプレート作成者: JUDr. Lukáš Polák, JUDr. Lukáš Polák, advokát

手順

.

Dohoda o vykonaní práce

Je zamestnanec mladší ako 18 rokov alebo má obmedzenú spôsobilosť?
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Meno:
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Dátum narodenia:
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Rodné číslo:
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Trvalé bydlisko:
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Telefón:
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E-mail:
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Ktorého zastupuje
,
, dátum narodenia
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Typ zmluvnej strany:
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Meno:
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IČO:
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Miesto podnikania:
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Telefón:
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E-mail:
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Predmet Dohody.
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Zamestnanec sa zaväzuje, že pre Zamestnávateľa bude vykonávať tieto pracovné úlohy:
.
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Rozsah.
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Dohodnutý rozsah práce (pracovnej úlohy) predstavuje
hodín, pričom rozsah práce, nesmie prekročiť 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná Zamestnancom pre Zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
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Odmena.
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Za vykonanie pracovnej úlohy bude Zamestnancovi poskytnutá dohodnutá odmena vo výške
+ slovami
.
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Doba trvania dohody.
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Táto Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to do
.
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Deň nástupu do práce.
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Zmluvné strany dohodli ako deň nástupu do práce
Pracovnoprávny vzťah založený touto Dohodou vzniká dňom
.
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Zamestnanec preukázal Zamestnávateľovi zdravotnú spôsobilosť k vykonávanej práci lekárskou prehliadkou alebo preventívnou prehliadkou zo dňa
.
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Miesto výkonu práce.
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Zmluvné strany sa dohodli, že miesto výkonu pracovnej úlohy
.
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Platobné podmienky.
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Odmena je splatná
. dňom mesiaca následujúceho po mesiaci, za ktorý je odmena vyplácaná, pokiaľ takýto deň pripadne na deň pracovného voľna, tak najbližší následujúcí pracovný deň.
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Odmena bude Zamestnancovi platená
na bankový účet Zamestnanca, č. ú.
, vedený v
, s čím Zamestnanec vyslovuje súhlas.
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Ukončenie Dohody.
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Zamestnanec môže odstúpiť od tejto Dohody, ak mu Zamestnávateľ nevytvoril pracovné podmienky, za ktoré sa na účely tejto Dohody považuje
.
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Autorské práva.
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Dôvernosť.
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Osobné údaje.
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Zamestnanec je v čase podpisu tejto Dohody o vykonaní práce poistencom v zdravotnej poisťovni
V prípade zmeny zdravotnej poisťovne je Zamestnanec povinný túto zmenu bezodkladne oznámiť Zamestnávateľovi.
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Rozhodné právo.
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Záverečné ustanovenia.
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V
, dňa
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V
, dňa
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JUDr. Lukáš Polák | JUDr. Lukáš Polák, advokát
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