Skrij Pokaži
  1. Předmět smlouvy
  2. Kupní cena
  3. Platební podmínky
  4. Prohlášení
  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
Shranite predlogo za pozneje
The Terms of Service

Ustvarite prilagojeno Dohodu o hmotné odpovědnosti za svěřené prostředky na míru

This template was prepared by: JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D., JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář

Navodila

  • Použijte, pokud zaměstnanec přichází do styku s penězi (např. vede pokladnu) nebo s jiným oběživem (zbožím).
  • Pokud zaměstnanci svěřujete nějaké pracovní nástroje nebo jiné hodnotné věci v rámci jeho výkonu práce, použijte Dohodu o hmotné odpovědnost za svěřené věci.
  • Uzavření jedné z dohod nebrání uzavření té druhé (tj. mohou být uzavřeny společně).
  • Používejte pouze pro zaměstnance.
  • Zákonnou úpravu týkající se této smlouvy naleznete zde.
Smlouva o výkonu funkce statutárního orgánu Pokud potřebujete uzavřít smlouvu mezi společností s ručením omezeným a jejím jednatelem nebo akciovou společností a jejím členem představenstva. Ustvari
Pracovní smlouva Zaměstnáváte-li zaměstnance na plný nebo částečný úvazek. Ustvari
Dohoda o provedení práce Pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval, obvykle se využívá ke splěnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách. Ustvari
Dohoda o pracovní činnosti Pokud potřebujete, aby pro vás někdo občasně pracoval, lze využít např. při brigádách. Ustvari
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené věci Pokud zaměstnanci svěřujete nějaké pracovní nástroje nebo jiné hodnotné věci v rámci jeho výkonu práce. Ustvari
Výpověď z pracovního poměru Pokud vypovídáte pouze pracovní smlouvu; na vše ostatní užijte obecnou výpověď. Ustvari
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle § 55 zákoníku práce. Ustvari
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pokud chce zaměstnanec nebo zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Ustvari
Mzdový výměr Jednostranné stanovení výše mzdy zaměstnanci od zaměstnavatele. Ustvari
Rozhodnutí zaměstnavatele o čerpání dovolené Pokud zaměstnavatel potřebuje určit (nařídit) čerpání dovolené zaměstnanci. Ustvari
Oznámení o překážkách v práci Pokud zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec nechodil do práce. Ustvari
Informace o zpracování osobních údajů pro uchazeče o zaměstnání Pokud potřebujete informovat uchazeče o zaměstnání o zpracovávání osobních údajů, ať už jste živnostník, nebo firma. Ustvari
Dohoda o konkurenční doložce Pokud chcete, aby se váš smluvní partner zdržel konkurenčního jednání; lze použít i pro zaměstnance a obchodní zástupce. Ustvari
Vytýkací dopis Pokud potřebujete upozornit zaměstnance na porušení jeho povinností, např. na neuspokojivé pracovní výsledky, jeho chování, kázeň atd. Ustvari

Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené prostředky

TATO DOHODA O HMOTNÉ ODPOVĚDNOSTI ZA SVĚŘENÉ PROSTŘEDKY (DÁLE JEN „DOHODA“) BYLA UZAVŘENA NÍŽE UVEDENÉHO DNE, MĚSÍCE A ROKU MEZI TĚMITO SMLUVNÍMI STRANAMI
Add Comment
Cancel
Jméno:
Add Comment
Cancel
Datum narození:
Add Comment
Cancel
Rodné číslo:
Add Comment
Cancel
Trvalé bydliště:
Add Comment
Cancel
Telefon:
Add Comment
Cancel
E-mail:
Add Comment
Cancel
(dále jako „Zaměstnanec“)
Add Comment
Cancel
a
Add Comment
Cancel
Zaměstnavatelem je
Add Comment
Cancel
Jméno:
Add Comment
Cancel
IČO:
Add Comment
Cancel
Místo podnikání:
Add Comment
Cancel
Telefon:
Add Comment
Cancel
E-mail:
Add Comment
Cancel
(dále jako „Zaměstnavatel“)
Add Comment
Cancel
( Zaměstnanec a Zaměstnavatel dále též společně jako „Smluvní strany“ a každý jednotlivě jako „Smluvní strana“)
Add Comment
Cancel
SMLUVNÍ STRANY UJEDNÁVAJÍ NÁSLEDUJÍCÍ:
Add Comment
Cancel
Předmět.
Add Comment
Cancel
Zaměstnanec přejímá uzavřením této Dohody za dále uvedených podmínek odpovědnost za vzniklý schodek na svěřených hodnotách Zaměstnavatele, které je povinen vyúčtovat. Schodkem se rozumí rozdíl mezi hodnotami, které byly Zaměstnanci svěřeny k vyúčtování, a hodnotami, které byly skutečně vyúčtovány, tj. rozdíl mezi údaji účetní evidence, o který je skutečný stav nižší než stav účetní.
Add Comment
Cancel
Svěřenými hodnotami se rozumí hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má Zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny.
Add Comment
Cancel
Spoluodpovědnost.
Add Comment
Cancel
V případě, že Zaměstnanec bude na pracovišti s ostatními zaměstnanci, přejímá uzavřením této Dohody za dále uvedených podmínek spoluodpovědnost za vzniklý schodek na svěřených hodnotách Zaměstnavatele, které je povinen vyúčtovat.
Add Comment
Cancel
Zaměstnanec přebírá spoluodpovědnost
na daném pracovišti.
Add Comment
Cancel
Inventarizace.
Add Comment
Cancel
Inventarizace se provádí při uzavření této Dohody, při jejím zániku, při výkonu jiné práce, při převedení Zaměstnance na jinou práci nebo na jiné pracoviště, při jeho přeložení a při skončení pracovního poměru.
Add Comment
Cancel
Na pracovištích, kde pracují Zaměstnanci se společnou odpovědností, se inventarizace provádí při uzavření dohod o odpovědnosti se všemi společně odpovědnými Zaměstnanci, při zániku všech těchto dohod, při výkonu jiné práce, při převedení na jinou práci nebo na jiné pracoviště nebo přeložení všech společně odpovědných Zaměstnanců, při změně na pracovním místě vedoucího Zaměstnance nebo jeho zástupce a na žádost kteréhokoliv ze společně odpovědných Zaměstnanců při změně jejich kolektivu, popř. při odstoupení některého z nich od dohody o odpovědnosti.
Add Comment
Cancel
Jestliže Zaměstnanec se společnou odpovědností, jehož pracovní poměr skončil nebo který vykonává jinou práci nebo který byl převeden na jinou práci nebo který byl převeden na jiné pracoviště nebo přeložen, nepožádá zároveň o provedení inventarizace, odpovídá za případný schodek zjištěný nejbližší inventarizací na jeho dřívějším pracovišti.
Add Comment
Cancel
Jestliže Zaměstnanec, který je zařazován na pracoviště, kde pracují Zaměstnanci se společnou odpovědností, nepožádá zároveň o provedení inventarizace, odpovídá za případný schodek zjištěný nejbližší inventarizací.
Add Comment
Cancel
Odpovědnost.
Add Comment
Cancel
Zaměstnanec odpovídá za schodek na svěřených hodnotách a je povinen schodek nahradit v plné výši. Této odpovědnosti se Zaměstnanec zprostí zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.
Add Comment
Cancel
Výše podílů náhrady škody jednotlivými zaměstnanci v případě společné odpovědnosti se řídí ust. § 260 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Add Comment
Cancel
Odstoupení.
Add Comment
Cancel
Zaměstnanec může od uzavřené dohody odstoupit, vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci nebo jiné pracoviště, je-li překládán nebo pokud Zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v jeho pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. Při společné odpovědnosti může Zaměstnanec od dohody o odpovědnosti také odstoupit, jestliže je na pracoviště zařazen jiný Zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce. Odstoupení musí být oznámeno Zaměstnavateli písemně.
Add Comment
Cancel
Zánik Dohody.
Add Comment
Cancel
Tato Dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách zaniká dnem zániku účinnosti
uzavřené mezi Zaměstnancem a Zaměstnavatelem dne
nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno Zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.
Add Comment
Cancel
Prohlášení.
Add Comment
Cancel
Zaměstnavatel a Zaměstnanec prohlašují, že na pracovišti Zaměstnance nejsou žádné závady v jeho pracovních podmínkách, které by ztěžovaly řádný výkon jeho práce a mohly tak ovlivnit vznik škody a schodku. Zaměstnanec je povinen řádně opatrovat svěřené hodnoty, činit všechna opatření potřebná k tomu, aby se předešlo škodě a schodku a ihned upozornit na jakékoliv zjištěné závady svého přímého nadřízeného. Zaměstnavatel je povinen ohlášené a zjištěné závady odstranit v určené lhůtě.
Add Comment
Cancel
Zaměstnanec prohlašuje, že byl řádně poučen o svých pracovních úkolech a důsledcích vyplývajících z této dohody a že byl seznámen s příslušnými účetními a dalšími právními předpisy upravujícími výkon jeho předmětné práce.
Add Comment
Cancel
Rozhodné právo.
Add Comment
Cancel
Tato Dohoda se řídí právním řádem České republiky, zejména ust. 252 a násl. zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Add Comment
Cancel
Závěrečná ustanovení.
Add Comment
Cancel
V této Dohodě, pokud z kontextu jasně nevyplývá jinak, zahrnuje význam slova v jednotném čísle rovněž význam daného slova v množném čísle a naopak, význam slova vyjadřujícího určitý rod zahrnuje rovněž ostatní rody. Nadpisy jsou uváděny pouze pro přehlednost a nemají vliv na výklad této Dohody.
Add Comment
Cancel
Nevymahatelnost či neplatnost kteréhokoliv ustanovení této Dohody nemá vliv na vymahatelnost či platnost zbývajících ustanovení této Dohody, pokud z povahy nebo obsahu takového ustanovení nevyplývá, že nemůže být odděleno od ostatního obsahu této Dohody.
Add Comment
Cancel
Tato Dohoda představuje úplné ujednání mezi Smluvními stranami ve vztahu k předmětu této Dohody a nahrazuje veškerá předchozí ujednání ohledně předmětu této Dohody.
Add Comment
Cancel
Tato Dohoda může být změněna písemnými dodatky podepsanými všemi Smluvními stranami.
Add Comment
Cancel
Tato Dohoda je vyhotovena v 2 stejnopisech. Každá Smluvní strana obdrží 1 stejnopis této Dohody.
Add Comment
Cancel
Každá ze Smluvních stran nese své vlastní náklady vzniklé v důsledku uzavírání této Dohody.
Add Comment
Cancel
Tato Dohoda nabývá platnosti a účinnosti v okamžiku jejího podpisu všemi Smluvními stranami.
Add Comment
Cancel
Smluvní strany si tuto Dohodu přečetly, souhlasí s jejím obsahem a prohlašují, že je ujednána svobodně.
Add Comment
Cancel
NA DŮKAZ ČEHOŽ SMLUVNÍ STRANY PŘIPOJUJÍ SVÉ PODPISY
Add Comment
Cancel
V
dne
Add Comment
Cancel
_____________________________________
Add Comment
Cancel
_____
Add Comment
Cancel
V
dne
Add Comment
Cancel
_____________________________________
Add Comment
Cancel
_____
Add Comment
Cancel
I would like my document reviewed by a solicitor’s office
JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D. | JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář
Show More Skrij
I want to be notified of approaching deadlines (GRATIS!)
Sistem vas samodejno obvesti o rokih v sporazumnem pristopu

Prenesite ta dokument v PDF in Word

This Document costs 199 Kč (242,78 Kč with VAT)

The Terms of Service
Your Document is Generating, Please Wait.
I don’t have time for this right now

Products

Learn

Partners

Business size

Industries

Departments

Podjetje

Sledi nam

Legito nudi samo programsko opremo in ne zagotavlja pravnega nasveta ali sodeluje pri nobenem pravnem zastopanju. Legito ni odvetniška družba ali nadomestna pravna firma. Uporaba storitve Legito je odvisna od naših pogojev in pogojev in pravilnika o zasebnosti.

Legito že od leta 2014 uvaja inovativno pravno dejavnost.