Cacher Afficher
  1. Předmět smlouvy
  2. Kupní cena
  3. Platební podmínky
  4. Prohlášení
  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
Sauvegardez le modèle pour plus tard
les conditions d'utilisations ( cochez la case )

Créer votre Ugovor o radu

Ce modèle a été préparé par: Srđan Dejanović, Advokatska kancelarija Dejanović

Instructions

Ovaj ugovor sadrži i posebne odredbe ako želite da zaposlite programera ili drugog autora, kao i odredbe o zaštiti podataka o ličnosti i o poslovnoj tajni kako bi na najbolji način zaštitili interese svoje kompanije.

S poštovanjem, 

Advokatska kancelarija Dejanović

Accord de coopération

L'accord de coopération est utilisé lorsque les Parties veulent coopérer dans le cadre d'un projet commun.

Créer

Accord de Confidentialité

L'accord de confidentialité protège contre la diffusion par des partenaires, d’informations sensibles dites "confidentielles" liées à un projet, un contrat ou à des éléments de négociation

Créer

Liste des souscripteurs

SAS, S.A.R.L.

Créer

Déclaration de non-condamnation de filiation

Président, Directeur Général et Gerant

Créer

Statuts de société par actions simplifiée

Statuts de société par actions simplifiée (avec un ou plusieurs associés)

Créer

Contrat de cession d'actions ou de parts sociales

Le contrat de cession d'actions ou de parts sociales est applicable aux SA, SAS et S.A.R.L.

Créer

Statuts de société à responsabilité limitée

Statuts de société à responsabilité limitée

Créer

Contrat de bail

Le contrat de bail est utilisé pour louer un commerce, un bureau, une galerie d'art, une agence ou une habitation

Créer

Contrat de prêt

Le contrat de prêt est utilisé à des fins multiples, de nature privée ou professionnelle

Créer

Contrat de prestation de services

Le contrat de prestation de services permet de recourir à des consultants, experts, ingénieurs, informaticiens, techniciens, graphistes, artistes, publicistes, journalistes, chercheurs, pigistes, prof

Créer
Ajouter un commentaire
Annuler
Na osnovu člana 30, 31. stav 1, 32. stav 1, člana 33 Zakona o radu (,,Sl. glasnik RS'', broj: 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014- u daljem tekstu: Zakon) ugovorne strane zaključuju:
Ajouter un commentaire
Annuler

Ugovor o radu

Vrste ugovornih strana:
Ajouter un commentaire
Annuler
Ime:
Ajouter un commentaire
Annuler
Matični broj preduzetnika:
Ajouter un commentaire
Annuler
Adresa sedišta preduzetnika:
Ajouter un commentaire
Annuler
Dodati još ugovorih strana
Ajouter un commentaire
Annuler
( u daljem tekstu: Poslodavac )
Ajouter un commentaire
Annuler
i
Ajouter un commentaire
Annuler
Vrste ugovornih strana:
Ajouter un commentaire
Annuler
Ime:
Ajouter un commentaire
Annuler
JMBG:
Ajouter un commentaire
Annuler
Adresa:
Ajouter un commentaire
Annuler
Dodati još ugovornih strana
Ajouter un commentaire
Annuler
(u daljem tekstu: Zaposleni )
Ajouter un commentaire
Annuler
Ajouter un commentaire
Annuler
zaključuju u
dana
Ajouter un commentaire
Annuler
UGOVOR O RADU
Ajouter un commentaire
Annuler
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Da li ugovarate probni rad?
Ovim ugovorom Zaposleni zasniva radni odnos kod Poslodavca
meseci.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni je dužan da stupi na rad dana
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni ima
stepen stručne spreme i po zanimanju je
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Vrsta posla koji je predmet ugovora.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni će obavljati posao
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni će posao iz člana _____ obavljati prema sledećem opisu:
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Probni rad.
Ajouter un commentaire
Annuler
Poslodavac i Zaposleni ugovaraju probni rad u trajanju od
meseci od dana stupanja na rad.
Ajouter un commentaire
Annuler
Po isteku probnog rada proveriće se stručne i radne sposobnosti Zaposlenog od strane komisije od tri člana, koju imenuje Poslodavac. Komisija mora biti sastavljena od članova koji imaju najmanje isti stepen stručne spreme koju ima Zaposleni na probnom radu.
Ajouter un commentaire
Annuler
U slučaju da se oceni da Zaposleni na probnom radu nije pokazao odgovarajuće stručne i radne sposobnosti Poslodavac će na osnovu mišljenja komisije o rezultatima probnog rada, otkazati ugovor o radu po kome radni odnos Zaposlenom prestaje danom isteka roka na koji je ugovoren probni rad.
Ajouter un commentaire
Annuler
Za vreme probnog rada Poslodavac i Zaposleni mogu otkazati ugovor o radu, sa otkaznim rokom od pet radnih dana.
Ajouter un commentaire
Annuler
Mesto obavljanja posla.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni obavlja poslove u prostorijama Poslodavca, a zavisno od potrebe posla, mesto rada može biti i u drugom mestu ili na terenu, što će odrediti Poslodavac u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Ajouter un commentaire
Annuler
Radno vreme.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni zasniva radni odnos sa punim radnim vremenom.
Ajouter un commentaire
Annuler
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Radna nedelja po pravilu traje pet radnih dana, a radni dan po pravilu osam časova.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zarada.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu koja se utvrđuje u skladu sa Zakonom, opštim aktom Poslodavca i ovim ugovorom.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni ima pravo na zaradu za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zaradu po osnovu radnog učinka, odnosno doprinosa Zaposlenog poslovnom uspehu Poslodavca ( nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa Zakonom, opštim aktom Poslodavca i ovim ugovorom. Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa Zaposlenog prema radnim obavezama. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade i dela zarade za radni učinak i uvećane zarade.
Ajouter un commentaire
Annuler
Osnovna zarada zaposlenog utvrđuje se u novčamom iznosu za poslove za koje je zaključen ovaj ugovor, u neto iznosu od
+ rečima , odnosno u bruto iznosu od
+ rečima na dan zaključenja ovog ugovora.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa posla, kao i naknadu troškova za službeno putovanje u zemlji i inostranstvu, u skladu sa opštim aktom Poslodavca.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni ima pravo na druga primanja (otpremnina pri odlasku u penziju, solidarnu pomoć, jubilarnu nagradu i druga primanja) u skladu sa zakonom i opštim aktom Poslodavca.
Ajouter un commentaire
Annuler
Za prekovremeni rad Zaposleni ima pravo na osnovnu zaradu uvećanu za
od osnovice % .
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan u iznosu koji je
% od osnovice.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu i za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade u iznosu
% od osnovice.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod Poslodavca (minuli rad) u iznosu od
% od osnovice.
Ajouter un commentaire
Annuler
Korišćenje imovine poslodavca.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni može, u skladu sa ugovorom, a u svrhu obavljanja delatnosti Poslodavca, da koristi sledeću imovinu zaposlenog:
Ajouter un commentaire
Annuler
Automobil Poslodavca;
Ajouter un commentaire
Annuler
Telefon Poslodavca;
Ajouter un commentaire
Annuler
Kompijuter Poslodavca;
Ajouter un commentaire
Annuler
Dodati još stvari
Ajouter un commentaire
Annuler
Pravila o korišćenju imovine Poslodavca su bliže regulisana opštim aktom Poslodavca.
Ajouter un commentaire
Annuler
Obaveza isplate zarade.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zarada će se isplaćivati Zaposlenom
, a najkasnije do
dana u mesecu koji je sledeći po redu u odnosu na mesec za koji se zarada isplaćuje. Ako je dan isplate zarade neredan dan, onda se zarada isplaćuje sledećeg radnog dana.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni je saglasan da mu Zarada bude isplaćena
na tekući račun Zaposleng broj:
, otvoren kod banke
.
Ajouter un commentaire
Annuler
Odmori i odsustva sa rada.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa Zakonom o radu i odredbama opšteg akta Poslodavca.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom u skladu sa opštim aktom Poslodavca. Zaposleni ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa, u visini i na način utvrđen u skladu sa Zakonom.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom.
Ajouter un commentaire
Annuler
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo) u slučajevima predviđenim zakonom i opštim aktom poslodavca. Za vreme neplaćenog odsustva Zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, odnosno opštim aktom nije drugačije određeno.
Ajouter un commentaire
Annuler
Autorsko pravo.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni će u toku radnog odnosa stvoriti:
autorským díle je např. počítačový program, dílo fotografické, malířské, grafické, dále dílo literární, dílo architektonické včetně díla urbanistického, dílo užitého umění a dílo kartografické, dílo slovesné vyjádřené řečí nebo písmem(literární), dílo hudební, dílo audiovizuální, jako je dílo kinematografické, dílo výtvarné, dílo dramatické, databáze
Ukoliko prilikom obavljanja posla u toku radnog odnosa sa Poslodavcem doprinese poboljšanjima postojećih pronalazaka, otkrića, formula, procesa, dizajna, ili drugim korisnim tehničkim informacijama koji mogu da predstavljaju poslovnu tajnu, Zaposleni se odriče svih potencijalnih imovinskih prava za sve pronalaske, poboljšanja, otkrića, razvoje, računarski program (softver), dokumentaciju i druga autorska dela, bez obzira na to da li se zasebno mogu zaštititi patentom, ili drugim autorskim pravom, koja su proizvedena, osmišljena ili razvijena od strane Zaposlenog ili u njegovoj saradnji sa drugima za vreme trajanja radnog odnosa, a na sledeći način:
Ajouter un commentaire
Annuler
a. korišćenjem Poslodavčevog vremena, materijala ili prostorija;
Ajouter un commentaire
Annuler
b. u vezi sa bilo kojim proizvodom, uslugom, ili aktivnosti Poslodavca ;
Ajouter un commentaire
Annuler
c. po predlogu Zaposlenog ili proizvedenom u toku rada Zaposlenog za Poslodavca;
Ajouter un commentaire
Annuler
(sve gore navedeno u daljem tekstu zvaće se: ,,Razvoji'').
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni će, odmah po nastanku Razvoja obavestiti Poslodavca, koji je apsolutni i isključivi vlasnik nad svim Razvojima u skladu sa Zakonom o autorskom i srodnim pravima, o postojanju Razvoja.
Ajouter un commentaire
Annuler
Sva prava, interesi, i vlasništvo na Razvojima priznaju se Poslodavcu od strane Zaposlenog. Zaposleni će obezbediti Poslodavcu kopije svih papira, beleški, dokumenata i memoranduma koji su stvoreni, ili nabavljeni u vezi sa bilo kojim od Razvoja.
Ajouter un commentaire
Annuler
Ugovorne strane su saglasne da je Računarski program bio razvijen po nalogu Poslodavca u toku trajanja radnog odnosa koji polaže pravo vlasništva na autorskom pravu koji je bio predmet obavljenog posla u ime i za račun Poslodavca.
Ajouter un commentaire
Annuler
Ukoliko se odredba iz tačke _____ ispostavi da je nevažeća ili neprimenjiva, Zaposleni će preneti svojinu na autorskom pravu, u celosti, na Poslodavca.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni, ovim ugovorom, daje Poslodavcu izričitu saglasnost da prenese imovinska pravna ovlašćenja na Računarskom programu, kao autorskom delu, stvorenom za vreme obavljanja rada za Poslodavca, trećim licima, bez ograničenja.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni ovim ugovorom daje izričitu saglasnost za objavljivanje, prilagođavanje (adaptaciju), preradu, prevođenje i druge izmene Računarskog programa, za integraciju sa drugim delom/delima, kao i saglasnost za javno saopštavanje dela, uključujući i pravo na interaktivno činjenje dostupnim javnosti pod imenom Poslodavca.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni, ovim ugovorom, daje izričitu saglasnosti da Poslodavac dovrši kreiranje i razvoj Računarskog programa ukoliko posao nije izveden do kraja u toku obavljanja posla za Poslodavca, za vreme trajanja radnog odnosa.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni ovim ugovorom prenosi na Poslodavca pravo proizvođača baze podataka koja predstavlja deo obavljenog posla, koji je predmet ovog ugovora, kao i pravo Poslodavca da ovlasti treće lice na korišćenje, ili da prenese na treće lice pravo proizvođača ove baze podataka.
Ajouter un commentaire
Annuler
Poslovna tajna i poverljive informacije.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni se obavezuje da neće otkrivati ili saopštavati bilo koje informacije trećem licu, uključujući informacije vezane za prodaju i/ili vrednost proizvoda koju je Zaposleni saznao u vezi sa obavljanjem rada za Poslodavca. Obaveza čuvanja poslovne tajne Zaposlenog podrazumeva, potpuno uzdržavanje od otkrivanja, ili korišćenja (1)bilo koje informacije sadržane u bilo kom ugovoru ili sporazumu u kom je Poslodavac ugovorna strana,(2) bazu klijenata poslodavca, ili podatke u vezi sa klijentima, (3)metodologija određivanja cena Poslodavca,(4) marketinška strategija Poslodavca,(5) informacije o postojećim ugovorima, (6) način obavljanja delatnosti Poslodavca, (7) strateške odluke i planovi Poslodavca (u daljem tekstu: Poverljive informacije).
Ajouter un commentaire
Annuler
Obaveza čuvanja poslovne tajne iz člana _____ će se primenjivati, osim u sučaju, (1) kada je druga ugovorna strana dala prethodni pisani pristanak za objavljivanje ili upotrebu poverljivih informacija, (2) kada po zakonu ili po naredbi nadležnog organa ima obavezu da omogući uvid ili otkrije poverljivu informaciju, (3) Kada je otkrivanje ili upotreba poverljive informacije neophodno da bi se sledila uputstva Poslodavca i /ili postoji ugovorena saglasnost između dve ugovorne strane.
Ajouter un commentaire
Annuler
Poverljive informacije ne uključuju podatke koji su javno dostupni u trenutku otkrivanja i saopštavanja.
Ajouter un commentaire
Annuler
Podaci o ličnosti.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni, ovim ugovorom, daje saglasnost Poslodavcu za prikupljanje i obrađivanje njegovih ličnih podataka u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti. Poslodavac ima pravo da čuva podatke u elektronskim bazama i da ih elektronski obrađuje koristeći softver i/ili da ih koristi u procesima administracije. Kao deo gore navedene saglasnosti Zaposleni daje odobrenje Poslodavcu da prenese njegove lične podatke licima koji održavaju administraciju Poslodavca, uključujući, neograničeno, lica koja pružaju knjigovodstvene, pravne i finansijske usluge.
Ajouter un commentaire
Annuler
Prestanak radnog odnosa i otkazni rok.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposlenom prestaje radni odnos otkazom ovog ugovora od strane Poslodavca ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze, a posebno:
Ajouter un commentaire
Annuler
- ako je dao netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa;
Ajouter un commentaire
Annuler
- ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
Ajouter un commentaire
Annuler
- ako ponašanje Zaposlenog predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela učinjenog na radu i u vezi sa radom, nezavisno od toga da li je protiv Zaposlenog pokrenut krivični postupak za krivično delo;
Ajouter un commentaire
Annuler
- ako je pravnosnažno osuđen za krivično delo na radu, ili u vezi sa radom;
Ajouter un commentaire
Annuler
- ako se ne vrati na rad kod Poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa iz člana 79. Zakona o radu, odnosno neplaćenog odsustva iz člana 100. Zakona o radu;
Ajouter un commentaire
Annuler
- neblagovremeno, nesavesno ili nemarno izvršavanje radnih dužnosti i obaveza;
Ajouter un commentaire
Annuler
- odbijanje Zaposlenog da obavlja poslove na kojima radi;
Ajouter un commentaire
Annuler
- ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu člana 103. Zakona o radu;
Ajouter un commentaire
Annuler
- ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad;
Ajouter un commentaire
Annuler
- zloupotreba datog ovlašćenja;
Ajouter un commentaire
Annuler
- ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;
Ajouter un commentaire
Annuler
- ako ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena sredstva ili opremu za ličnu zaštitu na radu;
Ajouter un commentaire
Annuler
- odavanje poslovne, službene ili druge tajne;
Ajouter un commentaire
Annuler
- neprijavljivanje povrede radne obaveze;
Ajouter un commentaire
Annuler
- ako ne poštuje radnu disciplinu ili učini drugu povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom Poslodavca.
Ajouter un commentaire
Annuler
U slučaju otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada, odnosno nesposobnosti Zaposlenog, Zaposleni je dužan da ostane na radu 10 dana, počev od narednog dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu.
Ajouter un commentaire
Annuler
Otkazni rok u slučaju otkaza od strane Poslodavca je regulisan Zakonom o radu i opštim aktom Poslodavca.
Ajouter un commentaire
Annuler
Zaposleni ima pravo Poslodavcu da otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu Zaposleni dostavlja Poslodavcu u pisanoj formi, najmanje 15 dana pre dana koji je Zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Ajouter un commentaire
Annuler
Prelazne i završne odredbe.
Ajouter un commentaire
Annuler
Na prava, obaveze i odgovornosti Zaposlenog i Poslodavca koje nisu utvrđene ovim ugovorom primenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona o radu i opšteg akta Poslodavca.
Ajouter un commentaire
Annuler
Ništavost pojedine odredbe ne povlači ništavost i drugih odredbi ugovora, ako ugovor može opstati bez ništave odredbe i ako ona nije bila ni uslov ugovora, ni odlučujuća pobuda zbog koje je ugovor zaključen. Ugovor će ostati na snazi čak iako je ništava odredba bila uslov ili odlučujuća pobuda ugovora u slučaju kada je ništavost ustanovljena upravo da bi ugovor bio oslobođen te odredbe i važio bez nje.
Ajouter un commentaire
Annuler
Ovaj ugovor se može menjati ili dopuniti posebnim aneksom koji će zaključiti ove ugovorne strane.
Ajouter un commentaire
Annuler
Ovaj ugovor je sačinjen u 3 originalna primerka od kojih jedan zadržava Zaposleni, a dva zadržava Poslodavac.
Ajouter un commentaire
Annuler
Ovaj ugovor se smatra zaključenim kada ga potpišu Poslodavac i Zaposleni, a Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa zasnovanog ovim ugovorom, danom stupanja na rad.
Ajouter un commentaire
Annuler
Ugovorne strane su pročitale ovaj ugovor i konstatuju da je isti izraz njihove slobodne izražene volje , što potvrđuju svojim potpisom.
Ajouter un commentaire
Annuler
Što ugovorne strane svojeručnim potpisom potvrđuju:
Ajouter un commentaire
Annuler
U
, dana
Ajouter un commentaire
Annuler
_____
Ajouter un commentaire
Annuler
_____________________________________
Ajouter un commentaire
Annuler
_____
Ajouter un commentaire
Annuler
_____________________________________
Ajouter un commentaire
Annuler
Je veux faire vérifier le document par un cabinet d'avocat
Srđan Dejanović | Advokatska kancelarija Dejanović
Afficher plus d'informations Cacher
Je veux être prévenu(e) quand les dates limites approchent GRATUITEMENT
Le système vous prévenira automatiquement quand les dates d'échéance dans le contrat approchent

Obtenez ce document aux formats PDF et Word

Ce document coûte 249.00 din (298.80 din avec la TVA)

les conditions d'utilisations ( cochez la case )
Veuillez patienter, le document est en train d'être généré.
Je n'ai pas le temps maintenant

Produits

Apprendre

Partners

Business size

Industries

Departements

Société

Suivez-nous

Legito fournit uniquement le logiciel et ne fournit pas de conseils juridiques ni ne participe jamais à aucune représentation juridique. Legito ne constitue pas un cabinet d’avocats. L’utilisation de Legito est soumise à nos Conditions Générales et à notre Politique de confidentialité.

Legito ne cesse d’innover le secteur juridique depuis 2014.