Elrejtés Megjelenítés
  1. Předmět smlouvy
  2. Kupní cena
  3. Platební podmínky
  4. Prohlášení
  5. Katastr nemovitostí
  6. Daně a poplatky
  7. Vady věci
  8. Vyšší moc
  9. Závěrečné ustanovení
Příloha č. 1 Dodatek k příloze č. 1
Sablon mentése későbbre
The Terms of Service

Hozzon létre személyreszabott Dohodu o pracovnej činnosti

This template was prepared by: JUDr. Jakub Štefanko, Petrán a partneri advokátska kancelária s.r.o.

Útmutatás

  • Použite pokiaľ potrebujete, aby pre vás niekto krátkodobo pracoval. Najčastejšie sa táto dohoda využívá k splneniu konkrétnych pracovných úloh. 
  • Zamestnanec pracujúci na základe dohody o pracovnej činnosti nikdy nesmie pracovať viac ako spolu 10 hodín v jednom týždni (nesmie napríklad pracovať dva dni v rovnakom týždni po 8 hodín, a to ani vtedy, ak by v predchádzajúci týždeň vôbec nepracoval).
  • Dohody o pracovnej činnosti sa môžu uzatvoriť len na dobu určitú, ktorá nesmie prekročiť 12 mesiacov. Po uplynutí tejto doby je možné s tým istým zamestnancom uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti s rovnakým obsahom na ďalších 12 mesiacov a takto ju obnovovať.
  • Dohodu o pracovnej činnosti je možné uzatvoriť s akoukoľvek fyzickou osobou. Dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

Dohoda o pracovnej činnosti

TÁTO DOHODA O PRACOVNEJ ČINNOSTI (ĎALEJ LEN „DOHODA“) BOLA UZATVORENÁ NIŽŠIE UVEDENÉHO DŇA, MESIACA A ROKA MEDZI TÝMITO ZMLUVNÝMI STRANAMI
Add Comment
Cancel
Je zamestnanec mladší ako 18 rokov alebo má obmedzenú spôsobilosť na právne úkony?
Add Comment
Cancel
Meno:
Add Comment
Cancel
Dátum narodenia:
Add Comment
Cancel
Rodné číslo:
Add Comment
Cancel
Trvalé bydlisko:
Add Comment
Cancel
Ktorého zastupuje
,
, dátum narodenia
Add Comment
Cancel
(ďalej ako „Zamestnanec“)
Add Comment
Cancel
a
Add Comment
Cancel
Typ zmluvnej strany:
Add Comment
Cancel
Meno:
Add Comment
Cancel
IČO:
Add Comment
Cancel
Miesto podnikania:
Add Comment
Cancel
Telefón:
Add Comment
Cancel
E-mail:
Add Comment
Cancel
(ďalej ako „Zamestnávateľ“)
Add Comment
Cancel
( Zamestnanec a Zamestnávateľ ďalej tiež spoločne ako „Zmluvné strany“ a každý jednotlivo ako „Zmluvná strana“)
Add Comment
Cancel
ZMLUVNÉ STRANY SA DOHODLI NA NASLEDUJÚCOM:
Add Comment
Cancel
Predmet Dohody.
Add Comment
Cancel
Zamestnanec sa zaväzuje, že pre Zamestnávateľa bude vykonávať tieto pracovné činnosti:
.
Add Comment
Cancel
Rozsah.
Add Comment
Cancel
Dojednaný rozsah práce (pracovnej úlohy) predstavuje
hodín, pričom na základe tejto Dohody nie je možné vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu prekračujúcom 10 hodín týždenne, a to za dobu, na ktorú je táto Dohoda uzavrená, najdlhšie však za obdobie 12 mesiacov.
Add Comment
Cancel
Rozloženie pracovnej doby bude stanové podľa pokynov Zamestnávateľa.
Add Comment
Cancel
Odmena.
Add Comment
Cancel
Za vykonanie úlohy bude Zamestnancovi poskytnutá dojednaná odmena vo výške
+ slovami
.
Add Comment
Cancel
Trvanie pracovného pomeru.
Add Comment
Cancel
Táto Dohoda sa dojednáva na dobu
, a to do
.
Add Comment
Cancel
Miesto výkonu práce.
Add Comment
Cancel
Zmluvné strany sa dohodli, že miesto plnenia pracovnej úlohy
.
Add Comment
Cancel
Deň nástupu do práce.
Add Comment
Cancel
Zmluvné strany si dohodli ako deň nástupu do práce
.
Add Comment
Cancel
Pracovný pomer založený touto Dohodou o pracovnej činnosti vzniká dňom
najneskôr však dohodnutým dňom nástupu do práce podľa tejto Dohody o pracovnej činnosti.
Add Comment
Cancel
Zamestnanec preukázal Zamestnávateľovi zdravotnú spôsobilosť k vykonávaniu práce lekárskou prehliadkou či preventívnou prehliadkou dňa
.
Add Comment
Cancel
Platobné podmienky.
Add Comment
Cancel
Odmena je splatná
. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý je odmena vyplácaná, pokiaľ takýto deň pripadne na deň pracovného voľna, tak najbližší nasledujúci pracovný deň.
Add Comment
Cancel
Odmena bude Zamestnanci vyplácaná
na bankový účet Zamestnanca, č.ú.
, vedený v
, s čím Zamestnanec vyslovuje súhlas.
Add Comment
Cancel
Dovolenka.
Add Comment
Cancel
Zmluvné strany sa dohodli, že Zamestnanec má právo čerpať dovolenku v celkovej dĺžke
v jednom kalendárnom roku.
Add Comment
Cancel
Dátum čerpania dovolenky Zamestnanca určuje Zamestnávateľ.
Add Comment
Cancel
Ukončenie Dohody.
Add Comment
Cancel
Zmluvné strany
právo túto Dohodu jednostranne ukončiť výpoveďou s výpovednou dobou
, ktorá začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej Zmluvnej strane.
Add Comment
Cancel
Zmluvné strany sa dohodli, že
právo okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodov stanovených zák. č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov.
Add Comment
Cancel
Autorské práva.
Add Comment
Cancel
Zmluvné strany sa dohodli, že Zamestnanec bude v rámci plnenia pracovných úloh podľa tejto Dohody, t. j. k splneniu svojich pracovných povinností, pre Zamestnávateľa vytvárať autorské diela (ďalej ako „zamestnanecké diela“). Zamestnávateľ vykonáva svojím menom a na svoj účet Zamestnancove majetkové práva k zamestnaneckým dielam.
Add Comment
Cancel
Zamestnanec týmto poskytuje Zamestnávateľovi súhlas k tomu, aby Zamestnávateľ postúpil právo výkonu majetkových autorských práv k zamestnaneckému dielu na ktorúkoľvek Zamestnávateľom zvolenú tretiu osobu.
Add Comment
Cancel
Zamestnanec týmto poskytuje tretej osobe, ktorej Zamestnávateľ postúpi právo výkonu majetkových autorských práv, súhlas k tomu, aby postúpila právo výkonu majetkových autorských práv k zamestnaneckému dielu ďalej na ktorúkoľvek tretiu osobu a takýmto tretím osobám neobmedzene ďalej.
Add Comment
Cancel
Zamestnávateľ nemá povinnosť nevykonávať majetkové práva k zamestnaneckému dielu a nemá povinnosť poskytovať Zamestnancovi licenciu k zamestnaneckému dielu.
Add Comment
Cancel
Zamestnanec týmto udelil Zamestnávateľovi súhlas k zverejneniu, úpravám, spracovaniu, vrátane prekladu zamestnaneckého diela, spojenie s iným dielom, zaradenie do diela súborného, ako aj k tomu, aby Zamestnávateľ uvádzal zamestnanecké dielo na verejnosť pod svojou obchodnou firmou alebo akýmkoľvek iným, ním zvoleným označením.
Add Comment
Cancel
Zamestnanec týmto udeľuje Zamestnávateľovi súhlas k dokončeniu svojho nehotového zamestnaneckého diela.
Add Comment
Cancel
Zmluvné strany sa výslovne dohodli, že Zamestnanec nemá právo na akúkoľvek dodatočnú odmenu v zmysle ust. autorského zákona v súvislosti so zamestnaneckým dielom.
Add Comment
Cancel
Skončenie pracovného pomeru Zamestnanca u Zamestnávateľa nemá vplyv na účinnosť ustanovenia tohto článku.
Add Comment
Cancel
Dôvernosť.
Add Comment
Cancel
Zamestnanec sa zaväzuje, že nesprístupní, ani nepoužije žiadnu informáciu obchodnej a/alebo výrobnej povahy, s ktorou sa oboznámi v súvislosti s pracovným pomerom u Zamestnávateľa, najmä nesprístupní, ani nepoužije (i) žiadnu takúto informáciu obsiahnutú v akejkoľvek zmluve alebo dohode ktorej zmluvnou stranou je Zamestnávateľ, (ii) databázu zákazníkov Zamestnávateľa ani kontakty na nich, (iii) cenovú politiku Zamestnávateľa, (iv) marketingovú stratégiu Zamestnávateľa, (v) informácie o uzavrených zmluvách a dodávateľoch Zamestnávateľa, (vi) spôsob fungovanie podniku Zamestnávateľa, (vii) strategické rozhodnutia a podnikateľské zámery Zamestnávateľa (ďalej len „Dôverná informácia“).
Add Comment
Cancel
Povinnosť mlčanlivosti podľa odseku _____ tejto Zmluvy platí s výnimkou prípadov, kedy (i) Zamestnávateľ udelil predchádzajúci písomný súhlas s takýmto sprístupnením alebo použitím Dôvernej informácie; (ii) právny predpis alebo verejnoprávny orgán stanoví povinnosť sprístupniť alebo použiť Dôvernú informáciu; (iii) takéto sprístupnenie alebo použitie Dôvernej informácie je nevyhnutné pre realizáciu pracovných pokynov Zamestnávateľa a/alebo kedy (iv) je to podľa akejkoľvek zmluvy alebo dohody uzavrenej medzi Zmluvnými stranami dovolené.
Add Comment
Cancel
Medzi Dôverné informácie nepatria žiadne informácie, ktoré sú v dobe ich sprístupnenia alebo použitia bežne dostupné verejnosti.
Add Comment
Cancel
Osobné údaje.
Add Comment
Cancel
Zamestnanec týmto udeľuje výslovný súhlas Zamestnávateľovi so spracovaním osobných údajov Zamestnanca podľa zák. č. 18/2018 Z. z., o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, za účelom realizácie plnení podľa tejto Zmluvy a pre interné účely Zamestnávateľa. Zamestnávateľ má právo spracovať osobné údaje elektronickými prostriedkami spôsobom umožňujúcim uloženie osobných údajov v elektronických databázach a spracovanie týchto údajov počítačovými programami používanými Zamestnávateľom a/alebo osobami, ktoré pre zamestnávateľa vykonávajú internú správu jeho podniku. Zamestnanec výslovne splnomocňuje Zamestnávateľa v rámci vyššie uvedeného súhlasu k odovzdaniu osobných údajov Zamestnanca osobám, ktoré pre Zamestnávateľa vykonávajú internú správu jeho podniku, najmä osobám zaisťujúcim pre Zamestnávateľa účtovné, právne a finančné služby.
Add Comment
Cancel
Zamestnanec je v dobe podpisu tejto Dohody o pracovnej činnosti poistencom v zdravotnej poisťovni poskytujúcej verejné zdravotné poistenie podľa špeciálneho právneho predpisu, kedy je poistencom u
V prípade zmeny zdravotnej poisťovne je Zamestnanec povinný túto zmenu oznámiť bez meškania Zamestnávateľovi.
Add Comment
Cancel
Zamestnanec vyhlasuje, že bol oboznámený s podmienkami spracúvania osobných údajov, so svojimi právami na úseku ochrany osobných údajov a že poskytnuté osobné údaje sú správne a úplné. Zamestnanec berie na vedomie, že za nepravdivosť poskytnutých osobných údajov zodpovedá. Zároveň sa zaväzuje bez zbytočného odkladu písomne informovať zamestnávateľa o zmenách v osobných údajoch. Zamestnávateľ je oprávnený požadovať od zamestnanca preukázanie pravdivosti poskytnutých osobných údajov predkladaným dokladom.
Add Comment
Cancel
Rozhodné právo.
Add Comment
Cancel
Táto Zmluva sa riadi právnym poriadkom Slovenskej republiky, najmä ust. § 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov.
Add Comment
Cancel
Záverečné ustanovenia.
Add Comment
Cancel
V tejto Dohode, pokiaľ z kontextu jasne nevyplýva inak, zahrňuje význam slova v jednotnom čísle taktiež význam daného slova v množnom čísle a naopak, význam slova vyjadrujúci určitý rod zahŕňa rovnako ostatné rody. Nadpisy sú uvádzané iba pre prehľadnosť a nemajú vplyv na výklad tejto Dohody.
Add Comment
Cancel
Nevymáhateľnosť či neplatnosť ktoréhokoľvek ustanovenia tejto Dohody nemá vplyv na vymáhateľnosť či platnosť zostávajúcich ustanovení tejto Dohody, pokiaľ z povahy alebo obsahu takého ustanovenia nevyplýva, že nemôže byť oddelené od ostatného obsahu tejto Dohody.
Add Comment
Cancel
Táto Dohoda predstavuje úplné dojednanie medzi Zmluvnými stranami vo vzťahu k predmetu tejto Dohody a nahradzuje všetky predchádzajúce dojednania ohľadne predmetu tejto Dohody.
Add Comment
Cancel
Táto Dohoda môže byť zmenená písomnými dodatkami podpísanými oboma Zmluvnými stranami.
Add Comment
Cancel
Táto Dohoda je vyhotovená v 2 rovnopisoch. Každá Zmluvná strana obdrží 1 rovnopis tejto Dohody.
Add Comment
Cancel
Každá zo Zmluvných strán nesie svoje vlastné náklady vzniknuté v dôsledku uzavretia tejto Dohody.
Add Comment
Cancel
Táto Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť v okamžiku jej podpisu oboma Zmluvnými stranami.
Add Comment
Cancel
Zmluvne strany si túto Dohodu prečítali, súhlasia s jej obsahom a prehlasujú, že je dohodnutá slobodne.
Add Comment
Cancel
NA DÔKAZ ČOHO ZMLUVNÉ STRANY PRIPÁJAJÚ SVOJE PODPISY
Add Comment
Cancel
V
, dňa
Add Comment
Cancel
_____________________________________
Add Comment
Cancel
_____
Add Comment
Cancel
V
, dňa
Add Comment
Cancel
_____________________________________
Add Comment
Cancel
_____
Add Comment
Cancel
I would like my document reviewed by a solicitor’s office
JUDr. Jakub Štefanko | Petrán a partneri advokátska kancelária s.r.o.
Show More Elrejtés
I want to be notified of approaching deadlines (GRATIS!)
A rendszer automatikusan értesít az egyezség alapján közelgő határidőkről

Dokumentum letöltése PDF vagy Word fájlként

This Document costs 6.90 € (8.76 € with VAT)

The Terms of Service
Your Document is Generating, Please Wait.
I don’t have time for this right now

Products

Learn

Partners

Business size

Industries

Departments

Cég

Kövessen bennünket

A Legito provides csakis kizárólag szoftvert kínál, nem jogi tanácsot vagy képviselést. A Legito nem egy jogi vállalat. A Legito használata a felhasználási feltételeinkhez és az adatvédelmi irányelveinkhez van kötve.

A Legitó már 2014 óta innoválja a jogi ipart.