Actualmente las circunstancias nos afectan directamente como organización económica. En consecuencia, le escribo para informarle que su contrato de trabajo será suspendido. Las circunstancias que dan motivo a esta decisión son las siguientes:

Hechos

Agregar otra causa

Tal y como se desprende claramente de lo expuesto, nos resulta completamente imposible desempeñar nuestro objeto social principal, consistente en

Descripción de actividad comercial

Ante la situación expuesta, lo normal es que se realicen despidos para tratar de mantener la viabilidad financiera de la empresa. No obstante, hemos encontrado que existe una alternativa que permite conservar su empleo: la suspensión del contrato de trabajo.

Por medio de esta herramienta jurídica, a pesar de que cesa la obligación de la empresa de pagar su salario y la suya de presar sus servicios, continúa vigente el contrato, lo que le garantiza a usted otros derechos, como por ejemplo permanecer cotizando en el Sistema de Seguridad Social en Salud (artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo - CST).

Uno de los eventos en los que puede acudirse a esta figura, de acuerdo con el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, en su numeral 1 .

De acuerdo con el art. 1 de la Ley 95 de 1890, “Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los autos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.”

Dado que nos encontramos enmarcados dentro de la enunciada norma, pero con la firme intención de mantener su empleo y las protecciones que ello conlleva, le notificamos por medio de la presente la suspensión de su contrato de trabajo desde la fecha de recepción de esta carta, y hasta que cesen las causales a las que hemos hecho referencia, lo cual, en principio, se extienden hasta el día

. Por lo anterior, el siguiente día hábil a esa fecha estaremos prestos a reiniciar labores, salvo prórroga. En todo caso, tan pronto se cumplan las condiciones necesarias, le enviaremos notificación, dando cumplimiento al art. 52 del CST.

Le reiteramos que durante el periodo por el cual se prolongue la suspensión, seguiremos cumpliendo las demás obligaciones que nos competen, como lo son los pagos a Seguridad Social.

Sabemos que tanto para usted como para la empresa, esta es una situación extraordinaria.

Comedidamente,

_____________________________________.

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Cargo Remitente

Nombre Empresa

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