A formal agreement that specifies the conditions of the relationship between an employee and an employer. Employment agreements contain the terms and conditions of employment.
Nebyly nalezeny žádné vzory.
Prodáváte nebo kupujete vozidlo, dům, byt, pozemek, stroj, elektroniku nebo jakoukoliv jinou věc? Je věc nová, nebo použitá? Chcete záruku? Budete platit najednou, nebo ve splátkách?
Darujete auto, dům, byt nebo jinou věc? Chcete pro dárce zároveň s tím zřídit věcné břemeno (služebnost)?
Potřebujete si zajistit právo v budoucnu koupit nebo prodat nemovitosti, auta nebo jiné věci? Kdo bude koho vyzývat? Do kdy? Za jakých podmínek věc koupíte? Jak budete platit?
Pokud se chcete domluvit, že při splnění určitých podmínek chcete převést nebo získat podíl ve společnosti.
Pokud chcete zrušit věcné břemeno zřízené na nemovité věci
Kupujete nebo prodáváte doménové jméno? Jste si jisti, co má být obsahem smlouvy? Jak za něj budete platit? Kdo pošle oznámení registrátorovi?
Máte e-shop (internetový obchod)? Kdy je uzavřena kupní smlouva? Jak budete dodávat zboží? Můžete použít osobní údaje? A co cookies uživatele?
Máte internetovou aplikaci a potřebujete obchodní podmínky?
Též nazývána svěřenská smlouva. Slouží k bezpečné úhradě ceny. Zejména se používá při převodech nemovitostí.
Pokud potřebujete převést (postoupit) práva k počítačovému programu.
Pokud chcete zrušit a vypořádat podílové spoluvlastnictví.
Pokud potřebujete převést podíl ve společnosti s ručením omezeným nebo akcie akciové společnosti.
Pokud potřebujete důkaz o předání nemovitosti (domu, bytu atd.), vozidla nebo jakékoliv jiné věci.
Pokud potřebujete uzavřít smlouvu mezi společností s ručením omezeným a jejím jednatelem nebo akciovou společností a jejím členem představenstva.
Pokud chce zaměstnanec nebo zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr ve zkušební době.
Pokud zaměstnavatel potřebuje určit (nařídit) čerpání dovolené zaměstnanci.
Pokud potřebujete informovat uchazeče o zaměstnání o zpracovávání osobních údajů, ať už jste živnostník, nebo firma.
Pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval, obvykle se využívá ke splěnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách.
Pokud potřebujete, aby pro vás někdo občasně pracoval, lze využít např. při brigádách.
Pokud zaměstnanec přichází do styku s penězi (např. vede pokladnu) nebo s jiným oběživem (zbožím).
Pokud zaměstnanci svěřujete nějaké pracovní nástroje nebo jiné hodnotné věci v rámci jeho výkonu práce.
Pokud vypovídáte pouze pracovní smlouvu; na vše ostatní užijte obecnou výpověď.
Pokud chcete, aby se váš smluvní partner zdržel konkurenčního jednání; lze použít i pro zaměstnance a obchodní zástupce.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle § 55 zákoníku práce.
Pokud potřebujete upozornit zaměstnance na porušení jeho povinností, např. na neuspokojivé pracovní výsledky, jeho chování, kázeň atd.
Pokud potřebujete od osob získat osobní údaje a nakládat s nimi. Nezbytné také pro provozovatele internetových aplikací a stránek (vč. e-shopů).
Pokud potřebujete provozovat živnost, která vyžaduje, abyste měli odborného zástupce, např. bary, restaurace, řemeslné živnosti.
Vzájemná úprava práv a povinností spoluautorů, a to jak mezi nimi samotnými, tak navenek v souvislosti s vytvořeným společným autorským dílem.
Prohlášení autorů, že vytvořili počítačový program (software), grafiku či jiné autorské dílo.
Tato smlouva upravuje právní vztahy mezi fotografem a jeho modelem o užití výsledných fotografií. Častokrát uváděný i jako tzv. Model Release.
Pokud chcete, aby se váš smluvní partner zdržel konkurenčního jednání; lze použít i pro zaměstnance a obchodní zástupce.
Pokud poskytujete licenci (právo k užívání) např. k softwaru, vašemu logu, grafickému dílu nebo jiné věci.
Chtějí-li se dvě strany zavázat k mlčenlivosti nebo chce-li jedna strana zavázat k mlčenlivosti pouze druhou stranu.
Pokud pro nějakého klienta opakovaně vytváříte díla nebo poskytujete služby. Vhodné zejména pro živnostníky (freelancery, podnikatele na volné noze), kteří mají stálé klienty.
Pokud chcete podnikateli přispět vkladem do jeho podnikání a mít z jeho podnikání podíl na zisku.
Známá také jako SLA (Service Level Agreement) – pokud poskytujete svým klientům technickou podporu, součástí je zajištění úrovně poskytování služeb.
Pokud chtějí dvě osoby nebo společnosti vzájemně spolupracovat v určité záležitosti.
Tato smlouva upravuje práva a povinnosti výkonných umělců
Smlouva o poskytnutí reklamních služeb a zaplacení odměny. Též nazývaná sponzorská smlouva.
Smlouva o zřízení pověřence (DPO – data protection officer) pro ochranu osobních údajů dle nařízení GDPR.
Tyto zásady upravují způsob, kterým správce získává, zpracovává a užívá osobní údaje svých klientů.
Když nesouhlasíte s trestním příkazem a chcete docílit jeho zrušení.
Smlouva o zpracování dat upravuje práva a povinnosti mezi správcem údajů a zpracovatelem dat.
Po vykonání poloviny trestu odnětí svobody může soud, zpravidla na žádost odsouzeného, podmíněně upustit od výkonu zbytku tohoto trestu.
Zahlazení odsouzení umožňuje po splnění zákonem stanovených podmínek odstranit nepříznivé důsledky odsouzení, zejména povinnost uvádět předchozí odsouzení při žádných příležitostech.
Pokud potřebujete převést podíl ve společnosti s ručením omezeným nebo akcie akciové společnosti.
Pokud potřebujete uzavřít smlouvu mezi společností s ručením omezeným a jejím jednatelem nebo akciovou společností a jejím členem představenstva.
Pokud se chcete domluvit, že při splnění určitých podmínek chcete převést nebo získat podíl ve společnosti.
Pokud potřebujete provozovat živnost, která vyžaduje, abyste měli odborného zástupce, např. bary, restaurace, řemeslné živnosti.
Pokud chcete podnikateli přispět vkladem do jeho podnikání a mít z jeho podnikání podíl na zisku.
Udělení pokynu týkajícího se obchodního vedení s. r. o. nebo a. s.
Splacení peněžitého vkladu společnosti s ručením omezeným.
Splacení nepeněžitého vkladu obchodní korporace - například vkladem nemovitosti.
Souhlas druhého manžela k dispozici s podílem v obchodní společnosti (například s. r. o.)
Pokud se dědicové potřebují dohodnout na výkonu práv v obchodní společnosti (s. r. o. nebo a. s.) po smrti vlastníka podílu.
Pokud se chce více osob sdružit za společným účelem, např. za účelem poskytnutí věcí či činností, aniž by chtěly zakládat právnickou osobu se svojí samostatnou právní osobností.
Když chcete společnosti poskytnout finance či jiný majetek bez zvyšování základního kapitálu společnosti
Pokud potřebujete převést podíl ve společnosti s ručením omezeným nebo akcie akciové společnosti.
Pokud potřebujete přijmout nějaké rozhodnutí valné hromady (společníků) Vaší společnosti, typicky schválení účetní závěrky, jmenování jednatele/členů představenstva.
Použijte v případě, že zapisujete jednatele, člena představenstva atd. do obchodního rejstříku
Pokud zapisujete sídlo obchodní společnosti do obchodního rejstříku.
Způsob, jak vypořádat společné jmění manželů (majetek nabytý během manželství), pokud nejste schopni se domluvit.
Jeden z rodičů žádá soud, aby určil, jakým způsobem upravit výchovu a výživu (alimenty) dětí.
Pokud si přejete zrušit registrované partnerství a jste schopni se dohodnout.
Souhlas druhého manžela k dispozici s podílem v obchodní společnosti (například s. r. o.)
Pokud se dědicové potřebují dohodnout na výkonu práv v obchodní společnosti (s. r. o. nebo a. s.) po smrti vlastníka podílu.
Pokud povinná osoba neplní svou vyživovací povinnost po dobu delší než 4 měsíce, dopustí se trestného činu podle § 196 trestního zákona. Použijte tento vzor k oznámení této trestné činnosti.
Když je bráněno prarodičům ve styku s jejich vnoučaty, mohou se styku domáhat soudně prostřednictvím tohoto návrhu.
Tento vzor se užije v případě, že již bylo rozhodnuto o péči a výživě nezletilého a je třeba změnit rozhodnutí o výživě - výživné snížit nebo zvýšit.
Opatrovník, který byl jmenován soudem k chránění zájmů opatrovaného by měl předkládat soudu pravidelné zprávy a vyúčtování, jak je nakládáno se jměním opatrovaného.
Pokud si přejete zrušit registrované partnerství.
Návrh na určení otcovství souhlasným prohlášením k dítěti, které se narodilo v době mezi zahájením řízení o rozvodu manželství nebo o neplatnost manželství a 300. dnem po rozvodu manželství.
Podávají manželé, kteří se na rozvodu a jeho podmínkách společně dohodli. K návrhu je třeba připojit Dohodu o rozdělení majetku a Návrh na schválení dohody o péči o děti a výživném, které si můžete u nás také vytvořit.
V případě, že spolu rodiče dětí již společně nežijí nebo podávají návrh na rozvod. V případě nesporného rozvodu je nutno podat tento návrh spolu s návrhem na rozvod.
Pokud se manželé rozvádějí a chtějí se dohodnout na rozdělení svého majetku; tato dohoda je nutná pro nesporný rozvod.
Požadavek na uplatnění náhrady škody způsobené přímým důsledkem mimořádných vládních opatření přijatých v reakci na epidemii coronavirus podle § 36 krizového zákona (zákon č. 240/2000 Sb.)
Pokud mají dvě osoby vůči sobě pohledávky, mohou se domluvit na jejich vzájemném započtení.
Pokud potřebujete zajistit své peněžité i nepeněžité pohledávky. Pokud dlužník nebude plnit, máte právo zástavu prodat.
Pokud potřebujete od dlužníka uznat jeho dluh a tím si tak zajistit lepší pozici při vymáhání; obsahuje i možnost sjednat splátkový kalendář.
Pokud chce zaměstnanec nebo zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr ve zkušební době.
Pokud vypovídáte pouze pracovní smlouvu; na vše ostatní užijte obecnou výpověď.
Pokud mají dvě osoby vůči sobě pohledávky, mohou se domluvit na jejich vzájemném započtení.
Pokud chcete po dohodě s druhou smluvní stranou ukončit jakoukoliv smlouvu či dohodu.
Pokud mají dvě osoby vůči sobě pohledávky, mohou se domluvit na jejich vzájemném započtení.
Pokud si pronajímáte byt nebo jinou věc nikoli od majitele, ale pouze od nájemce, nebo pokud jste nájemce a chcete další osobě byt nebo jinou věc pronajmout.
Pokud půjčujete nějakou věc (např. vozidlo); pro peněžitou půjčku zvolte smlouvy o zápůjčce.
Pokud potřebujete důkaz o předání nemovitosti (domu, bytu atd.), vozidla nebo jakékoliv jiné věci.
Máte internetovou aplikaci a potřebujete obchodní podmínky?
Tato smlouva upravuje právní vztahy mezi fotografem a jeho modelem o užití výsledných fotografií. Častokrát uváděný i jako tzv. Model Release.
Pokud poskytujete licenci (právo k užívání) např. k softwaru, vašemu logu, grafickému dílu nebo jiné věci.
Pokud pro nějakého klienta opakovaně vytváříte díla nebo poskytujete služby. Vhodné zejména pro živnostníky (freelancery, podnikatele na volné noze), kteří mají stálé klienty.
Známá také jako SLA (Service Level Agreement) – pokud poskytujete svým klientům technickou podporu, součástí je zajištění úrovně poskytování služeb.
Tato smlouva upravuje práva a povinnosti výkonných umělců
Tyto zásady upravují způsob, kterým správce získává, zpracovává a užívá osobní údaje svých klientů.
Pokud se chce více osob sdružit za společným účelem, např. za účelem poskytnutí věcí či činností, aniž by chtěly zakládat právnickou osobu se svojí samostatnou právní osobností.
Pokud něco stavíte, opravujete, rekonstruujete, upravujete nebo poskytujete služby.
Pokud externí účetní nebo daňový poradce poskytuje klientům služby v oblasti vedení účetnictví a daňové evidence.
Po vykonání poloviny trestu zákazu činnosti může soud, zpravidla na žádost odsouzeného, podmíněně upustit od výkonu zbytku tohoto trestu.
Pokud potřebujete důkaz o předání nemovitosti (domu, bytu atd.), vozidla nebo jakékoliv jiné věci.
Kupujete nebo prodáváte doménové jméno? Jste si jisti, co má být obsahem smlouvy? Jak za něj budete platit? Kdo pošle oznámení registrátorovi?
Máte e-shop (internetový obchod)? Kdy je uzavřena kupní smlouva? Jak budete dodávat zboží? Můžete použít osobní údaje? A co cookies uživatele?
Máte internetovou aplikaci a potřebujete obchodní podmínky?
Pokud chcete, aby se váš smluvní partner zdržel konkurenčního jednání; lze použít i pro zaměstnance a obchodní zástupce.
Pokud poskytujete licenci (právo k užívání) např. k softwaru, vašemu logu, grafickému dílu nebo jiné věci.
Pokud se chce více osob sdružit za společným účelem, např. za účelem poskytnutí věcí či činností, aniž by chtěly zakládat právnickou osobu se svojí samostatnou právní osobností.
Pokud potřebujete uzavřít smlouvu s obchodním zástupcem, který je nezávislým podnikatelem (živnostník, společnost).
Pokud pro někoho zprostředkováváte uzavření smlouvy za provizi.
Prodáváte nebo kupujete vozidlo, dům, byt, pozemek, stroj, elektroniku nebo jakoukoliv jinou věc? Je věc nová, nebo použitá? Chcete záruku? Budete platit najednou, nebo ve splátkách?
Darujete auto, dům, byt nebo jinou věc? Chcete pro dárce zároveň s tím zřídit věcné břemeno (služebnost)?
Potřebujete si zajistit právo v budoucnu koupit nebo prodat nemovitosti, auta nebo jiné věci? Kdo bude koho vyzývat? Do kdy? Za jakých podmínek věc koupíte? Jak budete platit?
Též nazývána svěřenská smlouva. Slouží k bezpečné úhradě ceny. Zejména se používá při převodech nemovitostí.
Smlouva nejen pro realitní makléře osvědčující zájem o nemovitost a zajišťující zaplacení kauce zájemcem o nemovitost.
SVJ je právnická osoba založená za účelem zajišťování správy domu a pozemku. Povinně se zakládá tam, kde existuje alespoň 5 jednotek, z nichž alespoň 3 jsou vlastněny 3 různými vlastníky.
Tento dokumentu stanoví základní pravidla pro fungování bytového družstva. Jeho nejčastější využití bude při založení bytového družstva.
Domovní řád upravuje základní pravidla pro užívání domu, jako je úklid, užívání společných prostor, zachování klidu a pořádku v domě, noční klid apod.
Pokud potřebujete rozdělit budovu na bytové či nebytové jednotky.
Pokud potřebujete zajistit své peněžité i nepeněžité pohledávky. Pokud dlužník nebude plnit, máte právo zástavu prodat.
Pokud potřebujete zřídit služebnost (dříve nazývanou věcné břemeno), např. právo cesty přes cizí pozemek, právo vést přes cizí pozemek infrastrukturu, právo užívat cizí věc (nemovitost).
Pokud potřebujete od osob získat osobní údaje a nakládat s nimi. Nezbytné také pro provozovatele internetových aplikací a stránek (vč. e-shopů).
Tyto zásady upravují způsob, kterým správce získává, zpracovává a užívá osobní údaje svých klientů.
Použijte v případě, že zákazníkovi vracíte zboží přijaté k reklamaci.
Použijte v případě, že zapisujete jednatele, člena představenstva atd. do obchodního rejstříku
Pokud potřebujete od dlužníka uznat jeho dluh a tím si tak zajistit lepší pozici při vymáhání; obsahuje i možnost sjednat splátkový kalendář.
Pokud zapisujete sídlo obchodní společnosti do obchodního rejstříku.
Pokud potřebujete důkaz o předání nemovitosti (domu, bytu atd.), vozidla nebo jakékoliv jiné věci.
Pokud potřebujete zmocnit nějakou osobu k vykonávání určitých právních úkonů za vás nebo jí udělit generální plnou moc.
Pokud potřebujete písemné čestné prohlášení konkrétní osoby o jakékoliv skutečnosti.
Kupujete nebo prodáváte doménové jméno? Jste si jisti, co má být obsahem smlouvy? Jak za něj budete platit? Kdo pošle oznámení registrátorovi?
Máte e-shop (internetový obchod)? Kdy je uzavřena kupní smlouva? Jak budete dodávat zboží? Můžete použít osobní údaje? A co cookies uživatele?
Máte internetovou aplikaci a potřebujete obchodní podmínky?
Pokud potřebujete od osob získat osobní údaje a nakládat s nimi. Nezbytné také pro provozovatele internetových aplikací a stránek (vč. e-shopů).
Známá také jako SLA (Service Level Agreement) – pokud poskytujete svým klientům technickou podporu, součástí je zajištění úrovně poskytování služeb.
Použijte v případě, že zákazníkovi vracíte zboží přijaté k reklamaci.
Jedná se o smlouvu mezi dodavatelem softwaru a zákazníkem, která je založena na agilních principech, zejména principu dodávání díla po menších celcích.
Pokud potřebujete informovat uchazeče o zaměstnání o zpracovávání osobních údajů, ať už jste živnostník, nebo firma.
Pokud potřebujete od osob získat osobní údaje a nakládat s nimi. Nezbytné také pro provozovatele internetových aplikací a stránek (vč. e-shopů).
Pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval, obvykle se využívá ke splěnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách.
Pokud potřebujete, aby pro vás někdo občasně pracoval, lze využít např. při brigádách.
Tato smlouva upravuje právní vztahy mezi fotografem a jeho modelem o užití výsledných fotografií. Častokrát uváděný i jako tzv. Model Release.
Smlouva o zřízení pověřence (DPO – data protection officer) pro ochranu osobních údajů dle nařízení GDPR.
Tyto zásady upravují způsob, kterým správce získává, zpracovává a užívá osobní údaje svých klientů.
Smlouva o zpracování dat upravuje práva a povinnosti mezi správcem údajů a zpracovatelem dat.
Když chcete zjistit, které osobní údaje o Vás správce zpracovává, chcete provést opravu, výmaz, přenos osobních údajů, omezit zpracování nebo podat námitky proti zpracování.
Když potřebujete jako správce odpovědět na žádost subjektu osobních údajů.
Employees are on a fixed-term contract if both of the following apply: a) they have an employment contract with the organisation and b) they work for their contract ends on a particular date, or on completion of a specific task, eg a project. Workers don’t count as fixed-term employees if they: a)have a contract with an agency rather than the company they’re working for, b) are a student or trainee on a work-experience placement, c) are working under a ‘contract of apprenticeship’, d) are a member of the armed forces. They may be a fixed-term employee if they’re: a) a seasonal or casual employee taken on for up to 6 months during a peak period, b) a specialist employee for a project, c) covering for maternity leave. More at www.gov.uk/fixed-term-contracts/what-counts-as-a-fixedterm-contract
Employees are on a fixed-term contract if both of the following apply: a) they have an employment contract with the organisation and b) they work for their contract ends on a particular date, or on completion of a specific task, eg a project. Workers don’t count as fixed-term employees if they: a)have a contract with an agency rather than the company they’re working for, b) are a student or trainee on a work-experience placement, c) are working under a ‘contract of apprenticeship’, d) are a member of the armed forces. They may be a fixed-term employee if they’re: a) a seasonal or casual employee taken on for up to 6 months during a peak period, b) a specialist employee for a project, c) covering for maternity leave. More at https://www.gov.uk/fixed-term-contracts/what-counts-as-a-fixedterm-contract
A probationary period is a stretch of time during which a new employee receives extra supervision and coaching, either to learn a new job or to turn around a performance problem. The probationary period can be as short as a month or as long as a year, depending on the situation. It is also designed to give managers and employees a way to terminate the arrangement more easily should the employment not work out as expected.
A probationary period is a stretch of time during which a new employee receives extra supervision and coaching, either to learn a new job or to turn around a performance problem. The probationary period can be as short as a month or as long as a year, depending on the situation. It is also designed to give managers and employees a way to terminate the arrangement more easily should the employment not work out as expected.
Compensation refers to money paid for work or a service.
A pension is a way to save money for later in Employee’s life. The Employee may be able to get: a) a pension from the government, b) money from pension schemes the Employee or the Employer pay into. More at https://www.gov.uk/plan-retirement-income/overview
A pension is a way to save money for later in Employee’s life. The Employee may be able to get: a) a pension from the government, b) money from pension schemes the Employee or the Employer pay into. More at www.gov.uk/plan-retirement-income/overview
Almost all workers are legally entitled to 5.6 weeks’ paid holiday per year (known as statutory leave entitlement or annual leave). An employer can include bank holidays as part of statutory annual leave. Most workers who work a 5-day week must receive 28 days’ paid annual leave per year. This is calculated by multiplying a normal week (5 days) by the annual entitlement of 5.6 weeks. Part-time workers are also entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid holiday each year, although this may amount to fewer actual days of paid holiday than a full-time worker would get. ‘Pro-rata basis’ refers to a calculation made in proportion, according to a certain rate. More at https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights
You can get £88.45 per week Statutory Sick Pay (SSP) if you’re too ill to work. It’s paid by your employer for up to 28 weeks. You need to qualify for SSP and have been off work sick for 4 or more days in a row (including non-working days). You can’t get less than the statutory amount. You can get more if your company has a sick pay scheme (or ‘occupational scheme’). More at https://www.gov.uk/statutory-sick-pay
You can get £88.45 per week Statutory Sick Pay (SSP) if you’re too ill to work. It’s paid by your employer for up to 28 weeks. You need to qualify for SSP and have been off work sick for 4 or more days in a row (including non-working days). You can’t get less than the statutory amount. You can get more if your company has a sick pay scheme (or ‘occupational scheme’). More at www.gov.uk/statutory-sick-pay
Employers insert non-compete clauses into employment contracts to restrict a worker’s ability to compete against their former employer after they leave, thereby protecting the former employer’s confidential information or customer relations for a specific period of time. They are used in addition to clauses which relate specifically to confidential information and intellectual property. For a restrictive covenant to be enforced it must not be drafted too widely. It will be for the employer, in the event of a clause being challenged, to show that the clause is justified and sufficiently narrow. To meet these criteria an employer must be mindful of certain factors: a) The breadth of the geographical area of any restriction and the length of time of the post termination restriction must be justified. It is unlikely that a wide geographical area will be justified and, as a general rule, a restriction for more than 6-12 months will be difficult to justify. b) The breadth of the activities that the employer is trying to restrict. c) The type of interest being protected, for instance, information such as trade secrets may be granted wider protection than customer information, given that its potential use across markets is wider.
Non-solicitation clauses are restrictions that seek to prohibit employees from poaching customers or suppliers once they leave. Typically, the more senior the employee and the more access they have to sensitive commercial information, the more likely it is that restrictive covenants will be included – and found to be enforceable by courts.
The Employer could start formal disciplinary action against the Employee if they have concerns about work, conduct or absence. Before taking formal disciplinary action or dismissing the Employee, the Employer may try to raise the matter informally. However, the Employer can go straight to their formal disciplinary or dismissal procedures. Disciplinary procedures are a set way for the Employer to deal with disciplinary issues. The Employer should include a disciplinary hearing where the Employee is given a chance to explain your side of the story. There should also be a chance to appeal any disciplinary action the Employer decides to take. More at https://www.gov.uk/disciplinary-procedures-and-action-at-work/overview
Grievance refers to injustice, or wrong that affords reason for resistance or a formal expression in form of a written complaint.
The Employer may have an agreement with employees’ representatives (from trade unions or staff associations) that allows negotiations of terms and conditions like pay or working hours. This is called a collective agreement. More at https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/collective-agreements
Možná spěcháte, možná si potřebujete důležité informace ještě dohledat. Nevadí. Pošleme vám e-mailem odkaz na tento rozpracovaný dokument. Můžete se k němu kdykoli vrátit.
Váš názor pro nás hodně znamená. Děkujeme, že věnujete čas naší zpětné vazbě!
Legito poskytuje pouze software a neposkytuje právní poradenství ani se nepodílí na právním zastoupení. Legito není advokátní kanceláří ani advokátní kancelář nenahrazuje. Používání Legito podléhá našim Obchodním podmínkám a Souhlasu s poskytnutím osobních údajů.
Legito inovuje oblast práva již od roku 2014.